Parte 3: Messaggi a freddo
Le (Parti 1 e 2 possono essere trovate su medium)
L'ultima strategia per trovare lavoro in modo efficace è il cold-emailing o messaging. Questa strategia vi permette di distinguervi dagli altri entrando direttamente in contatto con la persona responsabile delle assunzioni.
Che cos'è il cold-emailing?
È la pratica di inviare un'e-mail a qualcuno senza alcun legame precedente, e un'e-mail ben fatta può mostrare a un responsabile delle assunzioni che siete proattivi a lavorare nella loro azienda.
Che cos'è il cold-messaging?
Il cold-messaging è una pratica analoga al cold-emailing, ma realizzata attraverso una piattaforma di messaggistica come Linkedin messenger. Questa pratica tende a essere meno efficace a causa delle restrizioni di messaggistica o del fatto che i professionisti sono meno propensi ad aprire o a rispondere.
In questo post, vi spiegheremo come realizzare una cold-email efficace:
- Scoprire _chi deve mandare l'e-mail-
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Trovate un annuncio di lavoro di vostro interesse
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Cercate la pagina LinkedIn dell'azienda e andate alla pagina dei dipendenti.
- Tra questi dipendenti, cercate di trovare qualcuno con il titolo di manager o di responsabile delle assunzioni, in questo modo:
Se non riuscite a trovare qualcuno con quel titolo, provate ad aggiungere la vostra università come filtro per trovare un alumno.
- Controllate se il loro indirizzo e-mail è presente nelle informazioni di contatto del loro profilo.
O
- Trovate il loro indirizzo e-mail utilizzando il motore di ricerca di hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Non riuscite a trovare la loro e-mail?
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Prova a trovare un'altra buona opzione di contatto via e-mail
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Provate a contattarli su Linkedin
- Creare una forte e-mail a freddo
Suggerimenti chiave:
- Scrivete un oggetto accattivante per convincerli ad aprire l'e-mail. Mantenetelo breve, includete i dettagli più importanti e rilevanti o provate a personalizzarlo:
Esempi di oggetto per le e-mail:
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"Campione di Kaggle interessato a Airbnb DS".
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"Vincitore dell'Hackathon e Gallina Blu interessato a Robinhood" → Riferimento alla mascotte dell'università
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"Ex stagista Google interessato a FT @X"
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[Nome del collega] ha pensato di parlarci.
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Pensa che dovremmo parlare.
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La sua presentazione a [evento di settore] è stata brillante!
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Il collega [hobby comune] vuole lavorare con voi.
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Mantenete l'e-mail breve: secondo uno studio, la lunghezza ideale di un'e-mail a freddo è compresa tra 50 e 125 parole. Mantenete un elevato rapporto segnale/rumore. I convenevoli non sono necessari (ad esempio, "Spero che questa e-mail ti trovi bene").
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Menzionare 1-2 risultati: qualsiasi cosa degna di nota, linkare un progetto e allegare il proprio curriculum.
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Aggiungete urgenza e stabilite una tempistica: Indicate se avete già un'offerta con un'altra azienda o un'offerta di lavoro concorrente (soprattutto se si tratta di un'azienda famosa).
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Relazionarsi personalmente con il selezionatore o l'azienda: Cercate di capire se avete un legame reciproco o se ci sono dei punti in comune che potete citare.
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Fate una richiesta specifica: Siate diretti e specifici su ciò che volete, ad esempio "Vorrei fare un colloquio per uno stage in Data Science per l'estate 2023".
- Invia l'e-mail e segui i suggerimenti chiave:
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Inviarlo all'ora giusta: non inviarlo durante il fine settimana o le vacanze. Scoprite il fuso orario e inviatelo entro le ore lavorative.
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Follow Up 2 volte: rispondere sempre direttamente alla stessa e-mail.
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Primo follow-up: dopo 3-4 giorni
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Secondo follow-up: 4-5 giorni dopo
Esempi di e-mail a freddo:
Fonti:
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"Ace the Data Science Interview" di Nick Singh e Kevin Ho
