Del 3: Kold-e-mail/beskeder
(Parts 1 & 2 kan findes på medium )
Den endelige strategi for at finde job effektivt er gennem kold e-mail eller beskeder. Denne strategi får dig til at skille dig ud fra resten ved direkte at komme i kontakt med den person, der er ansvarlig for ansættelsen.
Hvad er kold e-mail?
Det er praksis at sende en e-mail til nogen uden nogen forudgående forbindelse, og en veludformet e-mail kan vise en ansættelseschef, at du er proaktiv i forhold til at arbejde i deres virksomhed.
Hvad er koldbeskeder?
Kold-beskeder er den samme praksis som kold-e-mail, men det sker gennem en meddelelsesplatform såsom Linkedin messenger. Dette har en tendens til at være mindre effektivt på grund af beskedrestriktioner eller det faktum, at fagfolk er mindre tilbøjelige til at åbne eller reagere.
I dette indlæg vil vi nedbryde trinene til, hvordan man laver en effektiv kold-e-mail:
- Find ud af hvem der skal sendes e-mail-
-
Find et jobopslag, som du er interesseret i
-
Slå virksomhedens LinkedIn-side op og gå til deres medarbejderside
- Inden for disse medarbejdere, prøv at finde nogen med titlen leder eller ansættelseschef, sådan her:
Hvis du ikke kan finde nogen med den titel, så prøv at tilføje dit universitet som et filter for at finde en alumni.
- Se, om de har deres e-mail i deres kontaktoplysninger på deres profil
ELLER
- Find deres e-mailadresse ved hjælp af hunter.io e-mail-finder: https://hunter.io/email-finder
Kan du ikke finde deres e-mail?
-
Prøv at finde en anden god kontaktmuligheds-e-mail
-
Prøv at sende beskeder til dem på Linkedin
- Lav en stærk kold-e-mail-
Nøgletips:
- Skriv en overbevisende emnelinje for at få dem til at åbne e-mailen. Hold det kort, medtag de mest værdifulde og relevante detaljer, eller prøv at personliggøre det:
Eksempler på e-mail-emnelinjer:
-
"Kaggle Champion interesseret i Airbnb DS"
-
"Hackathon-vinder og blå høne interesseret i Robinhood" → Universitetets maskotreference
-
"Tidligere Google-praktikant interesseret i FT @X"
-
[Kollega navn] syntes, vi skulle snakke.
-
[Gensidig forbindelse] synes, vi skal tale sammen.
-
Din præsentation på [Industry Event] var genial!
-
En kollega [fælles hobby] vil gerne arbejde sammen med dig.
-
Hold e-mailen kort: en undersøgelse viste, at den ideelle længde på en kold e-mail er mellem 50 og 125 ord. Hold et højt signal-til-støj-forhold. Eventuelle behageligheder er unødvendige (f.eks. "Jeg håber, denne e-mail finder dig godt").
-
Nævn 1-2 præstationer: alt værdigt, link til et projekt, og vedhæft dit CV
-
Tilføj haster, og opret en tidslinje: Nævn, om du allerede har et tilbud hos en anden virksomhed eller et konkurrerende jobtilbud (især godt, hvis det er en velkendt virksomhed).
-
Forhold personligt til rekruttereren eller virksomheden: Se, om I har en gensidig forbindelse, eller nogle fællestræk, du kan nævne.
-
Har du et specifikt spørgsmål: Vær direkte og specifik omkring, hvad du ønsker, f.eks. "Jeg vil gerne interviewe til et Data Science-praktik til sommeren 2023."
- Send e-mail- og opfølgningsnøgletip:
-
Send det på det rigtige tidspunkt: send det ikke i weekenden eller på helligdage. Find ud af tidszonen og send den inden for åbningstiden.
-
Opfølgning 2 gange: altid svar direkte på den samme e-mail-tråd.
-
Første opfølgning: efter 3-4 dage
-
Anden opfølgning: 4-5 dage senere
Eksempler på kolde e-mails:
Kilder:
-
"Ace the Data Science Interview" af Nick Singh og Kevin Ho
