Część 3: Zimne e-maile/wiadomości
(Część 1 i 2 można znaleźć na nośniku )
Ostatnią strategią skutecznego znajdowania pracy jest wysyłanie wiadomości e-mail lub wiadomości typu cold-mail. Dzięki tej strategii wyróżnisz się na tle innych, kontaktując się bezpośrednio z osobą odpowiedzialną za rekrutację.
Co to jest cold-mailing?
To praktyka polegająca na wysyłaniu e-maili do kogoś bez wcześniejszego połączenia, a dobrze przygotowany e-mail może pokazać menedżerowi ds. rekrutacji, że aktywnie podchodzisz do pracy w jego firmie.
Co to jest cold-messing?
Cold-messing to ta sama praktyka, co cold-mailing, ale odbywa się za pośrednictwem platformy komunikacyjnej, takiej jak komunikator Linkedin. Zwykle jest to mniej skuteczne ze względu na ograniczenia w zakresie przesyłania wiadomości lub fakt, że profesjonaliści rzadziej otwierają lub odpowiadają.
W tym poście opiszemy etapy tworzenia skutecznego zimnego e-maila:
- Dowiedz się, do kogo wysłać e-mail-
-
Znajdź ogłoszenie o pracę, które Cię interesuje
-
Wyszukaj stronę LinkedIn firmy i przejdź do strony jej pracowników
- Wśród tych pracowników spróbuj znaleźć osobę z tytułem menedżera lub menedżera ds. Rekrutacji, na przykład:
Jeśli nie możesz znaleźć osoby o takim tytule, spróbuj dodać swoją uczelnię jako filtr, aby znaleźć absolwentów.
- Sprawdź, czy mają swój adres e-mail w danych kontaktowych w swoim profilu
LUB
- Znajdź ich adres e-mail za pomocą wyszukiwarki e-maili Hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Nie możesz znaleźć ich adresu e-mail?
-
Spróbuj znaleźć inny dobry adres e-mail umożliwiający kontakt
-
Spróbuj wysłać do nich wiadomość na Linkedin
- Stwórz silny, zimny e-mail-
Kluczowe wskazówki:
- Napisz przekonujący temat, aby skłonić odbiorcę do otwarcia e-maila. Zapisz go krótko, podaj najbardziej wartościowe i istotne szczegóły lub spróbuj go spersonalizować:
Przykładowe tematy wiadomości e-mail:
– „Mistrz Kaggle zainteresowany Airbnb DS”
- „Zwycięzca Hackathonu i Blue Hen zainteresowani Robinhood” → Odniesienie do maskotki uniwersytetu
– „Były stażysta Google zainteresowany FT @X”
-
[Imię kolegi] pomyślał, że powinniśmy porozmawiać.
-
[Wzajemne połączenie] uważa, że powinniśmy porozmawiać.
-
Twoja prezentacja na [Wydarzenie branżowe] była genialna!
-
Kolega [wspólne hobby] chce z tobą pracować.
-
Trzymaj krótki e-mail: badanie wykazało, że idealna długość zimnego e-maila wynosi od 50 do 125 słów. Zachowaj wysoki stosunek sygnału do szumu. Wszelkie uprzejmości są niepotrzebne (np. „Mam nadzieję, że ten e-mail zastanie Cię w dobrym zdrowiu”).
-
Wspomnij o 1-2 osiągnięciach: cokolwiek wartościowego, link do projektu i dołącz swoje CV
-
Dodaj pilność i ustal harmonogram: Wspomnij, jeśli masz już ofertę w innej firmie lub konkurencyjną ofertę pracy (szczególnie, jeśli jest to dobrze znana firma).
-
Odnoś się osobiście do rekrutera lub firmy: Sprawdź, czy macie wzajemne powiązania lub jakieś podobieństwa, o których możesz wspomnieć.
– Zadaj konkretne pytanie: Mów bezpośrednio i konkretnie, czego chcesz, np. „Chciałbym wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie stażu związanego z analityką danych na lato 2023 r.”.
- Wyślij e-mail i kluczowe wskazówki dotyczące dalszych działań:
-
Wyślij go we właściwym czasie: nie wysyłaj go w weekendy ani święta. Sprawdź strefę czasową i wyślij ją w godzinach pracy.
-
Kontynuacja 2 razy: zawsze odpowiadanie bezpośrednio na ten sam wątek e-mailowy.
-
Pierwsza wizyta kontrolna: po 3-4 dniach
-
Druga wizyta kontrolna: 4-5 dni później
Przykładowe zimne e-maile:
Źródła:
-
„Wywiad z Ace the Data Science” przeprowadzony przez Nicka Singha i Kevina Ho
