Časť 3: Studené posielanie e-mailov/správ
(Časť 1 & 2 nájdete na médiu )
Konečnou stratégiou efektívneho hľadania pracovných miest je prostredníctvom studených e-mailov alebo správ. Táto stratégia vám umožní odlíšiť sa od ostatných priamym kontaktom s osobou zodpovednou za nábor.
Čo je studený e-mail?
Ide o prax posielania e-mailu niekomu bez akéhokoľvek predchádzajúceho spojenia a dobre vytvorený e-mail môže náborovému manažérovi ukázať, že aktívne pracujete v ich spoločnosti.
Čo sú studené správy?
Cold-messaging je rovnaký postup ako studený-e-mail, ale vykonáva sa prostredníctvom platformy na odosielanie správ, ako je napríklad Linkedin Messenger. To má tendenciu byť menej efektívne v dôsledku obmedzení odosielania správ alebo skutočnosti, že odborníci menej pravdepodobne otvoria alebo reagujú.
V tomto príspevku rozoberieme kroky, ako vytvoriť efektívny studený e-mail:
- Zistenie komu na e-mail-
-
Nájdite pracovnú ponuku, o ktorú máte záujem
-
Vyhľadajte stránku spoločnosti LinkedIn a prejdite na stránku jej zamestnancov
- V rámci týchto zamestnancov sa pokúste nájsť niekoho s titulom manažéra alebo náborového manažéra, ako je tento:
Ak nemôžete nájsť niekoho s týmto titulom, skúste pridať svoju univerzitu ako filter, aby ste našli absolventov.
- Zistite, či majú v kontaktných informáciách na svojom profile svoj e-mail
ALEBO
- Nájdite ich e-mailovú adresu pomocou vyhľadávača e-mailov hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Nemôžete nájsť ich e-mail?
-
Skúste nájsť iný dobrý kontaktný e-mail
-
Skúste im poslať správu na Linkedin
- Vytvorte silný chladný e-mail-
Hlavné tipy:
- Napíšte pôsobivý predmet, aby ste ich primäli otvoriť e-mail. Nechajte to krátke, uveďte najdôležitejšie a najrelevantnejšie podrobnosti alebo ho skúste prispôsobiť:
Vzorové riadky s predmetom e-mailu:
-
„Šampión Kaggle má záujem o Airbnb DS“
-
„Víťaz hackathonu a Modrá sliepka sa zaujíma o Robinhood“ → Odkaz na maskota univerzity
-
„Bývalý stážista Google, ktorý sa zaujímal o FT @X“
-
[meno kolegu] si myslel, že by sme sa mali porozprávať.
-
[Vzájomné spojenie] si myslí, že by sme sa mali porozprávať.
-
Vaša prezentácia na [Industry Event] bola skvelá!
-
Kolega [spoločný koníček] chce s vami pracovať.
-
E-mail by mal byť krátky: štúdia zistila, že ideálna dĺžka chladného e-mailu je medzi 50 a 125 slovami. Udržujte vysoký odstup signálu od šumu. Akékoľvek zdvorilosti sú zbytočné (napr. „Dúfam, že tento e-mail vás nájde dobre“).
-
Uveďte 1-2 úspechy: čokoľvek, čo si zaslúži, odkaz na projekt a pripojte svoj životopis
-
Pridať naliehavosť a vytvoriť časovú os: Uveďte, či už máte ponuku od inej spoločnosti alebo konkurenčnú pracovnú ponuku (zvlášť dobre, ak ide o známu spoločnosť).
-
Osobný vzťah s náborovým pracovníkom alebo spoločnosťou: Zistite, či máte vzájomné prepojenie alebo nejaké spoločné znaky, ktoré môžete spomenúť.
-
Majte konkrétnu otázku: Buďte priami a konkrétni, čo chcete, napríklad „Rád by som absolvoval pohovor na stáž v oblasti Data Science na leto 2023.“
- Odoslanie e-mailu a kľúčové tipy na sledovanie:
-
Pošlite to v správnom čase: neposielajte to cez víkend alebo sviatky. Zistite časové pásmo a odošlite ho do pracovných hodín.
-
Sledovať 2-krát: vždy odpovedzte priamo do rovnakého e-mailového vlákna.
-
Prvá kontrola: po 3-4 dňoch
-
Druhá kontrola: o 4-5 dní neskôr
Vzory nevyžiadaných e-mailov:
Zdroje:
– https://hunter.io/blog/cold-emailing-for-a-job/
- „Ace the Data Science Interview“ od Nicka Singha a Kevina Ho
