3. rész: Hideg e-mailezés/üzenetküldés
(1. rész & 2 megtalálható a médiumon )
A hatékony álláskeresés végső stratégiája a hideg e-mailezés vagy az üzenetküldés. Ezzel a stratégiával kitűnhet a többiek közül azáltal, hogy közvetlenül kapcsolatba lép a felvételért felelős személlyel.
Mi az a hideg e-mailezés?
Ez az a gyakorlat, hogy e-mailt küldenek valakinek minden előzetes kapcsolat nélkül, és egy jól kidolgozott e-mail megmutathatja a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy proaktívan dolgozik a cégénél.
Mi az a hideg üzenetküldés?
A hideg üzenetküldés ugyanaz, mint a hideg e-mailezés, de egy üzenetküldő platformon, például a Linkedin Messengeren keresztül történik. Ez általában kevésbé hatékony az üzenetkezelési korlátozások vagy az a tény miatt, hogy a szakemberek kevésbé nyitnak meg vagy válaszolnak.
Ebben a bejegyzésben leírjuk a hatékony hideg e-mail létrehozásának lépéseit:
- Kideríteni, kinek küldhet e-mailt-
-
Keressen egy álláshirdetést, amely érdekli
-
Keresse fel a cég LinkedIn oldalát, és lépjen az alkalmazottak oldalára
- Az alkalmazottakon belül próbáljon meg valakit találni vezetői vagy munkaerő-felvételi menedzser címmel, például:
Ha nem talál valakit ezzel a címmel, próbálja meg egyetemét hozzáadni szűrőként öregdiák kereséséhez.
- Nézze meg, hogy a profiljuk elérhetőségei között szerepel-e az e-mail címük
VAGY
- Keresse meg e-mail címüket a hunter.io e-mail kereső segítségével: https://hunter.io/email-finder
Nem találod az e-mail címüket?
-
Próbáljon másik jó kapcsolatfelvételi e-mailt találni
-
Próbálj meg nekik üzenetet küldeni a Linkedin-en
- Készítsen erős hideg e-mailt-
Főbb tippek:
- Írjon egy vonzó tárgysort, hogy rávegye őket az e-mail megnyitására. Legyen rövid, tartalmazza a legértékesebb és legrelevánsabb részleteket, vagy próbálja meg személyre szabni:
Minta e-mail tárgysorok:
-
„Kaggle bajnok, akit érdekel az Airbnb DS”
-
„Hackathon győztes és kék tyúk, akit érdekel a Robinhood” → Egyetemi kabalareferencia
-
„Korábbi Google gyakornok érdeklődik az FT @X iránt”
-
[A kolléga neve] úgy gondolta, beszélnünk kellene.
-
[Kölcsönös kapcsolat] úgy gondolja, beszélnünk kellene.
-
Az [Industry Event]-en tartott előadása zseniális volt!
-
Kolléga [közös hobbi] szeretne veled dolgozni.
-
Az e-mail legyen rövid: egy tanulmány szerint egy hideg e-mail ideális hossza 50 és 125 szó között van. Tartson magas jel-zaj arányt. Felesleges a kedveskedés (pl. „Remélem, hogy ez az e-mail jól találja magát”).
-
Említsen meg 1-2 teljesítményt: bármit érdemes, linkeljen egy projektet, és csatolja az önéletrajzát
-
Sürgősség hozzáadása és idővonal létrehozása: Említse meg, ha már van ajánlata egy másik cégtől, vagy egy versengő állásajánlat (különösen, ha egy jól ismert cégről van szó).
-
Személyesen kapcsolódjon a toborzóhoz vagy a vállalathoz: Nézze meg, van-e kölcsönös kapcsolata, vagy van-e közös vonása, amit megemlíthet.
-
Kérdezzen konkrétan: Legyen közvetlen és konkrét azzal kapcsolatban, hogy mit szeretne, például „Szeretnék interjút készíteni egy adattudományi gyakorlatra 2023 nyarára”.
- E-mail küldése és a legfontosabb tippek a nyomon követéshez:
-
Küldje el a megfelelő időben: ne küldje el hétvégén vagy ünnepnapokon. Keresse meg az időzónát, és küldje el munkaidőn belül.
-
Követés 2 alkalommal: mindig közvetlenül ugyanarra az e-mail-szálra válaszol.
-
Első utánkövetés: 3-4 nap múlva
-
Második utánkövetés: 4-5 nappal később
Minta hideg e-mailek:
Források:
-
Nick Singh és Kevin Ho „Ace the Data Science Interview”.
