3. del: Hladna e-pošta/sporočila
(Deli 1 & 2 najdete na media )
Končna strategija za učinkovito iskanje zaposlitve je prek hladne e-pošte ali sporočil. Ta strategija vam omogoča, da izstopate od ostalih tako, da neposredno stopite v stik z osebo, ki je odgovorna za zaposlovanje.
Kaj je hladno pošiljanje e-pošte?
To je praksa pošiljanja e-pošte nekomu brez predhodne povezave in dobro oblikovano e-poštno sporočilo lahko vodji zaposlovanja pokaže, da ste proaktivni glede dela v njihovem podjetju.
Kaj je hladno sporočanje?
Hladno sporočanje je enaka praksa kot hladno pošiljanje e-pošte, vendar prek platforme za sporočanje, kot je Linkedin Messenger. To je običajno manj učinkovito zaradi omejitev sporočanja ali dejstva, da je manj verjetno, da bodo strokovnjaki odprli ali odgovorili.
V tej objavi bomo razčlenili korake za izdelavo učinkovite hladne e-pošte:
- Iskanje komu poslati e-pošto-
-
Poiščite delovno mesto, ki vas zanima
-
Poiščite stran podjetja LinkedIn in pojdite na stran zaposlenih
- Med temi zaposlenimi poskusite najti nekoga z nazivom vodja ali vodja zaposlovanja, kot je ta:
Če ne najdete nekoga s tem nazivom, poskusite dodati svojo univerzo kot filter za iskanje alumnijev.
- Poglejte, ali ima svoj e-poštni naslov med svojimi kontaktnimi podatki v svojem profilu
ALI
- Poiščite njihov e-poštni naslov z iskalnikom e-pošte hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Ne najdete njihove e-pošte?
-
Poskusite poiskati drugo dobro e-pošto za možnost stika
-
Poskusite jim poslati sporočilo na Linkedinu
- Izdelajte močno hladno e-pošto-
Ključni nasveti:
- Napišite privlačno zadevo, da jih spodbudite, da odprejo e-pošto. Naj bo kratek, vključite najbolj vredne in ustrezne podrobnosti ali pa ga poskusite prilagoditi:
Vzorci vrstic z zadevo e-pošte:
-
»Prvak Kaggle se zanima za Airbnb DS«
-
»Zmagovalec hackathona in modra kokoš, ki ju zanima Robinhood« → referenca maskote univerze
-
»Nekdanji Googlov pripravnik se zanima za FT @X«
-
[Ime sodelavca] je mislil, da bi se morali pogovoriti.
-
[Medsebojna povezava] misli, da bi se morali pogovoriti.
– Vaša predstavitev na [Industry Event] je bila sijajna!
-
Kolega [skupni hobi] želi delati z vami.
-
E-pošta naj bo kratka: študija je pokazala, da je idealna dolžina hladne e-pošte med 50 in 125 besedami. Ohranite visoko razmerje med signalom in šumom. Kakršne koli prijetnosti so nepotrebne (npr. "Upam, da vas je to e-poštno sporočilo dobro našlo").
-
Omenite 1-2 dosežka: vse, kar je vredno, povežite s projektom in priložite svoj življenjepis
-
Dodajte nujnost in določite časovnico: Omenite, če že imate ponudbo pri drugem podjetju ali konkurenčno ponudbo za delo (še posebej dobro, če gre za dobro znano podjetje).
-
Povežite se osebno z zaposlovalcem ali podjetjem: preverite, ali imate medsebojno povezavo ali katere koli skupne točke, ki jih lahko omenite.
-
Imejte posebno vprašanje: Bodite neposredni in natančni glede tega, kar želite, na primer »Rad bi opravil razgovor za pripravništvo v znanosti o podatkih za poletje 2023.«
- Pošljite e-pošto in ključne nasvete za nadaljnje ukrepanje:
-
Pošlji ob pravem času: ne pošiljaj ga med vikendom ali prazniki. Poiščite časovni pas in ga pošljite v delovnem času.
-
Nadaljuj 2-krat: vedno odgovori neposredno na isto e-poštno nit.
-
Prvi kontrolni pregled: po 3-4 dneh
-
Drugi kontrolni pregled: 4-5 dni kasneje
Vzorci hladnih e-poštnih sporočil:
Viri:
-
"Ace the Data Science Interview" Nicka Singha in Kevina Hoja
