Tre metodi di ricerca di lavoro: networking, ricerca di lavoro online o invio di posta elettronica a freddo

Aggiornato su November 15, 2024 3 minuti a leggere

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Parte 3: Invio di e-mail/messaggi a freddo

(Parti 1 & 2 può essere trovato su medium)

La strategia finale per trovare lavoro in modo efficace è attraverso l’invio di e-mail o messaggi a freddo. Questa strategia ti consente di distinguerti dagli altri entrando direttamente in contatto con la persona incaricata dell’assunzione.

Che cos’è l’invio tramite posta elettronica a freddo?

È la pratica di inviare e-mail a qualcuno senza alcuna connessione precedente e un’e-mail ben realizzata può mostrare a un responsabile delle assunzioni che sei proattivo nel lavorare presso la sua azienda.

Che cos’è la messaggistica a freddo?

La messaggistica a freddo è la stessa pratica dell’e-mail a freddo, ma eseguita tramite una piattaforma di messaggistica come Linkedin Messenger. Questo tende ad essere meno efficace a causa delle restrizioni sulla messaggistica o del fatto che i professionisti hanno meno probabilità di aprire o rispondere.

In questo post analizzeremo i passaggi su come creare un’e-mail a freddo efficace:

  1. Scoprire chi inviare un’e-mail-

  • Trova un annuncio di lavoro che ti interessa

  • Cerca la pagina LinkedIn dell’azienda e vai alla pagina dei dipendenti

Find a job

  • Tra questi dipendenti, prova a trovare qualcuno con il titolo di manager o responsabile delle assunzioni, in questo modo:

Find a person

Se non riesci a trovare qualcuno con quel titolo, prova ad aggiungere la tua università come filtro per trovare un alumni.

  • Controlla se hanno la loro email nelle informazioni di contatto sul loro profilo

O

Non riesci a trovare la loro email?

  • Prova a trovare un’altra buona opzione di contatto email

  • Prova a mandargli un messaggio su Linkedin

  1. Crea un’e-mail fredda e forte-

Suggerimenti chiave:

  • Scrivi un oggetto convincente per convincerli ad aprire l’e-mail. Sii breve, includi i dettagli più utili e rilevanti oppure prova a personalizzarlo:

Esempi di righe oggetto e-mail:

  • “Campione di Kaggle interessato ad Airbnb DS”

  • “Vincitore dell’Hackathon e Blue Hen interessati a Robinhood” → Riferimento alla mascotte dell’Università

  • “Ex stagista di Google interessato a FT @X”

  • [Nome del collega] pensava che dovremmo parlare.

  • [Connessione reciproca] pensa che dovremmo parlare.

  • La tua presentazione all’[Industry Event] è stata brillante!

  • Un amico [hobby comune] vuole lavorare con te.

  • Mantieni l’email breve: uno studio ha rilevato che la lunghezza ideale di un’email fredda è compresa tra 50 e 125 parole. Mantenere un rapporto segnale/rumore elevato. Eventuali convenevoli non sono necessari (ad esempio, “Spero che questa email ti trovi bene”).

  • Menziona 1-2 risultati: qualcosa di meritevole, collega a un progetto e allega il tuo curriculum

  • Aggiungi urgenza e stabilisci una tempistica: Indica se hai già un’offerta con un’altra azienda o un’offerta di lavoro concorrente (soprattutto se si tratta di un’azienda ben nota).

  • Relazionarsi personalmente con il reclutatore o con l’azienda: verifica se avete un legame reciproco o eventuali punti in comune che potete menzionare.

  • Chiedi una domanda specifica: sii diretto e specifico su ciò che desideri, ad esempio “Vorrei fare un colloquio per uno stage in Data Science per l’estate 2023”.

  1. Invia l’e-mail e suggerimenti chiave per il follow-up:

  • Invialo al momento giusto: non inviarlo durante il fine settimana o nei giorni festivi. Scopri il fuso orario e invialo entro l’orario lavorativo.

  • Follow Up 2 volte: sempre rispondendo direttamente allo stesso thread di posta elettronica.

  • Primo controllo: dopo 3-4 giorni

  • Secondo follow-up: 4-5 giorni dopo

Esempi di email fredde:

Cold email

Cold email

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Fonti: