Калі справа даходзіць да сумоўя на працу, нерваванне непазбежна. Уражанне, якое вы робіце на інтэрв'юера, можа вызначыць, ці атрымаеце вы прапанову аб працы. Такім чынам, калі вы нервуецеся, гэта азначае, што вам усё роўна!
Каб не дазволіць вашым нервам цалкам кантраляваць інтэрв'ю, неабходная падрыхтоўка і практыка. Рыхтуючыся да сумоўя, трэба шмат чаго ўлічваць. Такім чынам, мы разбяром яго на 3 часткі.
У гэтай першай частцы мы разгледзім найлепшыя парады і практыкі, як падрыхтаваць адказы на агульныя пытанні інтэрв'ю.
Не забудзьцеся спампаваць наш бясплатны аркуш з практычнымі пытаннямі
(Апісанне фота: дзве жанчыны на сумоўі)
Падрыхтоўка адказаў на агульныя пытанні інтэрв'ю:
На жаль, дакладна ведаць, што вас спытаюць на сумоўі, немагчыма. Хоць можна атрымаць некаторыя падказкі пра гэта, ёсць няма гарантаванага спосабу даведацца, якія менавіта пытанні вам зададуць.
Замест таго, каб перагружацца і спрабаваць адпрацаваць свой адказ на 100 розных магчымых пытанняў, паспрабуйце падрыхтавацца да агульных тэм пытанняў. Рыхтуючыся да агульных тэм, вы атрымаеце матэрыял, які можна адаптаваць і выкарыстоўваць незалежна ад таго, якое пытанне яны ў канчатковым выніку выкарыстоўваюць.
Мы разгледзім чатыры агульныя сферы пытанняў, якія вам могуць задаць: пытанні аб сабе, вашым мінулым вопыце або гіпатэтычных сітуацыях, аб кампаніі і/або пасадзе і, нарэшце, пытанні, якія трэба задаць інтэрв'юеру.
1. Пытанні пра сябе:
Напэўна, самае непазбежнае пытанне пра сябе - гэта класічнае адкрытае пытанне «Раскажы мне пра сябе». Ёсць некалькі метадаў, якія можна выкарыстоўваць, каб падрыхтаваць адказ на такое пытанне.
Адзін са спосабаў структураваць свой адказ - разбіць яго на:
-
Хто вы прафесійна: прадставіць сябе прафесійна. Назавіце назву вашай цяперашняй пасады або асноўную заяву аб тым, які вы прафесіянал.
-
«Я студэнт трэцяга курса універсітэта, вывучаю інфарматыку і зараз стажыруюся ў Microsoft».
-
Ваш яркі момант: назавіце 2–3 пункты, якія вылучаюць вас у залежнасці ад ролі, на якую вы даяце інтэрв'ю, з большым акцэнтам на нядаўніх дасягненнях.
-
«Я адзін з лепшых студэнтаў на сваім курсе і ўжо распрацаваў два асабістыя праекты».
-
Чаму вы бярэце інтэрв'ю на вакансію: напрыканцы растлумачце, чаму вас цікавіць пасада і кампанія, у якую вы прэтэндуеце.
-
«Гэтая магчымасць прыцягнула маю ўвагу, таму што місія вашай кампаніі супадае з маімі прафесійнымі інтарэсамі, і я лічу, што гэтая магчымасць дапаможа мне працягваць развіваць свае навыкі, адначасова даючы мне выклік навучыцца прымяняць іх у прафесійным асяроддзі».
Іншы спосаб падумаць пра гэтую структуру адказаў - гэта падумаць пра сваё цяперашняе, мінулае і будучыню. Хто вы прафесійна, асвятляе, дзе вы знаходзіцеся у дадзены момант, ваш асноўны ролік ахоплівае вашы мінулыя дасягненні, і тое, чаму вы бераце сумоўе на працу, ахоплівае тое, што вы спадзяецеся стаць вашай будучыняй.
(Апісанне фота: малады чалавек размаўляе на сумоўі)
2. Пытанні аб мінулым вопыце або гіпатэтычных сітуацыях:
Канчатковая мэта рэкрутэра, які бярэ ў вас інтэрв'ю, - вызначыць, ці адпавядаеце вы профілю іх ідэальнага кандыдата. Інтэрв'ю - гэта адна з многіх мер, якія яны могуць выкарыстоўваць для ацэнкі вашай кваліфікацыі і параўнання яе з патрабаваннямі кампаніі.
Каб атрымаць уяўленне аб сіле вашых здольнасцей, напрыклад, каб вызначыць, наколькі вы адаптыўныя, інтэрв'юеры звычайна выкарыстоўваюць так званыя паводніцкія пытанні і пытанні-галаваломкі.
Пытанні аб паводзінах распытваюць кандыдата аб мінулым вопыце, калі яму даводзілася выкарыстоўваць пэўную здольнасць. Пры праверцы адаптыўнасці яны могуць спытаць вас: "Што вы робіце, калі тое, што вы робіце, не атрымліваецца?"
Два папулярных спосабу структураваць свае адказы на паводніцкія пытанні:
Метад STAR: Апішыце сітуацыю, растлумачце задачу, апішыце зробленае вамі дзеянне і станоўчы вынік вашых дзеянняў.
Метад CAR: апішыце задачу, апішыце дзеянне, якое вы зрабілі, і станоўчы вынік вашых дзеянняў.
Каб падрыхтавацца да такіх пытанняў, уважліва прачытайце апісанне вакансіі і паспрабуйце ўспомніць вопыт, які вы можаце атрымаць, каб прадэманстраваць, наколькі ў вас ёсць якасці, якія яны шукаюць.
З іншага боку, пытанні-галаваломкі распытваюць кандыдата аб тым, як бы ён паводзіў сябе ў той ці іншай сітуацыі. Напрыклад, «Выкажам здагадку, што вам далі праект, які патрабуе ад вас вывучэння новага навыку. Як бы вы пачалі?» Гэтыя тыпы пытанняў добрыя, калі ў кагосьці, здаецца, няма вопыту, з якога можна было б скарыстацца.
Каб ацаніць вашыя адказы, вярбоўшчыкі выкарыстоўваюць рэйтынгавую шкалу адказаў, дзе яны будуць параўноўваць ваш адказ з аспектамі, якія дэманструюць гнуткасць, напрыклад, вырашылі іх праблему, звярнуліся па дапамогу да патрэбнага чалавека або праявілі рашучасць.
Каб падрыхтавацца да такіх пытанняў, вывучыце дэталі, якія дадуць выдатны адказ на пытанні аб кваліфікацыі працы. Напрыклад, калі ў апісанні вакансіі сказана, што яны шукаюць чалавека, які валодае моцнымі навыкамі працы ў камандзе, здольнасцю да адаптацыі і ўмее вырашаць праблемы, вывучыце ключы для дэманстрацыі гэтых якасцей у вашых адказах.
(Апісанне фота: дзве жанчыны на сумоўі ў кафэ)
3. Пытанні аб кампаніі або пасадзе:
Гэтыя тыпы пытанняў выкарыстоўваюцца, каб ацаніць, якім супрацоўнікам вы будзеце, ці будзеце вы добра адпавядаць пасадзе і культуры кампаніі, і ці плануеце вы застацца, калі вас прымуць на працу.
Для такіх пытанняў важна правесці даследаванне. Уключыце ў свой адказ тое, што вы даведаліся аб кампаніі або самой пазіцыі.
Будзьце максімальна сумленнымі і пазітыўнымі, і асабліва падкрэсліце станоўчы ўплыў, які вы плануеце аказаць у ролі. Калі вас спытаюць аб вашых будучых планах, адкажыце так, каб праца, на якую вы прэтэндуеце, выглядала наступным правільным крокам для дасягнення вашых мэтаў.
Што можа быць крыху больш складана, калі вас спытаюць аб вашых чаканнях па зарплаце. На пытанні аб зарплаце можна адказаць двума спосабамі. Адзін з іх - правесці даследаванне і вызначыць дыяпазон заробкаў, які вам падыходзіць. Калі ваш дыяпазон гнуткі, вы можаце згадаць, што ў залежнасці ад таго, якія іншыя перавагі ўключаны ў вакансію, вы былі б гатовыя пайсці ніжэй.
Іншы спосаб адказаць на пытанні аб зарплаце - паспрабаваць перавярнуць пытанне назад і спытаць, ці ёсць у іх дыяпазон заробкаў для гэтай ролі. Гэта можа даць вам пачатак, незалежна ад таго, чакалі вы больш высокай ці меншай прапановы.
4. Пытанні, якія трэба задаць інтэрв'юеру:
Апошні тып пытанняў, да якіх вы павінны падрыхтавацца, - гэта тыя, якія вы самі будзеце задаваць сабе. У канцы большасці інтэрв'ю інтэрв'юер спытае вас нешта накшталт "Ці ёсць у вас пытанні, якія вы хацелі б задаць?" Можа здацца, што сумоўе скончана, але гэтая апошняя частка таксама выкарыстоўваецца для ацэнкі вашых якасцей.
Адсутнасць пытанняў да інтэрв'юера можа выглядаць як адсутнасць цікавасці да гэтай пазіцыі. Пераканайцеся, што выкарыстаеце гэта як магчымасць паказаць, наколькі вы захопленыя гэтай працай, але і як спосаб вызначыць, ці падыходзяць вам праца і кампанія.
Каб падрыхтавацца, складзіце спіс пытанняў, якія ў вас ёсць аб працы або кампаніі. Не забудзьцеся падрыхтаваць розныя пытанні, бо на некаторыя з іх можна атрымаць адказы падчас інтэрв'ю.
Рэчы, пра якія вы можаце задаць пытанне, ўключаюць: наступныя крокі ў працэсе сумоўя, аспекты працы, аспекты кампаніі або мэты кампаніі.
(Апісанне выявы: двое дзелавых людзей паціскаюць адзін аднаму рукі і ўсміхаюцца)
Атрымайце падтрымку ў сваёй пачатковай тэхнічнай кар'еры:
Кіраванне кар'ерай можа заняць шмат намаганняў, калі вы спрабуеце разабрацца ў гэтым самастойна. Пачаць новую кар'еру досыць складана, дык чаму б не атрымаць некаторую падтрымку на гэтым шляху? У Code Labs Academy нашы навучальныя курсы ўключаюць персаналізаваную падтрымку кар'еры з дня вашай рэгістрацыі. Мы дапаможам вам на кожным этапе вашай кар'еры, ад разважанняў аб вашых кар'ерных мэтах, розных метадаў пошуку працы, сеткавых зносін, і ўсё паміж імі.
Незалежна ад таго, хочаце вы вывучыць Python або дызайн UX/UI, мы прапануем варыянты цалкам дыстанцыйнага і гібрыднага навучання на дзённых або завочных навучальных курсах. Замоўце званок, каб даведацца, які навучальны лагер лепш за ўсё падыдзе вам і як ён можа дапамагчы вам прабіцца ў тэхналогію.
Мы таксама праводзім бясплатныя семінары кожны месяц, пачынаючы ад папулярных тэм у галіне тэхналогій і заканчваючы практычнымі парадамі па кар'еры. Зарэгіструйцеся, каб атрымаць уяўленне аб тым, як можа быць навучанне ў нас.
