Del 3: Kald-e-post/meldinger
Den endelige strategien for å finne jobber effektivt er gjennom kald e-post eller meldinger. Denne strategien får deg til å skille deg ut fra resten ved å ta direkte kontakt med den som har ansvaret for å ansette.
Hva er kald e-post?
Det er praksisen med å sende e-post til noen uten noen forutgående forbindelse, og en godt utformet e-post kan vise en ansettelsesleder at du er proaktiv når det gjelder å jobbe i firmaet deres.
Hva er kaldmeldinger?
Kalde meldinger er den samme praksisen som kald e-post, men gjøres gjennom en meldingsplattform som Linkedin messenger. Dette har en tendens til å være mindre effektivt på grunn av meldingsbegrensninger eller det faktum at fagfolk er mindre sannsynlig å åpne eller svare.
I dette innlegget vil vi bryte ned trinnene for hvordan du lager en effektiv kald e-post:
- Finn ut hvem du skal sende e-post til-
– Finn en stillingsannonse du er interessert i
- Slå opp selskapets LinkedIn-side og gå til deres ansattes side
- Innenfor de ansatte, prøv å finne noen med tittelen leder eller ansettelsessjef, slik:
Hvis du ikke finner noen med den tittelen, kan du prøve å legge til universitetet ditt som et filter for å finne en alumni.
- Se om de har e-posten sin i kontaktinformasjonen på profilen
ELLER
- Finn e-postadressen deres ved å bruke hunter.io e-postfinner: https://hunter.io/email-finder
Finner du ikke e-posten deres?
-
Prøv å finne en annen god kontaktalternativ-e-post
-
Prøv å sende meldinger til dem på Linkedin
- Lag en sterk kald-e-post-
Nøkkeltips:
- Skriv en overbevisende emnelinje for å få dem til å åpne e-posten. Hold det kort, ta med de mest verdifulle og relevante detaljene, eller prøv å tilpasse det:
Eksempler på e-postemnelinjer:
-
«Kaggle Champion er interessert i Airbnb DS»
-
"Hackathon-vinner og blå høne interessert i Robinhood" → Universitetets maskotreferanse
– «Tidligere Google-praktikant interessert i FT @X»
– [Kollega navn] mente vi skulle snakke.
– [Gensidig forbindelse] mener vi bør snakke sammen.
– Presentasjonen din på [Industry Event] var strålende!
– Felles [felles hobby] ønsker å jobbe med deg.
-
Hold e-posten kort: en studie fant at den ideelle lengden på en kald e-post er mellom 50 og 125 ord. Hold et høyt signal-til-støy-forhold. Eventuelle hyggeligheter er unødvendige (f.eks. "Jeg håper denne e-posten finner deg frisk").
-
Nevner 1-2 prestasjoner: alt som er verdig, lenke til et prosjekt, og legg ved CV-en din
-
Legg til haster og opprett en tidslinje: Nevn om du allerede har et tilbud fra et annet selskap eller et konkurrerende jobbtilbud (spesielt hvis det er et velkjent selskap).
-
Personlig forholde deg til rekruttereren eller selskapet: Se om du har en gjensidig forbindelse, eller noen fellestrekk du kan nevne.
– Spør et spesifikt: Vær direkte og spesifikk om hva du ønsker, for eksempel «Jeg vil gjerne intervjue for et internship i datavitenskap for sommeren 2023».
- Send nøkkeltipsene for e-post og oppfølging:
-
Send det til rett tid: ikke send det i helgen eller på helligdager. Finn ut tidssonen og send den innen åpningstidene.
-
Oppfølging 2 ganger: alltid svarer direkte på samme e-posttråd.
-
Første oppfølging: etter 3-4 dager
-
Andre oppfølging: 4-5 dager senere
Eksempler på kalde e-poster:
Kilder:
-
"Ace the Data Science Interview" av Nick Singh og Kevin Ho
