Partea 3: Trimiterea de e-mailuri la rece/Mesaj
(Parțile 1 și 2 poate fi găsit pe mediu)
Strategia finală pentru găsirea de locuri de muncă în mod eficient este prin e-mail-uri sau mesagerie. Această strategie te face să te evidențiezi față de restul prin contact direct cu persoana responsabilă cu angajarea.
Ce este e-mailul rece?
Este practica de a trimite un e-mail cuiva fără nicio conexiune prealabilă, iar un e-mail bine conceput poate arăta unui manager de angajare că sunteți proactiv în ceea ce privește munca la compania sa.
Ce este mesajul rece?
Mesageria la rece este aceeași practică ca și trimiterea de e-mailuri la rece, dar se face printr-o platformă de mesagerie, cum ar fi Linkedin Messenger. Acest lucru tinde să fie mai puțin eficient din cauza restricțiilor de mesagerie sau a faptului că profesioniștii sunt mai puțin probabil să deschidă sau să răspundă.
În această postare, vom detalia pașii despre cum să creați un e-mail rece eficient:
- Aflați cui să trimiteți e-mail-
-
Găsiți o postare de muncă care vă interesează
-
Căutați pagina LinkedIn a companiei și accesați pagina angajaților acestora
- În cadrul acelor angajați, încercați să găsiți pe cineva cu titlul de manager sau manager de angajare, astfel:
Dacă nu puteți găsi pe cineva cu acel titlu, încercați să adăugați universitatea dvs. ca filtru pentru a găsi un absolvent.
- Vezi dacă au e-mailul lor în informațiile de contact din profilul lor
SAU
- Găsiți adresa lor de e-mail utilizând instrumentul de căutare de e-mail hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Nu le găsiți e-mailul?
-
Încercați să găsiți o altă opțiune de contact bună de e-mail
-
Încercați să le trimiteți mesaje pe Linkedin
- Creați un e-mail puternic rece-
Sfaturi cheie:
- Scrieți un subiect convingător pentru a-i determina să deschidă e-mailul. Păstrați-l pe scurt, includeți detaliile cele mai utile și relevante sau încercați să le personalizați:
Exemple de linii de subiect pentru e-mail:
-
„Campion Kaggle interesat de Airbnb DS”
-
„Câștigătorul Hackathonului și găina albastră interesată de Robinhood” → Referință pentru mascota universitară
-
„Fost stagiar Google interesat de FT @X”
-
[Numele colegului] a crezut că ar trebui să vorbim.
-
[Conexiune reciprocă] crede că ar trebui să vorbim.
-
Prezentarea ta la [Evenimentul din industrie] a fost genială!
-
Un coleg [hobby comun] vrea să lucreze cu tine.
-
Păstrați e-mailul scurt: un studiu a constatat că lungimea ideală a unui e-mail rece este între 50 și 125 de cuvinte. Păstrați un raport semnal-zgomot ridicat. Orice plăcere sunt inutile (de exemplu, „Sper că acest e-mail vă va găsi bine”).
-
Menționați 1-2 Realizări: orice merită, trimiteți la un proiect și atașați CV-ul dvs.
-
Adăugați urgență și stabiliți o cronologie: Menționați dacă aveți deja o ofertă cu o altă companie sau o ofertă de muncă concurentă (mai ales bine dacă este o companie cunoscută).
-
Relaționați personal cu recrutorul sau cu compania: vedeți dacă aveți o legătură reciprocă sau orice aspecte comune pe care le puteți menționa.
-
Ai o întrebare specifică: Fii direct și concret în ceea ce îți dorești, cum ar fi „Aș dori să dau un interviu pentru un stagiu de știință a datelor pentru vara 2023”.
- Trimite e-mailul și sfaturi pentru cheile de urmărire:
-
Trimiteți-l la momentul potrivit: nu îl trimiteți în weekend sau sărbători. Aflați fusul orar și trimiteți-l în timpul programului de lucru.
-
Urmăriți de 2 ori: întotdeauna răspunzând direct la același fir de e-mail.
-
Prima urmărire: după 3-4 zile
-
A doua urmărire: 4-5 zile mai târziu
Eșantion de e-mailuri reci:
Surse:
-
„Interviul Ace the Data Science” de Nick Singh și Kevin Ho
