Parte 3: Cold-Email/Mensagens
(Partes 1 & 2 pode ser encontrado no meio)
A estratégia final para encontrar empregos de forma eficaz é por meio de envio frio de e-mails ou mensagens. Essa estratégia faz com que você se destaque dos demais ao entrar em contato direto com o responsável pela contratação.
O que é envio frio por e-mail?
É a prática de enviar um e-mail para alguém sem qualquer conexão prévia, e um e-mail bem elaborado pode mostrar ao gerente de contratação que você é proativo ao trabalhar na empresa dele.
O que são mensagens não solicitadas?
O envio de mensagens não solicitadas é a mesma prática do envio de e-mails não solicitados, mas feito por meio de uma plataforma de mensagens como o Linkedin Messenger. Isso tende a ser menos eficaz devido a restrições de mensagens ou ao fato de que os profissionais têm menos probabilidade de abrir ou responder.
Nesta postagem, detalharemos as etapas para criar um cold e-mail eficaz:
- Descobrir quem enviar e-mail-
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Encontre um anúncio de emprego no qual você esteja interessado
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Procure a página da empresa no LinkedIn e acesse a página dos funcionários
- Dentro desses funcionários, tente encontrar alguém com o título de gerente ou gerente de contratação, assim:
Se você não conseguir encontrar alguém com esse título, tente adicionar sua universidade como filtro para encontrar ex-alunos.
- Veja se eles têm o e-mail nas informações de contato do perfil
OU
- Encontre o endereço de e-mail usando o localizador de e-mail hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Não consegue encontrar o e-mail?
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Tente encontrar outro e-mail com boa opção de contato
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Tente enviar mensagens para eles no Linkedin
- Crie um e-mail frio forte-
Dicas principais:
- Escreva um assunto atraente para que eles abram o e-mail. Seja breve, inclua os detalhes mais valiosos e relevantes ou tente personalizá-lo:
Exemplos de linhas de assunto de e-mail:
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“Campeão Kaggle interessado no Airbnb DS”
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“Vencedor do Hackathon e Blue Hen interessados em Robinhood” → Referência do mascote da universidade
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“Ex-estagiário do Google interessado em FT @X”
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[Nome do colega] achou que deveríamos conversar.
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[Conexão mútua] acha que deveríamos conversar.
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Sua apresentação no [Evento da Indústria] foi brilhante!
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Fellow [hobby comum] quer trabalhar com você.
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Mantenha o e-mail curto: um estudo descobriu que o comprimento ideal de um e-mail frio é entre 50 e 125 palavras. Mantenha uma alta relação sinal-ruído. Quaisquer gentilezas são desnecessárias (por exemplo, “Espero que este e-mail encontre você bem”).
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Mencione 1-2 Realizações: qualquer coisa que valha a pena, link para um projeto e anexe seu currículo
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Adicione urgência e estabeleça um cronograma: Mencione se você já tem uma oferta com uma empresa diferente ou uma oferta de emprego concorrente (especialmente se for uma empresa bem conhecida).
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Relacione-se pessoalmente com o recrutador ou empresa: veja se você tem uma conexão mútua ou quaisquer pontos em comum que possa mencionar.
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Faça uma pergunta específica: seja direto e específico sobre o que deseja, como “Gostaria de fazer uma entrevista para um estágio em ciência de dados para o verão de 2023”.
- Envie o e-mail e dicas importantes de acompanhamento:
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Envie na Hora Certa: não envie em finais de semana ou feriados. Descubra o fuso horário e envie dentro do horário comercial.
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Acompanhamento 2 vezes: sempre respondendo diretamente ao mesmo e-mail.
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Primeiro acompanhamento: após 3-4 dias
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Segundo acompanhamento: 4-5 dias depois
Exemplos de e-mails não solicitados:
Fontes:
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“Entrevista Ace the Data Science” por Nick Singh e Kevin Ho
