Parte 3: Correo electrónico/mensajería en frío
(Partes 1 & 2 se puede encontrar en medio )
La estrategia final para encontrar trabajo de manera efectiva es a través de correos electrónicos o mensajes en frío. Esta estrategia consigue que te destaques del resto poniéndote en contacto directamente con el encargado de la contratación.
¿Qué es el correo electrónico en frío?
Es la práctica de enviar un correo electrónico a alguien sin ninguna conexión previa, y un correo electrónico bien elaborado puede mostrarle a un gerente de contratación que eres proactivo para trabajar en su empresa.
¿Qué es la mensajería en frío?
La mensajería en frío es la misma práctica que el correo electrónico en frío, pero se realiza a través de una plataforma de mensajería como Linkedin messenger. Esto tiende a ser menos efectivo debido a las restricciones de mensajería o al hecho de que es menos probable que los profesionales abran o respondan.
En esta publicación, desglosaremos los pasos sobre cómo elaborar un correo electrónico en frío efectivo:
- Descubrir a a quién enviar un correo electrónico-
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Encuentra una oferta de trabajo que te interese
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Busque la página de LinkedIn de la empresa y vaya a la página de sus empleados
- Dentro de esos empleados, trate de encontrar a alguien con el título de gerente o gerente de contratación, así:
Si no puede encontrar a alguien con ese título, intente agregar su universidad como filtro para encontrar un ex alumno.
- Ver si tienen su correo electrónico en su información de contacto en su perfil
O
- Encuentre su dirección de correo electrónico usando el buscador de correo electrónico de hunter.io: https://hunter.io/email-finder
¿No puede encontrar su correo electrónico?
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Intente encontrar otra buena opción de correo electrónico de contacto
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Intenta enviarles mensajes en Linkedin
- Elabora un correo electrónico fuerte para el resfriado-
Consejos clave:
- Escribe una línea de asunto convincente para que abran el correo electrónico. Sea breve, incluya los detalles más valiosos y relevantes, o intente personalizarlo:
Ejemplos de líneas de asunto de correo electrónico:
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"Campeón de Kaggle interesado en Airbnb DS"
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“Ganador del Hackathon y Gallina Azul interesada en Robinhood” → Referencia de la mascota universitaria
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“Ex pasante de Google interesado en FT @X”
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[Nombre del colega] pensó que deberíamos hablar.
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[Conexión mutua] cree que deberíamos hablar.
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¡Su presentación en [Evento de la industria] fue brillante!
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Compañero [pasatiempo común] quiere trabajar contigo.
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Mantenga el correo electrónico corto: un estudio encontró que la longitud ideal de un correo electrónico frío es entre 50 y 125 palabras. Mantenga una alta relación señal-ruido. Las bromas son innecesarias (por ejemplo, "Espero que este correo electrónico te encuentre bien").
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Mencione 1-2 Logros: cualquier cosa que valga la pena, enlace a un proyecto y adjunte su currículum
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Agregue urgencia y establezca un cronograma: Mencione si ya tiene una oferta con una empresa diferente o una oferta de trabajo de la competencia (especialmente bien si es una empresa conocida).
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Relacionarse personalmente con el reclutador o la empresa: vea si tienen una conexión mutua o cualquier punto en común que pueda mencionar.
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Tenga una pregunta específica: Sea directo y específico sobre lo que quiere, como "Me gustaría una entrevista para una pasantía de ciencia de datos para el verano de 2023".
- Envíe el correo electrónico y consejos clave de seguimiento:
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Envíalo en el momento adecuado: no lo envíes durante el fin de semana o días festivos. Averigüe la zona horaria y envíelo dentro del horario comercial.
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Seguimiento 2 veces: siempre respondiendo directamente al mismo hilo de correo electrónico.
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Primer seguimiento: después de 3-4 días
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Segundo seguimiento: 4-5 días después
Ejemplos de correos electrónicos fríos:
Fuentes:
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"Ace the Data Science Interview" de Nick Singh y Kevin Ho
