Partie 3 : Envoi d'e-mails et de messages à froid
La dernière stratégie pour trouver des emplois de manière efficace consiste à envoyer des courriels ou des messages à froid. Cette stratégie vous permet de vous démarquer des autres en entrant directement en contact avec la personne chargée de l'embauche.
Qu'est-ce que le cold-emailing ?
Il s'agit d'envoyer un courrier électronique à quelqu'un sans aucun lien préalable. Un courrier électronique bien rédigé peut montrer à un responsable du recrutement que vous êtes prêt à travailler dans son entreprise.
Qu'est-ce que le cold-messaging ?
L'envoi de messages à froid est la même pratique que l'envoi de messages à froid, mais par le biais d'une plateforme de messagerie telle que Linkedin messenger. Cette méthode tend à être moins efficace en raison des restrictions de messagerie ou du fait que les professionnels sont moins susceptibles d'ouvrir le message ou d'y répondre.
Dans cet article, nous allons détailler les étapes à suivre pour créer un e-mail froid efficace:
- Trouver _qui envoyer par courriel-
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Trouvez une offre d'emploi qui vous intéresse
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Consultez la page LinkedIn de l'entreprise et allez sur la page des employés.
- Parmi ces employés, essayez de trouver quelqu'un qui a le titre de manager ou de responsable du recrutement, comme ceci :
Si vous ne trouvez personne avec ce titre, essayez d'ajouter votre université comme filtre pour trouver un ancien élève.
- Vérifiez si leur adresse électronique figure dans les informations de contact de leur profil.
OU
- Trouvez leur adresse électronique à l'aide de l'outil de recherche d'adresses électroniques hunter.io
Vous ne trouvez pas leur adresse électronique ?
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Essayez de trouver un autre bon moyen de contact par courrier électronique
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Essayez de leur envoyer un message sur Linkedin
- Rédiger un e-mail froid percutant
Conseils clés :
- Rédigez une ligne d'objet convaincante pour inciter les destinataires à ouvrir l'e-mail. Soyez bref, incluez les détails les plus importants et les plus pertinents, ou essayez de le personnaliser :
Exemples de sujets d'e-mails :
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Un champion Kaggle intéressé par Airbnb DS"
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"Hackathon Winner and Blue Hen interested in Robinhood" → Référence à la mascotte de l'université
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Ancien stagiaire de Google intéressé par le FT @X"
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[Nom du collègue] a pensé que nous devrions parler.
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[Connexion mutuelle] pense que nous devrions parler.
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Votre présentation à [l'événement industriel] était brillante !
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L'ami [hobby commun] veut travailler avec vous.
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Soyez bref: une étude a montré que la longueur idéale d'un message froid se situe entre 50 et 125 mots. Maintenez un rapport signal/bruit élevé. Les formules de politesse sont inutiles (par exemple, "J'espère que cet e-mail vous conviendra").
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Mentionnez 1 ou 2 réalisations: tout ce qui en vaut la peine, un lien vers un projet, et joignez votre curriculum vitae.
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Ajoutez de l'urgence et établissez un calendrier : Mentionnez si vous avez déjà une offre dans une autre entreprise ou une offre d'emploi concurrente (surtout s'il s'agit d'une entreprise bien connue).
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Établissez une relation personnelle avec le recruteur ou l'entreprise: Voyez si vous avez des liens mutuels ou des points communs que vous pouvez mentionner.
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Formulez une demande précise: Soyez direct et précis sur ce que vous voulez, comme "J'aimerais passer un entretien pour un stage en science des données pour l'été 2023".
- Envoyer l'e-mail
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Envoyez-le au bon moment: ne l'envoyez pas pendant le week-end ou les vacances. Renseignez-vous sur le fuseau horaire et envoyez-le dans les heures ouvrables.
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Suivi à deux reprises : toujours répondre directement au même fil de discussion.
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Premier suivi : après 3-4 jours
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Deuxième suivi : 4-5 jours plus tard
Exemples d'e-mails froids :
Sources :
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https://drive.google.com/uc?export=view&id=1XGDt8ItFlr8R6bwBybJ3761BfqjjY3bK
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"Réussir l'entretien en science des données" par Nick Singh et Kevin Ho
