3. daļa: aukstā e-pasta sūtīšana/ziņapmaiņa
(1. daļa un 2 var atrast vidē )
Pēdējā stratēģija efektīvai darba atrašanai ir e-pasta vai ziņojumapmaiņa. Šī stratēģija ļauj jums izcelties uz pārējo fona, tieši sazinoties ar personu, kas ir atbildīga par pieņemšanu darbā.
Kas ir aukstā e-pasta sūtīšana?
Tā ir prakse sūtīt e-pastu kādam bez iepriekšēja savienojuma, un labi izstrādāts e-pasts var parādīt darbā pieņemšanas menedžerim, ka esat aktīvs, strādājot viņa uzņēmumā.
Kas ir aukstā ziņojumapmaiņa?
Aukstā ziņojumapmaiņa ir tāda pati prakse kā aukstā e-pasta sūtīšana, taču tā tiek veikta, izmantojot ziņojumapmaiņas platformu, piemēram, Linkedin Messenger. Tas mēdz būt mazāk efektīvs ziņojumapmaiņas ierobežojumu vai tāpēc, ka speciālistiem ir mazāka iespēja atvērt vai atbildēt.
Šajā ziņojumā ir aprakstītas darbības, kā izveidot efektīvu auksto e-pastu:
1. Noskaidrot, kam sūtīt e-pastu-
-
Atrodiet darba sludinājumu, kas jūs interesē
-
Atrodiet uzņēmuma LinkedIn lapu un dodieties uz darbinieku lapu
- No šiem darbiniekiem mēģiniet atrast kādu ar vadītāja vai darbā pieņemšanas menedžera titulu, piemēram:
Ja nevarat atrast kādu ar šādu nosaukumu, mēģiniet pievienot savu universitāti kā filtru, lai atrastu absolventus.
- Skatiet, vai viņu profilā kontaktinformācijā ir norādīts viņu e-pasts
VAI
- Atrodiet viņu e-pasta adresi, izmantojot hunter.io e-pasta meklētāju: https://hunter.io/email-finder
Vai nevarat atrast viņu e-pastu?
-
Mēģiniet atrast citu labu saziņas iespēju e-pasta adresei
-
Mēģiniet nosūtīt viņiem ziņojumu pakalpojumā Linkedin
2. Izstrādājiet spēcīgu aukstu e-pastu
Galvenie padomi:
- Uzrakstiet saistošu temata rindiņu, lai viņi varētu atvērt e-pasta ziņojumu. Īsi, iekļaujiet visvērtīgāko un atbilstošāko informāciju vai mēģiniet to personalizēt:
E-pasta tēmas rindiņu paraugi:
-
“Kaggle čempions, kurš interesējas par Airbnb DS”
-
“Hakatona uzvarētājs un zilā vista, kuru interesē Robinhood” → Universitātes talismana atsauce
-
“Bijušais Google praktikants, kurš interesējas par FT @X”
-
[Kolēģa vārds] uzskatīja, ka mums vajadzētu parunāt.
-
[Savstarpējā saikne] uzskata, ka mums vajadzētu runāt.
-
Jūsu prezentācija [Industry Event] bija izcila!
-
Biedrs [kopīgs hobijs] vēlas ar jums strādāt.
-
Saglabājiet e-pasta ziņojumu īsu: pētījums atklāja, ka ideāls auksta e-pasta garums ir no 50 līdz 125 vārdiem. Saglabājiet augstu signāla un trokšņa attiecību. Nav nepieciešami nekādi patīkamie pasākumi (piemēram, “Es ceru, ka šis e-pasta ziņojums jūs atradīs labi”).
-
Piemini 1–2 sasniegumus: jebko cienīgu, pievienojiet saiti uz projektu un pievienojiet savu CV
- Pievienojiet steidzamību un izveidojiet laika skalu: norādiet, vai jums jau ir piedāvājums citā uzņēmumā vai konkurējošs darba piedāvājums (īpaši labi, ja tas ir labi pazīstams uzņēmums).
- Attiecieties personīgi ar vervētāju vai uzņēmumu: pārbaudiet, vai jums ir savstarpēja saikne vai kādas kopīgas iezīmes, kuras varat pieminēt.
- Pieprasiet konkrētu jautājumu: esiet tiešs un precīzs par to, ko vēlaties, piemēram, “Es vēlētos interviju datu zinātnes praksei 2023. gada vasarā”.
3. Nosūtiet e-pasta ziņojumu un galvenos padomus turpmākajiem pasākumiem.
- Nosūtiet to īstajā laikā: nesūtiet to nedēļas nogalē vai brīvdienās. Uzziniet laika joslu un nosūtiet to darba laikā.
- Sekojiet 2 reizes: vienmēr atbildot tieši uz vienu un to pašu e-pasta pavedienu.
-
Pirmā novērošana: pēc 3-4 dienām
-
Otrā novērošana: 4-5 dienas vēlāk
Aukstā e-pasta paraugi:
Avoti:
-
Nika Singa un Kevina Ho “Ace the Data Science Intervija”.
