As dit kom by onderhoude vir 'n werk, is dit onvermydelik om senuweeagtig te voel. Die indruk wat jy op die onderhoudvoerder maak, kan bepaal of jy 'n werksaanbod ontvang of nie. Dit maak dus sin as jy senuweeagtig is, beteken dit dat jy omgee!
Om te verhoed dat jou senuwees ten volle beheer oor jou onderhoud neem, is voorbereiding en oefening noodsaaklik. Daar is baie om in ag te neem wanneer jy vir 'n onderhoud voorberei. Dus, ons sal dit opbreek in 'n reeks van 3.
In hierdie eerste deel sal ons die beste wenke en praktyke dek oor hoe om jou antwoorde op algemene onderhoudvrae voor te berei.
Maak seker jy laai ons gratis werkblad af met oefenvrae
(Fotobeskrywing: Twee vroue in 'n werksonderhoud)
Voorbereiding van antwoorde op algemene onderhoudsvrae:
Ongelukkig is dit onmoontlik om presies te weet wat jy in 'n werksonderhoud gevra sal word. Hoewel dit moontlik is om 'n paar wenke daaroor te kry, is daar geen gewaarborgde manier om te weet watter presiese vrae jy gevra sal word nie.
In plaas daarvan om oorweldig te raak en jou antwoord op 100 verskillende potensiële vrae te probeer oefen, probeer om vir algemene vraagtemas voor te berei. Deur vir algemene temas voor te berei, sal jy materiaal hê wat jy kan aanpas en gebruik, ongeag watter vraag hulle uiteindelik gebruik.
Ons gaan oor vier algemene areas van vrae waaroor jy gevra kan word: vrae oor jouself, jou vorige ervarings of hipotetiese situasies, oor die maatskappy en/of posisie, en laastens, vrae om die onderhoudvoerder self te vra.
1. Vrae oor jouself:
Seker die mees onvermydelike vraag oor jouself is die klassieke oopeinde vraag van "Vertel my van jouself". Daar is 'n paar metodes wat jy kan gebruik om 'n antwoord op hierdie soort vraag voor te berei.
Een manier om jou reaksie te struktureer, is deur dit op te deel in:
-
Wie jy professioneel is: stel jouself professioneel voor. Sê die titel van jou huidige rol of 'n oorkoepelende stelling van die soort professionele persoon wat jy is.
-
"Ek is 'n derdejaar universiteitstudent wat rekenaarwetenskap studeer en studeer tans by Microsoft."
-
Jou Hoogtepuntrol: noem 2–3 punte wat jou laat uitstaan op grond van die rol waarvoor jy 'n onderhoud voer, met meer klem op onlangse prestasies.
-
"Ek is een van die topstudente in my jaar, en het reeds twee van my eie persoonlike projekte ontwikkel."
-
Waarom jy 'n onderhoud voer vir die werk: eindig af met verduidelik hoekom jy belangstel in die pos en maatskappy by wie jy aansoek doen.
-
"Hierdie geleentheid het my aandag getrek omdat jou maatskappy se missie ooreenstem met my eie professionele belange, en ek glo dat die geleentheid my sal help om my vaardighede te ontwikkel terwyl ek my uitdaag om te leer hoe om dit in 'n professionele omgewing toe te pas."
Nog 'n manier om oor hierdie reaksiestruktuur te dink, is om aan jou hede, verlede en toekoms te dink. Wie jy professioneel is, dek waar jy tans is, jou hoogtepuntrol dek jou verlede prestasies, en hoekom jy onderhoude voer vir die werk, dek wat jy hoop om jou toekoms te wees.
(Fotobeskrywing: Jong man praat by 'n werksonderhoud)
2. Vrae oor vorige ervarings of hipotetiese situasies:
Die uiteindelike doel van die werwer wat 'n onderhoud met jou voer, is om te bepaal of jy by die profiel van hul ideale kandidaat pas. ’n Onderhoud is een van vele maatstawwe wat hulle kan gebruik om jou kwalifikasies te assesseer en dit met die maatskappy se vereistes te vergelyk.
Om 'n idee te kry van die sterkte van jou vermoëns, byvoorbeeld om te bepaal hoe aanpasbaar jy is, gebruik onderhoudvoerders gewoonlik sogenaamde gedragsvrae en legkaartvrae.
Gedragsvrae vra die kandidaat oor vorige ervarings waar hulle 'n sekere vermoë moes benut. Wanneer hulle vir aanpasbaarheid toets, kan hulle jou vra: "Wat doen jy as wat jy doen nie werk nie?"
Twee gewilde maniere om jou antwoorde op gedragsvrae te struktureer, is:
STER Metode: Beskryf die situasie, verduidelik die taak, beskryf die aksie wat jy geneem het, en die positiewe resultaat van jou aksies.
CAR Metode: Beskryf die uitdaging, beskryf die aksie wat jy geneem het, en die positiewe resultaat van jou aksies.
Om vir hierdie tipe vrae voor te berei, lees die posbeskrywing noukeurig en probeer terugdink aan ervarings waaruit jy kan put om te demonstreer hoe jy die eienskappe het waarna hulle soek.
Aan die ander kant, legkaartvrae vra die kandidaat oor hoe hulle in 'n gegewe situasie sou optree. Byvoorbeeld, "Sê nou jy het 'n projek gekry wat vereis het dat jy 'n nuwe vaardigheid moes aanleer. Hoe sou jy begin?” Hierdie tipe vrae is goed vir wanneer iemand blykbaar nie ervarings het om uit te put nie.
Om jou antwoorde te beoordeel, gebruik werwers 'n reaksiegraderingskaal, waar hulle jou antwoord sal vergelyk met aspekte wat buigsaamheid demonstreer soos, het hul probleem opgelos, die korrekte persoon om hulp gevra, of vasberadenheid getoon.
Om voor te berei vir hierdie tipe vrae, kyk na die besonderhede wat 'n goeie reaksie op vrae oor die kwalifikasies van die werk sal maak. Byvoorbeeld, as die posbeskrywing sê dat hulle op soek is na iemand wat sterk spanwerkvaardighede, aanpasbaarheid het en 'n probleemoplosser is, ondersoek die sleutels om daardie eienskappe in jou antwoorde te demonstreer.
(Fotobeskrywing: Twee vroue in 'n werksonderhoud by 'n kafee)
3. Vrae oor die maatskappy of posisie:
Hierdie tipe vrae word gebruik om te bepaal watter soort werknemer jy sal wees, of jy 'n goeie pas vir die pos en maatskappy se kultuur sal wees, en of jy van plan is om by te bly as jy aangestel word.
Vir hierdie tipe vrae is dit belangrik om jou navorsing te doen. Inkorporeer wat jy oor die maatskappy of die posisie self leer by jou antwoord.
Wees so eerlik en positief as moontlik, en beklemtoon veral die positiewe impak wat jy beplan om in die rol te maak. As jy gevra word oor jou toekomsplanne, antwoord op 'n manier wat die werk waarvoor jy aansoek doen, na die regte volgende stap vir jou doelwitte laat lyk.
Waar dit 'n bietjie moeiliker kan word, is wanneer jy oor jou salarisverwagtinge gevra word. Daar is twee maniere om vrae oor salaris te beantwoord. Een daarvan is om jou navorsing te doen en 'n salarisreeks te gee wat vir jou werk. As jou reeks buigsaam is, kan jy noem dat, afhangende van watter ander voordele by die pos ingesluit is, jy bereid sal wees om laer te gaan.
Nog 'n manier om salarisvrae te beantwoord, is om die vraag na hulle terug te keer en te vra of hulle 'n salarisreeks vir die rol het. Dit kan jou iets gee om mee te begin of jy 'n hoër of laer aanbod verwag het.
4. Vrae om aan die onderhoudvoerder te vra:
Die laaste tipe vrae waarvoor jy moet voorberei, is eintlik dié wat jy jouself sal vra. Aan die einde van die meeste onderhoude sal die onderhoudvoerder jou iets vra in die lyn van "Het jy enige vrae wat jy graag wil vra?" Dit mag lyk asof die onderhoud verby is, maar hierdie laaste deel word ook gebruik om jou kwaliteite te assesseer.
Om geen vrae vir die onderhoudvoerder te hê nie, kan afkom as 'n gebrek aan belangstelling in die posisie. Maak seker dat jy dit gebruik as 'n geleentheid om te wys hoe passievol jy is om hierdie werk te kry, maar ook as 'n manier om te bepaal of die werk en maatskappy goed by jou pas.
Om voorbereid te kom, maak 'n lys vrae wat jy oor die werk of maatskappy het. Maak seker dat jy verskeie vrae voorberei het, aangesien sommige deur die onderhoud beantwoord kan word.
Dinge wat jy dalk wil oorweeg om oor te vra, sluit in: die volgende stappe in die onderhoudsproses, aspekte van die werk, aspekte oor die maatskappy of doelwitte wat die maatskappy het.
(Beeldbeskrywing: Twee sakemense wat hande skud en glimlag)
Kry ondersteuning in jou ontluikende tegniese loopbaan:
Loopbaanbestuur kan baie moeite verg as jy dit op jou eie probeer uitvind. Om 'n nuwe loopbaan te begin is uitdagend genoeg, so hoekom kry jy nie 'n bietjie ondersteuning langs die pad nie? By Code Labs Academy sluit ons selflaaikampe persoonlike loopbaanondersteuning in vanaf die dag dat jy registreer. Ons sal jou deur elke stap van jou loopbaanreis help, van besin oor jou loopbaandoelwitte, verskillende metodes van werksoek, netwerke, en alles tussenin.
Of jy nou Python wil leer of UX/UI-ontwerp wil leer, ons bied volledig afgeleë en hibriede leeropsies van óf voltydse óf deeltydse selflaaikampe. Bespreek 'n oproep met ons om te sien watter selflaaikamp die beste vir jou sal wees en hoe dit jou kan help om by tegnologie in te breek.
Ons bied ook elke maand gratis werkswinkels aan wat wissel van gewilde onderwerpe in tegnologie tot praktiese loopbaanadvies. Teken in om 'n idee te kry van hoe leer by ons kan wees.
