パート 3: コールドメール/メッセージング
効果的に仕事を見つけるための最後の戦略は、コールドメールやメッセージングを利用することです。採用担当者と直接コンタクトを取ることで他社よりも目立つ戦略です。
コールドメールとは何ですか?
これは、事前のつながりなしに誰かに電子メールを送信する行為であり、うまく作成された電子メールは、あなたがその会社で働くことに積極的であることを採用担当者に示すことができます。
コールド メッセージとは何ですか?
コールド メッセージングはコールド電子メールと同じ方法ですが、Linkedin メッセンジャーなどのメッセージング プラットフォームを通じて行われます。これは、メッセージングの制限や、専門家が開封したり応答したりする可能性が低いという事実により、効果が低くなる傾向があります。
この投稿では、効果的なコールドメールを作成する方法の手順を詳しく説明します。
- メールの送信先を見つける-
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興味のある求人情報を見つける
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会社の LinkedIn ページを検索し、従業員ページに移動します
- これらの従業員の中で、次のようにマネージャーまたは採用マネージャーの肩書を持つ人を見つけてください。
その肩書きを持つ人が見つからない場合は、卒業生を見つけるためのフィルターとして大学を追加してみてください。
- プロフィールの連絡先情報にメールアドレスが含まれているかどうかを確認します
または
- Hunter.io 電子メール ファインダーを使用して電子メール アドレスを検索します: https://hunter.io/email-finder
メールアドレスが見つかりませんか?
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別の適切な連絡先オプションのメールアドレスを探してみる
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Linkedin でメッセージを送ってみてください
- 強力なコールドメールを作成する
重要なヒント:
- 魅力的な件名を作成して、電子メールを開いてもらいます。短くし、最も価値のある関連性の高い詳細を含めるか、パーソナライズしてみてください。
電子メールの件名サンプル:
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「Airbnb DS に興味のある Kaggle チャンピオン」
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「ハッカソン優勝者とロビンフッドに興味のあるブルーヘン」 → 大学マスコット参照
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「FT @X に興味のある元 Google インターン」
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[同僚の名前] は話すべきだと思いました。
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[相互接続] 話し合うべきだと思います。
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【業界イベント】でのプレゼンテーションは素晴らしかったです！
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[共通の趣味] の仲間があなたと一緒に働きたいと考えています。
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メールは短くしてください: ある調査によると、コールドメールの理想的な長さは 50 ～ 125 ワードです。高い信号対雑音比を維持します。お世辞は不要です (例: 「このメールでお元気になれば幸いです」)。
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1 ～ 2 つの業績について言及: 価値のあるものをすべて記入し、プロジェクトにリンクし、履歴書を添付してください
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緊急性を追加し、タイムラインを確立する: すでに別の企業または競合する求人のオファーがある場合は言及します (特に有名な企業の場合は注意が必要です)。
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採用担当者または会社と個人的に関わる: 相互のつながりがあるかどうか、または言及できる共通点があるかどうかを確認します。
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具体的な質問をする: 「2023 年夏のデータ サイエンス インターンシップの面接をしたいのですが」のように、希望することを直接的かつ具体的に伝えてください。
- メールの送信とフォローアップの重要なヒント:
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適切なタイミングで送信: 週末や休日には送信しないでください。タイムゾーンを調べて営業時間内に送信してください。
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フォローアップ 2 回: 常に同じメール スレッドに直接返信します。
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最初のフォローアップ: 3～4日後
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2回目のフォローアップ: 4～5日後
コールドメールのサンプル:
出典:
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Nick Singh 氏と Kevin Ho 氏による「Ace the Data Science Interview」
