Part 3: enviament de correu electrònic/missatgeria en fred
(Parts 1 i 2 es pot trobar al mitjà)
L'estratègia final per trobar feina de manera eficaç és mitjançant l'enviament de correu electrònic o missatgeria. Aquesta estratègia permet que et destaquis de la resta posant-te en contacte directament amb la persona encarregada de la contractació.
Què és l'enviament de correu electrònic en fred?
És la pràctica d'enviar un correu electrònic a algú sense cap connexió prèvia, i un correu electrònic ben elaborat pot mostrar a un responsable de contractació que sou proactiu a l'hora de treballar a la seva empresa.
Què és el missatge en fred?
La missatgeria en fred és la mateixa pràctica que l'enviament en fred, però es fa mitjançant una plataforma de missatgeria com Linkedin Messenger. Això acostuma a ser menys efectiu a causa de les restriccions de missatgeria o del fet que els professionals tenen menys probabilitats d'obrir o respondre.
En aquesta publicació, desglossarem els passos sobre com crear un correu electrònic en fred eficaç:
- Esbrinar qui enviar un correu electrònic-
-
Trobeu una oferta de feina que us interessi
-
Busqueu la pàgina de LinkedIn de l'empresa i aneu a la pàgina dels seus empleats
- Dins d'aquests empleats, intenteu trobar algú amb el títol de gerent o responsable de contractació, com aquest:
Si no trobeu algú amb aquest títol, proveu d'afegir la vostra universitat com a filtre per trobar un antic alumnes.
- Veure si tenen el seu correu electrònic a la informació de contacte del seu perfil
O
- Trobeu la seva adreça de correu electrònic mitjançant el cercador de correu electrònic de hunter.io: https://hunter.io/email-finder
No trobes el seu correu electrònic?
-
Intenteu trobar una altra bona opció de contacte per correu electrònic
-
Intenta enviar-los missatges a Linkedin
- Crea un correu electrònic fort fort-
Consells clau:
- Escriu una línia d'assumpte convincent perquè obrin el correu electrònic. Feu-ho breu, incloeu els detalls més valuosos i rellevants o proveu de personalitzar-lo:
Exemples de línies d'assumpte del correu electrònic:
-
"Kaggle Champion interessat en Airbnb DS"
-
“Guanyador de Hackathon i gallina blava interessada en Robinhood” → Referència de la mascota de la universitat
-
"Antic intern de Google interessat en FT @X"
-
[Nom del company] va pensar que hauríem de parlar.
-
[Connexió mútua] creu que hauríem de parlar.
-
La teva presentació a [Esdeveniment de la indústria] va ser genial!
-
Un company [afició comú] vol treballar amb tu.
-
Mantingueu el correu electrònic curt: un estudi va trobar que la longitud ideal d'un correu electrònic fred és d'entre 50 i 125 paraules. Mantenir una relació senyal-soroll alta. Qualsevol amagança és innecessària (p. ex., "Espero que aquest correu electrònic us trobi bé").
-
Menciona 1-2 Assoliments: qualsevol cosa que valgui la pena, enllaça a un projecte i adjunta el teu currículum
-
Afegeix urgència i estableix una línia de temps: Esmenta si ja tens una oferta amb una altra empresa o una oferta de feina competidora (especialment bé si es tracta d'una empresa coneguda).
-
Relacioneu-vos personalment amb el reclutador o l'empresa: comproveu si teniu una connexió mútua o qualsevol aspecte comú que pugueu mencionar.
-
Fes una pregunta específica: sigues directe i específic sobre el que vols, com ara "M'agradaria fer una entrevista per a una pràctica en ciència de dades per a l'estiu de 2023".
- Envieu el correu electrònic i els consells per a les claus de seguiment:
-
Envieu-lo al moment adequat: no l'envieu durant el cap de setmana o festius. Esbrineu la zona horària i envieu-la en horari comercial.
-
Seguir 2 vegades: sempre responent directament al mateix fil de correu electrònic.
-
Primer seguiment: després de 3-4 dies
-
Segon seguiment: 4-5 dies després
Mostra de correus electrònics en fred:
Fonts:
-
"Ace the Data Science Interview" de Nick Singh i Kevin Ho
