Parte 3: correo electrónico frío/mensaxería
(Partes 1 & 2 pódese atopar no medio )
A estratexia final para atopar emprego de forma eficaz é a través de correo electrónico ou mensaxería. Esta estratexia fai que te destaques do resto contactando directamente coa persoa encargada da contratación.
Que é o correo electrónico frío?
É a práctica de enviar un correo electrónico a alguén sen conexión previa, e un correo electrónico ben elaborado pode mostrarlle a un xestor de contratación que es proactivo para traballar na súa empresa.
Que é a mensaxería en frío?
A mensaxería en frío é a mesma práctica que o envío de correo electrónico en frío, pero faise a través dunha plataforma de mensaxería como Linkedin messenger. Isto adoita ser menos efectivo debido ás restricións de mensaxería ou ao feito de que os profesionais teñen menos probabilidades de abrir ou responder.
Nesta publicación, desglosaremos os pasos para elaborar un correo electrónico frío eficaz:
- Descubrir quen enviar un correo electrónico-
-
Busca unha oferta de traballo que che interese
-
Busca a páxina de LinkedIn da empresa e vai á páxina dos seus empregados
- Dentro deses empregados, tenta buscar alguén co título de xerente ou responsable de contratación, como este:
Se non atopas alguén con ese título, proba a engadir a túa universidade como filtro para atopar un exalumno.
- Vexa se teñen o seu correo electrónico na súa información de contacto no seu perfil
OU
- Busca o seu enderezo de correo electrónico usando o buscador de correo electrónico de hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Non atopas o seu correo electrónico?
-
Tenta buscar outro correo electrónico de opción de contacto
-
Proba a enviarlles mensaxes en Linkedin
- Elabora un correo electrónico forte e frío-
Consellos clave:
- Escribe unha liña de asunto convincente para que abran o correo electrónico. Mantéñase breve, inclúa os detalles máis valiosos e relevantes ou tenta personalizalo:
Exemplos de liñas de asunto do correo electrónico:
-
"Kaggle Champion interesado en Airbnb DS"
-
"Gañador de Hackathon e galiña azul interesadas en Robinhood" → Referencia da mascota da universidade
-
"Antiguo pasante de Google interesado en FT @X"
-
[Nome do colega] pensou que deberíamos falar.
-
[Conexión mutua] pensa que debemos falar.
-
A túa presentación no [Evento da industria] foi brillante!
-
O compañeiro [afección común] quere traballar contigo.
-
Mantén o correo electrónico curto: un estudo descubriu que a lonxitude ideal dun correo electrónico frío é de entre 50 e 125 palabras. Mantén unha alta relación sinal-ruído. Calquera amabilidade non é necesaria (por exemplo, "Espero que este correo electrónico che atope ben").
-
Menciona 1-2 logros: calquera cousa que mereza, enlaza a un proxecto e adxunta o teu currículo
-
Engadir urxencia e establecer un cronograma: Menciona se xa tes unha oferta cunha empresa diferente ou unha oferta de traballo competidora (especialmente ben se é unha empresa coñecida).
-
Relaciona persoalmente co reclutador ou coa empresa: mira se tes unha conexión mutua ou se pode mencionar algún punto común.
-
Ten unha pregunta específica: Sexa directo e específico sobre o que queres, como "Gustaríame entrevistarme para unhas prácticas de Data Science para o verán de 2023".
- Envíe o correo electrónico e consellos sobre as claves de seguimento:
-
Envíao no momento adecuado: non o envíes durante a fin de semana ou festivos. Descubra o fuso horario e envíeo dentro do horario laboral.
-
Seguir 2 veces: sempre respondendo directamente ao mesmo fío de correo electrónico.
-
Primeiro seguimento: despois de 3-4 días
-
Segundo seguimento: 4-5 días despois
Correos electrónicos fríos de mostra:
Fontes:
-
"Ace the Data Science Interview" de Nick Singh e Kevin Ho
