Kolme tapaa työnhakuun: verkostoituminen, työnhaku verkossa tai kylmä sähköposti

Osa 3: Kylmäsähköposti/viestintä

(Osat 1 & 2 löytyy medialta )

Viimeinen strategia tehokkaan työnhakuun on kylmäsähköpostin tai viestien avulla. Tämä strategia saa sinut erottumaan muista ottamalla suoraan yhteyttä palkkaamisesta vastaavaan henkilöön.

Mitä on kylmäsähköposti?

Se on käytäntö lähettää sähköpostia jollekin ilman aiempaa yhteyttä, ja hyvin laadittu sähköposti voi osoittaa rekrytointipäällikölle, että olet proaktiivinen työskennellessäsi hänen yrityksessään.

Mitä on kylmäviestintä?

Kylmäviestintä on sama käytäntö kuin kylmäsähköpostin lähettäminen, mutta se tapahtuu viestintäalustan, kuten Linkedin Messengerin, kautta. Tämä on yleensä vähemmän tehokasta johtuen viestirajoituksista tai siitä, että ammattilaiset eivät todennäköisesti avaa tai vastaa.

Tässä viestissä kerromme tehokkaan kylmäsähköpostin luomisesta:

1. Selvittää, kenelle lähettää sähköpostia-

• Etsi työpaikkailmoitus, josta olet kiinnostunut

• Etsi yrityksen LinkedIn-sivu ja mene työntekijöiden sivulle

• Yritä löytää näiden työntekijöiden joukosta joku, jolla on esimies- tai rekrytointipäällikkö, kuten tämä:

Jos et löydä ketään tällä arvonimellä, yritä lisätä yliopistosi suodattimeksi alumnien löytämiseksi.

• Katso, onko heidän sähköpostiosoitteensa profiilinsa yhteystiedoissa

TAI

• Etsi heidän sähköpostiosoitteensa käyttämällä hunter.io-sähköpostihakua: https://hunter.io/email-finder

Etkö löydä heidän sähköpostiosoitettaan?

• Yritä löytää toinen hyvä yhteydenottovaihtoehto

• Yritä lähettää heille viestiä Linkedinissä

---

2. Luo vahva kylmäsähköposti-

Tärkeimmät vinkit:

• Kirjoita houkutteleva aiherivi saadaksesi heidät avaamaan sähköpostin. Pidä se lyhyt, sisällytä arvokkaimmat ja oleellisimmat tiedot tai yritä muokata sitä:

Esimerkkisähköpostin aiherivit:

• "Kaggle Champion kiinnostunut Airbnb DS:stä"

• "Hackathon Winner ja Blue Hen kiinnostunut Robinhoodista" → Yliopiston maskottiviittaus

• "Entinen Google-harjoittelija, joka on kiinnostunut FT @X:stä"

• [Kollegan nimi] ajatteli, että meidän pitäisi puhua.

• [Keskinäinen yhteys] katsoo, että meidän pitäisi puhua.

• Esityksesi [Industry Event] -tapahtumassa oli loistava!

• Kaveri [yhteinen harrastus] haluaa työskennellä kanssasi.

• Pidä sähköposti lyhyenä: tutkimuksen mukaan kylmän sähköpostin ihanteellinen pituus on 50–125 sanaa. Säilytä korkea signaali-kohinasuhde. Kaikki ilahdutukset ovat tarpeettomia (esim. "Toivon, että tämä sähköposti löytää sinut hyvin").

• Mainitse 1-2 saavutusta: kaikki arvoinen, linkitä projektiin ja liitä ansioluettelosi

• Lisää kiireellisyys ja määritä aikajana: Mainitse, jos sinulla on jo tarjous toisesta yrityksestä tai kilpaileva työtarjous (varsinkin jos kyseessä on tunnettu yritys).

• Suhtaudu henkilökohtaisesti rekrytoijaan tai yritykseen: Katso, onko sinulla keskinäinen yhteys tai mitä tahansa yhteistä, jonka voit mainita.

• Pyydä erityistä kysymystä: Kerro suoraan ja täsmällisesti, mitä haluat, kuten "Haluaisin haastatella datatieteen harjoittelupaikkaa kesällä 2023."

---

3. Lähetä sähköposti ja tärkeimmät seurantavinkit:

• Lähetä oikeaan aikaan: älä lähetä sitä viikonloppuisin tai pyhäpäivinä. Selvitä aikavyöhyke ja lähetä se arkisin.

• Seuranta 2 kertaa: aina vastaaminen suoraan samaan sähköpostiketjuun.

• Ensimmäinen seuranta: 3-4 päivän kuluttua

• Toinen seuranta: 4-5 päivää myöhemmin

Esimerkkejä kylmäsähköposteista:

Lähteet:

• https://hunter.io/blog/cold-emailing-for-a-job/

• Nick Singhin ja Kevin Ho: "Ace the Data Science Interview".