Când vine vorba de a fi intervievat pentru un loc de muncă, să te simți nervos este inevitabil. Impresia pe care o faci asupra intervievatorului poate determina dacă primești sau nu o ofertă de muncă. Deci are sens dacă ești nervos, înseamnă că îți pasă!
Pentru a evita să vă lăsați nervii să preia controlul asupra interviului, pregătirea și practica sunt esențiale. Sunt multe de luat în considerare atunci când vă pregătiți pentru un interviu. Astfel, îl vom împărți într-o serie de 3 părți.
În această primă parte, vom acoperi cele mai bune sfaturi și practici despre cum să vă pregătiți răspunsurile la întrebările comune ale interviului.
Asigurați-vă că descărcați foaia noastră de lucru gratuită cu întrebări practice
(Descrierea fotografiei: Două femei la un interviu de angajare)
Pregătirea răspunsurilor la întrebările comune de interviu:
Din păcate, este imposibil să știi exact ce vei fi întrebat la un interviu de angajare. Deși este posibil să obțineți câteva indicii despre asta, există nicio modalitate garantată de a ști ce întrebări exacte vi se vor pune.
În loc să fii copleșit și să încerci să exersezi răspunsul la 100 de întrebări potențiale diferite, încearcă să te pregătești pentru teme generale de întrebări. Pregătindu-vă pentru teme generale, veți avea material pe care îl puteți adapta și utiliza indiferent de întrebarea pe care o vor folosi.
Vom trece peste patru domenii generale de întrebări despre care vi se poate pune: întrebări despre dvs., experiențele dvs. anterioare sau situațiile ipotetice, despre companie și/sau poziție și, în sfârșit, întrebări pe care să le adresați singur intervievatorului.
1. Întrebări despre tine:
Probabil cea mai inevitabilă întrebare despre tine este clasica întrebare deschisă „Spune-mi despre tine”. Există câteva metode pe care le puteți folosi pentru a pregăti un răspuns la acest tip de întrebare.
O modalitate de a vă structura răspunsul este împărțirea acestuia în:
-
Cine ești profesional: prezintă-te profesional. Spuneți titlul rolului dvs. actual sau o declarație generală despre tipul de profesionist care sunteți.
-
„Sunt student universitar în anul al treilea și studiază informatica și în prezent fac un stagiu la Microsoft.”
-
Tamburul tău Highlight: numește 2-3 puncte care te fac să ieși în evidență în funcție de rolul pentru care intervieviți, cu mai mult accent pe realizările recente.
-
„Sunt unul dintre cei mai buni studenți din anul meu și am dezvoltat deja două dintre propriile mele proiecte personale.”
-
De ce susțineți un interviu pentru job: încheiați cu explicați de ce sunteți interesat de postul și compania la care aplicați.
-
„Această oportunitate mi-a atras atenția, deoarece misiunea companiei dumneavoastră se aliniază propriilor mele interese profesionale și cred că această oportunitate mă va ajuta să-mi dezvolt abilitățile în continuare, provocându-mă în același timp să învăț cum să le aplic într-un cadru profesional.”
Un alt mod de a vă gândi la această structură de răspuns este să vă gândiți la prezentul, trecutul și viitorul. Cine sunteți din punct de vedere profesional acoperă locul în care vă aflați în prezent, filmul dvs. de evidență acoperă realizările dvs. trecute și motivul pentru care intervievați pentru job acoperă ceea ce sperați să vă fie viitorul.
(Descrierea fotografiei: Tânăr vorbind la un interviu de angajare)
2. Întrebări despre experiențele anterioare sau situațiile ipotetice:
Scopul final al recrutorului care vă intervievează este să determine dacă vă potriviți cu profilul candidatului ideal. Un interviu este una dintre multele măsuri pe care le pot folosi pentru a vă evalua calificările și a le compara cu cerințele companiei.
Pentru a vă face o idee despre puterea abilităților dvs., de exemplu pentru a determina cât de adaptativ sunteți, intervievatorii folosesc de obicei așa-numitele întrebări comportamentale și întrebări puzzle.
Întrebări comportamentale întreabă candidatul despre experiențele anterioare în care a trebuit să folosească o anumită abilitate. Când testează adaptabilitatea, ei te pot întreba: „Ce faci când ceea ce faci nu funcționează?”
Două moduri populare de a vă structura răspunsurile la întrebările comportamentale sunt:
Metoda STAR: Descrieți situația, explicați sarcina, descrieți acțiunea pe care ați întreprins-o și rezultatul pozitiv al acțiunilor dvs.
Metoda CAR: Descrieți provocarea, descrieți acțiunea pe care ați întreprins-o și rezultatul pozitiv al acțiunilor dvs.
Pentru a vă pregăti pentru aceste tipuri de întrebări, citiți cu atenție fișa postului și încercați să vă gândiți la experiențele din care puteți atrage pentru a demonstra cum aveți calitățile pe care le caută.
Pe de altă parte, întrebările puzzle întreabă candidatul cum s-ar comporta într-o anumită situație. De exemplu, „Să presupunem că ți s-a dat un proiect care ți-a cerut să înveți o nouă abilitate. Cum ai începe?” Aceste tipuri de întrebări sunt bune pentru atunci când cineva nu pare să aibă experiențe din care să tragă.
Pentru a aprecia răspunsurile dvs., recrutorii folosesc o scală de evaluare a răspunsurilor, în care vă vor compara răspunsul cu aspecte care demonstrează flexibilitate, cum ar fi au remediat problema, au cerut ajutor persoanei potrivite sau au dat dovadă de hotărâre.
Pentru a vă pregăti pentru aceste tipuri de întrebări, analizați detaliile care ar oferi un răspuns excelent la întrebările despre calificările postului. De exemplu, dacă fișa postului spune că caută pe cineva care are abilități puternice de lucru în echipă, adaptabilitate și rezolvă probleme, cercetează cheile pentru a demonstra aceste calități în răspunsurile tale.
(Descrierea fotografiei: Două femei la un interviu de angajare la o cafenea)
3. Întrebări despre companie sau poziție:
Aceste tipuri de întrebări sunt folosite pentru a evalua ce fel de angajat veți fi, dacă veți fi potrivit pentru poziție și cultura companiei și dacă intenționați să rămâneți dacă sunteți angajat.
Pentru aceste tipuri de întrebări, este important să vă cercetați. Includeți în răspunsul dvs. ceea ce ați învățat despre companie sau despre poziția în sine.
Fii cât se poate de sincer și pozitiv și, mai ales, evidențiază impactul pozitiv pe care plănuiești să-l ai în acest rol. Dacă sunteți întrebat despre planurile dvs. de viitor, răspundeți într-un mod care face ca jobul pentru care aplicați să pară următorul pas potrivit pentru obiectivele dvs.
Unde poate deveni puțin mai complicat este atunci când ești întrebat despre așteptările tale salariale. Există două moduri de a răspunde la întrebări despre salariu. Una este să-ți faci cercetările și să oferi o gamă de salarii care să funcționeze pentru tine. Dacă gama dvs. este flexibilă, puteți menționa că, în funcție de ce alte beneficii sunt incluse în job, ați fi dispus să mergeți mai jos.
O altă modalitate de a răspunde la întrebările legate de salariu este să încercați să răsturnați întrebarea înapoi la ei și să întrebați dacă au o gamă de salariu pentru acest rol. Asta vă poate oferi ceva de început dacă vă așteptați la o ofertă mai mare sau mai mică.
4. Întrebări de adresat intervievatorului:
Ultimul tip de întrebări pentru care ar trebui să vă pregătiți sunt de fapt cele pe care vi le veți pune. La sfârșitul majorității interviurilor, intervievatorul vă va întreba ceva de genul „Aveți întrebări pe care ați dori să le puneți?” Poate părea că interviul s-a încheiat, dar această ultimă parte este folosită și pentru a vă evalua calitățile.
A nu avea întrebări pentru intervievator poate fi considerată o lipsă de interes pentru poziție. Asigurați-vă că utilizați acest lucru ca o oportunitate de a arăta cât de pasionat sunteți să obțineți acest loc de muncă, dar și ca o modalitate de a determina dacă postul și compania sunt potrivite pentru dvs.
Pentru a veni pregătit, fă o listă cu întrebările pe care le ai despre job sau companie. Asigurați-vă că aveți diverse întrebări pregătite, deoarece unele ar putea primi răspunsuri pe parcursul interviului.
Lucrurile despre care ar putea dori să luați în considerare să întrebați includ: următorii pași în procesul de interviu, aspecte ale postului, aspecte despre companie sau obiectivele companiei.
(Descrierea imaginii: doi oameni de afaceri care strâng mâna și zâmbesc)
Obțineți sprijin în cariera dvs. în devenire tehnologică:
Gestionarea carierei poate necesita mult efort dacă încercați să vă dați seama singur. Începeți o nouă carieră este destul de provocator, așa că de ce să nu obțineți sprijin pe parcurs? La Code Labs Academy, taberele noastre de pregătire includ suport personalizat în carieră din ziua în care vă înregistrați. Te vom ajuta prin fiecare pas al călătoriei tale în carieră, de la reflectarea asupra obiectivelor tale de carieră, diferite metode de căutare a unui loc de muncă, rețea și toate celelalte.
Indiferent dacă doriți să învățați Python sau să învățați UX/UI Design, vă oferim opțiuni de învățare complet la distanță și hibride, fie cu normă întreagă, fie cu normă parțială. Rezervați un apel cu noi pentru a vedea care bootcamp ar fi cel mai bine pentru dvs. și cum vă poate ajuta să intrați în tehnologie.
De asemenea, găzduim ateliere gratuite în fiecare lună, de la subiecte populare în tehnologie până la sfaturi practice de carieră. Înscrieți-vă pentru a vă face o idee despre cum ar putea fi învățarea cu noi.
