三种求职方法：网络、在线求职或冷邮件

第 3 部分：冷电子邮件/消息传递

（第 1 部分 & 2

• 在这些员工中，尝试找到具有经理或招聘经理头衔的人，如下所示：

如果您找不到具有该头衔的人，请尝试将您的大学添加为过滤器来查找校友。

• 查看他们的个人资料上的联系信息中是否有电子邮件

或者

• 使用 Hunter.io 电子邮件查找器查找他们的电子邮件地址：https://drive.google.com/uc?export=view&id=1ytwzJNszJwed8Ml36CbAgb1F5sE8xX_K

找不到他们的电子邮件？

• 尝试寻找另一个好的联系选项电子邮件

• 尝试在 Linkedin 上给他们发消息

---

2. 制作一封强有力的冷邮件-

关键提示：

• 写一个引人注目的主题行让他们打开电子邮件。保持简短，包含最有价值和相关的细节，或者尝试对其进行个性化：

电子邮件主题行示例：

• “Kaggle Champion 对 Airbnb DS 感兴趣”

• “黑客松获胜者和对 Robinhood 感兴趣的 Blue Hen”→ 大学吉祥物参考

• “前谷歌实习生对 FT @X 感兴趣”

• [同事姓名]认为我们应该谈谈。

• [相互联系] 认为我们应该谈谈。

• 您在[行业活动]上的演讲非常精彩！

• 同事[共同爱好]想和你一起工作。

• 保持电子邮件简短：一项研究发现，冷电子邮件的理想长度在 50 到 125 个单词之间。保持高信噪比。任何寒暄都是不必要的（例如，“我希望这封电子邮件让你感觉良好”）。

• 提及 1-2 项成就：任何有价值的事情，链接到项目，并附上您的简历

• 添加紧迫性并制定时间表： 提及您是否已经收到其他公司的录用通知或竞争性的工作录用信息（特别是如果是一家知名公司）。

• 与招聘人员或公司建立个人关系：看看你们是否有相互联系，或者是否有任何可以提及的共同点。

• 有一个具体的要求：直接而具体地表达你想要什么，例如“我想面试 2023 年夏季数据科学实习生。”

---

3. 发送电子邮件和后续关键提示：

• 在正确的时间发送：不要在周末或节假日发送。找出时区并在工作时间内发送。

• 跟进 2 次：始终直接回复同一电子邮件线程。

• 首次跟进：3-4天后

• 第二次跟进：4-5天后

冷电子邮件示例：

来源：

• https://drive.google.com/uc?export=view&id=1XGDt8ItFlr8R6bwBybJ3761BfqjjY3bK

• Nick Singh 和 Kevin Ho 的“Ace the Data Science Interview”