Частина 3: Холодна електронна пошта/повідомлення
(Частини 1 & 2 можна знайти на середній )
Останньою стратегією ефективного пошуку роботи є холодна електронна пошта або повідомлення. Ця стратегія допоможе вам виділитися з-поміж інших шляхом прямого контакту з особою, відповідальною за найм.
Що таке холодна електронна пошта?
Це звичай надсилати комусь електронні листи без будь-якого попереднього зв’язку, і добре складений електронний лист може показати менеджеру з найму, що ви активно працюєте в їхній компанії.
Що таке холодний обмін повідомленнями?
Холодне надсилання повідомлень — це та сама практика, що й холодне надсилання електронною поштою, але здійснюється через платформу обміну повідомленнями, таку як месенджер Linkedin. Це, як правило, менш ефективно через обмеження обміну повідомленнями або через те, що професіонали рідше відкривають або відповідають.
У цій публікації ми розберемо кроки, як створити ефективну холодну електронну пошту:
- Дізнатися, кому надіслати електронний лист-
-
Знайдіть оголошення про роботу, яке вас цікавить
-
Знайдіть сторінку компанії в LinkedIn і перейдіть на сторінку їхніх співробітників
- Серед цих співробітників спробуйте знайти когось із посадою менеджера або менеджера з найму, наприклад:
Якщо ви не можете знайти когось із таким титулом, спробуйте додати свій університет як фільтр, щоб знайти випускників.
- Подивіться, чи є їх електронна адреса в контактній інформації в профілі
АБО
- Знайдіть їхню електронну адресу за допомогою засобу пошуку електронної пошти hunter.io: https://hunter.io/email-finder
Не можете знайти їх електронну адресу?
-
Спробуйте знайти іншу електронну адресу для контакту
-
Спробуйте надіслати їм повідомлення на Linkedin
- Створіть сильну холодну електронну пошту-
Ключові поради:
- Напишіть переконливу тему, щоб змусити їх відкрити електронний лист. Будьте короткими, включайте найбільш варті й відповідні деталі або спробуйте персоналізувати:
Зразки тем електронних листів:
-
«Чемпіон Kaggle зацікавлений у Airbnb DS»
-
«Переможець хакатону та Блакитна курочка зацікавлені в Робінхуд» → посилання на талісман університету
-
«Колишній стажер Google зацікавлений у FT @X»
– [Ім’я колеги] думав, що треба поговорити.
- [Взаємозв'язок] вважає, що ми повинні поговорити.
– Ваша презентація на [Industry Event] була блискучою!
-
Колега [спільне хобі] хоче з вами працювати.
-
Зробіть електронний лист коротким: дослідження показало, що ідеальна довжина холодного електронного листа становить від 50 до 125 слів. Зберігайте високе співвідношення сигнал/шум. Будь-які люб’язності непотрібні (наприклад, «Сподіваюся, цей електронний лист вас добре зазнав»).
-
Згадайте 1-2 досягнення: будь-що гідне, посилання на проект і додайте своє резюме
-
Додайте терміновість і встановіть графік: Згадайте, якщо у вас уже є пропозиція від іншої компанії або конкуруюча пропозиція роботи (особливо добре, якщо це відома компанія).
-
Спілкуйтеся особисто з рекрутером або компанією: подивіться, чи є у вас взаємні зв’язки чи якісь спільні риси, які ви можете згадати.
-
Отримайте конкретне запитання: будьте прямими та конкретними щодо того, що ви хочете, наприклад «Я хотів би взяти співбесіду для стажування Data Science на літо 2023 року».
- Надішліть електронний лист і наступні ключові поради:
-
Надсилайте його в потрібний час: не надсилайте його у вихідні чи святкові дні. Дізнайтеся часовий пояс і відправте протягом робочого часу.
-
Відповідь 2 рази: завжди відповідь безпосередньо на ту саму ланцюжок електронних листів.
-
Перший огляд: через 3-4 дні
-
Другий контроль: через 4-5 днів
Приклади холодних електронних листів:
Джерела:
-
«Ace the Data Science Interview» Ніка Сінгха та Кевіна Хо
