Del 3: Kalla e-post/meddelanden
Den slutliga strategin för att hitta jobb effektivt är genom kall e-post eller meddelanden. Denna strategi får dig att sticka ut från resten genom att direkt komma i kontakt med den person som ansvarar för att anställa.
Vad är kall e-post?
Det är praxis att skicka e-post till någon utan föregående anslutning, och ett välarbetat e-postmeddelande kan visa en anställningschef att du är proaktiv när det gäller att arbeta på deras företag.
Vad är kalla meddelanden?
Cold-messaging är samma praxis som kall-e-post men sker via en meddelandeplattform som Linkedin messenger. Detta tenderar att vara mindre effektivt på grund av meddelandebegränsningar eller det faktum att proffs är mindre benägna att öppna eller svara.
I det här inlägget kommer vi att dela upp stegen för hur du skapar ett effektivt kallt e-postmeddelande:
- Ta reda på vem du ska skicka e-post-
-
Hitta en platsannons som du är intresserad av
-
Slå upp företagets LinkedIn-sida och gå till deras anställdas sida
- Inom de anställda, försök att hitta någon med titeln chef eller anställningschef, så här:
Om du inte kan hitta någon med den titeln, försök att lägga till ditt universitet som ett filter för att hitta en alumn.
– Se om de har sin e-post i sin kontaktinformation på sin profil
ELLER
- Hitta deras e-postadress med hunter.io e-postsökare: https://hunter.io/email-finder
Kan du inte hitta deras e-post?
-
Försök att hitta ett annat bra kontaktalternativ
-
Försök att skicka meddelanden till dem på Linkedin
- Skapa en stark kall-e-post-
Nyckeltips:
- Skriv en övertygande ämnesrad för att få dem att öppna e-postmeddelandet. Håll det kort, inkludera de mest värdefulla och relevanta detaljerna eller försök att anpassa det:
Exempel på ämnesrader för e-post:
-
"Kaggle Champion är intresserad av Airbnb DS"
-
"Hackathonvinnare och Blue Hen intresserad av Robinhood" → Universitetsmaskotreferens
-
"Fd Google-praktikant intresserad av FT @X"
– [Kollegans namn] tyckte att vi skulle prata.
– [Ömsesidig koppling] tycker att vi ska prata.
-
Din presentation på [Industry Event] var lysande!
-
Kollegan [gemensam hobby] vill jobba med dig.
-
Håll e-postmeddelandet kort: en studie fann att den idealiska längden på ett kallt e-postmeddelande är mellan 50 och 125 ord. Håll ett högt signal-brusförhållande. Alla trevligheter är onödiga (t.ex. "Jag hoppas att det här e-postmeddelandet hittar dig bra").
-
Nämn 1-2 prestationer: allt värdigt, länka till ett projekt och bifoga ditt CV
-
Lägg till brådska och upprätta en tidslinje: Nämn om du redan har ett erbjudande från ett annat företag eller ett konkurrerande jobberbjudande (särskilt bra om det är ett välkänt företag).
-
Relatera personligen till rekryteraren eller företaget: Se om ni har en ömsesidig koppling, eller några gemensamma drag som du kan nämna.
-
Har en specifik fråga: Var direkt och specifik om vad du vill, som "Jag skulle vilja intervjua för en datavetenskapspraktik för sommaren 2023."
- Skicka nyckeltipsen för e-post och uppföljning:
-
Skicka det i rätt tid: skicka det inte under helger eller helgdagar. Ta reda på tidszonen och skicka den inom kontorstid.
-
Uppföljning 2 gånger: alltid svarar direkt på samma e-posttråd.
-
Första uppföljningen: efter 3-4 dagar
-
Andra uppföljningen: 4-5 dagar senare
Exempel på kalla e-postmeddelanden:
Källor:
-
"Ace the Data Science Interview" av Nick Singh och Kevin Ho
