Část 3: Studený e-mail/zasílání zpráv
(Část 1 & 2 lze nalézt na médiu )
Konečná strategie pro efektivní hledání pracovních míst je prostřednictvím studených e-mailů nebo zpráv. Tato strategie vám umožní odlišit se od ostatních tím, že se přímo dostanete do kontaktu s osobou odpovědnou za nábor.
Co je studený e-mail?
Je to praxe, kdy někomu posíláte e-mail bez jakéhokoli předchozího spojení a dobře vytvořený e-mail může náborovému manažerovi ukázat, že pracujete v jeho společnosti proaktivní.
Co je to studené zprávy?
Cold-messaging je stejný postup jako studený-e-mailing, ale provádí se prostřednictvím platformy pro zasílání zpráv, jako je Linkedin messenger. To bývá méně účinné kvůli omezením zasílání zpráv nebo kvůli skutečnosti, že odborníci méně pravděpodobně otevřou nebo reagují.
V tomto příspěvku rozebereme kroky, jak vytvořit efektivní studený e-mail:
- Zjištění, komu_ poslat e-mail-
-
Najděte nabídku práce, která vás zajímá
-
Vyhledejte stránku společnosti LinkedIn a přejděte na stránku jejích zaměstnanců
- Mezi těmito zaměstnanci zkuste najít někoho s titulem manažera nebo náborového manažera, jako je tento:
Pokud nemůžete najít někoho s tímto titulem, zkuste přidat svou univerzitu jako filtr, abyste našli absolventy.
- Podívejte se, zda mají svůj e-mail v kontaktních údajích na svém profilu
NEBO
- Najděte jejich e-mailovou adresu pomocí vyhledávače e-mailů hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Nemůžete najít jejich e-mail?
-
Zkuste najít jiný dobrý kontaktní e-mail
-
Zkuste jim poslat zprávu na Linkedin
- Vytvořte silný chladný e-mail-
Hlavní tipy:
- Napište působivý předmět, abyste je přiměli otevřít e-mail. Nechte to stručné, uveďte ty nejcennější a nejrelevantnější podrobnosti nebo je zkuste přizpůsobit:
Ukázky e-mailových předmětů:
-
„Šampion Kaggle se zajímá o Airbnb DS“
-
„Vítěz hackathonu a Modrá slepice se zájmem o Robinhood“ → Odkaz na maskota univerzity
– „Bývalý stážista Google se zájmem o FT @X“
-
[Jméno kolegy] myslel, že bychom si měli promluvit.
-
[Vzájemné spojení] si myslí, že bychom si měli promluvit.
-
Vaše prezentace na [Industry Event] byla skvělá!
-
Kolega [společný koníček] s vámi chce pracovat.
-
Keep the email short: Studie zjistila, že ideální délka chladného emailu je mezi 50 a 125 slovy. Udržujte vysoký odstup signálu od šumu. Jakékoli zdvořilosti jsou zbytečné (např. „Doufám, že vás tento e-mail najde dobře“).
-
Uveďte 1-2 úspěchy: cokoli, co stojí za to, odkaz na projekt a připojte svůj životopis
-
Přidat naléhavost a stanovit časovou osu: Uveďte, zda již máte nabídku u jiné společnosti nebo konkurenční pracovní nabídku (zvláště dobře, pokud se jedná o známou společnost).
-
Osobně se vztahujte k náboráři nebo společnosti: Podívejte se, zda máte vzájemné spojení nebo nějaké společné rysy, o kterých se můžete zmínit.
-
Mějte konkrétní dotaz: Buďte přímí a konkrétní ohledně toho, co chcete, například „Rád bych udělal pohovor na stáž Data Science na léto 2023.“
- Odeslat e-mail a klíčové tipy pro sledování:
-
Posílejte to ve správný čas: neposílejte to během víkendu nebo svátků. Zjistěte časové pásmo a odešlete jej do pracovní doby.
-
Následovat 2krát: vždy odpovídání přímo na stejné e-mailové vlákno.
-
První kontrola: po 3-4 dnech
-
Druhá kontrola: 4-5 dní později
Ukázky studených e-mailů:
Prameny:
– https://hunter.io/blog/cold-emailing-for-a-job/
- „Ace the Data Science Interview“ od Nicka Singha a Kevina Ho
