Når det kommer til at blive interviewet til et job, er det uundgåeligt at føle sig nervøs. Det indtryk, du gør på intervieweren, kan afgøre, om du modtager et jobtilbud eller ej. Så det giver mening, hvis du er nervøs, betyder det, at du bekymrer dig!
For at undgå at lade dine nerver tage kontrol over dit interview fuldt ud, er forberedelse og øvelse afgørende. Der er meget at tage hensyn til, når man forbereder sig til en samtale. Derfor deler vi det op i en serie i 3 dele.
I denne første del dækker vi de bedste tips og praksisser om, hvordan du forbereder dine svar på almindelige interviewspørgsmål.
Sørg for atdownloade vores gratis arbejdsark med øvelsesspørgsmål
(Fotobeskrivelse: To kvinder i jobsamtale)
Forberedelse af svar på almindelige interviewspørgsmål:
Desværre er det umuligt at vide præcis, hvad du bliver bedt om i en jobsamtale. Selvom det er muligt at få nogle hints om det, er der ingen garanteret måde at vide, hvilke præcise spørgsmål du vil blive stillet.
I stedet for at blive overvældet og prøve at øve dit svar på 100 forskellige potentielle spørgsmål, så prøv at forberede dig på generelle spørgsmålstemaer. Ved at forberede dig til generelle temaer har du materiale, du kan tilpasse og bruge, uanset hvilket spørgsmål de ender med at bruge.
Vi vil gennemgå fire generelle områder af spørgsmål, du kan blive stillet om: spørgsmål om dig selv, dine tidligere erfaringer eller hypotetiske situationer, om virksomheden og/eller stilling og til sidst spørgsmål, du selv kan stille intervieweren.
1. Spørgsmål om dig selv:
Sandsynligvis det mest uundgåelige spørgsmål om dig selv er det klassiske åbne spørgsmål "Fortæl mig om dig selv". Der er et par metoder, du kan bruge til at forberede et svar på denne slags spørgsmål.
En måde at strukturere dit svar på er ved at opdele det i:
-
Hvem du er professionelt: introducer dig selv professionelt. Sig titlen på din nuværende rolle eller et overordnet udsagn om, hvilken slags professionel du er.
-
"Jeg er tredjeårs universitetsstuderende, der studerer datalogi og er i øjeblikket i praktik hos Microsoft."
-
Your Highlight Reel: Nævn 2-3 punkter, der får dig til at skille dig ud baseret på den rolle, du interviewer til, med mere vægt på de seneste præstationer.
-
"Jeg er en af de bedste studerende i mit år og har allerede udviklet to af mine egne personlige projekter."
-
Hvorfor du går til samtale til jobbet: Slut af med at forklare, hvorfor du er interesseret i den stilling og den virksomhed, du søger til.
-
"Denne mulighed fangede min opmærksomhed, fordi din virksomheds mission stemmer overens med mine egne professionelle interesser, og jeg tror, at muligheden vil hjælpe mig med at fortsætte med at udvikle mine færdigheder, samtidig med at jeg udfordrer mig til at lære at anvende dem i et professionelt miljø."
En anden måde at tænke på denne responsstruktur på er at tænke på din nutid, fortid og fremtid. Hvem du er professionelt dækker over, hvor du er i øjeblikket, dit højdepunkt dækker dine tidligere præstationer, og hvorfor du går til samtale til jobbet dækker det, du håber på at blive din fremtid.
(Fotobeskrivelse: Ung mand taler til en jobsamtale)
2. Spørgsmål om tidligere oplevelser eller hypotetiske situationer:
Det ultimative mål for den rekrutterer, der interviewer dig, er at afgøre, om du matcher profilen for deres ideelle kandidat. En samtale er et af mange tiltag, de kan bruge til at vurdere dine kvalifikationer og sammenligne dem med virksomhedens krav.
For at få en idé om styrken af dine evner, for eksempel for at bestemme, hvor tilpasningsdygtig du er, bruger interviewere normalt såkaldte adfærdsspørgsmål og puslespilsspørgsmål.
Adfærdsspørgsmål spørg kandidaten om tidligere erfaringer, hvor de skulle bruge en vis evne. Når de tester for tilpasningsevne, kan de spørge dig: "Hvad gør du, når det, du laver, ikke fungerer?"
To populære måder at strukturere dine svar på adfærdsspørgsmål på er:
STAR Metode: Beskriv situationen, forklar opgaven, beskriv den handling, du foretog, og det positive resultat af dine handlinger.
BIL-metode: Beskriv udfordringen, beskriv den handling, du tog, og det positive resultat af dine handlinger.
For at forberede dig på denne type spørgsmål skal du læse jobbeskrivelsen omhyggeligt og prøve at tænke tilbage på erfaringer, du kan trække på for at demonstrere, hvordan du har de kvaliteter, de leder efter.
På den anden side spørger puslespørgsmål kandidaten om, hvordan de ville opføre sig i en given situation. For eksempel: "Antag, at du fik et projekt, der krævede, at du lærte en ny færdighed. Hvordan ville du starte?” Disse typer spørgsmål er gode, når nogen ikke ser ud til at have erfaringer at trække på.
Til at bedømme dine svar bruger rekrutterere en svarvurderingsskala, hvor de sammenligner dit svar med aspekter, der viser fleksibilitet, såsom fejlfinding af deres problem, bad den korrekte person om hjælp eller vist beslutsomhed.
For at forberede sig på disse typer spørgsmål, se nærmere på detaljerne, der ville give et godt svar på spørgsmål om jobbets kvalifikationer. For eksempel, hvis stillingsbeskrivelsen siger, at de leder efter en person, der har stærke teamwork-evner, tilpasningsevne og er en problemløser, skal du undersøge nøglerne til at demonstrere disse kvaliteter i dine svar.
(Fotobeskrivelse: To kvinder til jobsamtale på en café)
3. Spørgsmål om virksomheden eller stillingen:
Disse typer spørgsmål bruges til at måle, hvilken slags medarbejder du vil være, om du vil passe godt til stillingen og virksomhedens kultur, og om du planlægger at blive ved, hvis du bliver ansat.
For disse typer spørgsmål er det vigtigt at lave din research. Inkorporer det, du lærer om virksomheden eller selve stillingen, i dit svar.
Vær så ærlig og positiv som muligt, og fremhæv især den positive effekt, du planlægger at få i rollen. Hvis du bliver spurgt om dine fremtidsplaner, så svar på en måde, der får det job, du søger, til at virke som det rigtige næste skridt for dine mål.
Hvor det kan blive lidt vanskeligere er, når du bliver spurgt om dine lønforventninger. Der er to måder at besvare spørgsmål om løn på. Den ene er at lave din research og give et løninterval, der fungerer for dig. Hvis dit udvalg er fleksibelt, kan du nævne, at afhængigt af hvilke andre fordele, der er inkluderet i jobbet, vil du være villig til at gå lavere.
En anden måde at besvare lønspørgsmål på er at prøve at vende spørgsmålet tilbage til dem og spørge, om de har et løninterval for rollen. Det kan give dig noget at starte med, uanset om du forventede et højere eller lavere tilbud.
4. Spørgsmål at stille intervieweren:
Den sidste type spørgsmål, du bør forberede dig på, er faktisk dem, du vil stille dig selv. I slutningen af de fleste interviews vil intervieweren spørge dig om noget i stil med "Har du nogle spørgsmål, du gerne vil stille?" Det kan se ud til, at samtalen er slut, men denne sidste del bruges også til at vurdere dine kvaliteter.
Ikke at have nogen spørgsmål til intervieweren kan komme ud for at have en manglende interesse for stillingen. Sørg for at bruge dette som en mulighed for at vise, hvor passioneret du brænder for at få dette job, men også som en måde at afgøre, om jobbet og virksomheden passer godt til dig.
For at komme forberedt, lav en liste over spørgsmål, du har om jobbet eller virksomheden. Sørg for at have forskellige spørgsmål forberedt, da nogle kan blive besvaret i løbet af interviewet.
Ting, du måske vil overveje at spørge om, inkluderer: de næste trin i interviewprocessen, aspekter af jobbet, aspekter om virksomheden eller mål, virksomheden har.
(Billedebeskrivelse: To forretningsfolk, der ryster hænder og smiler)
Få support i din spirende tekniske karriere:
Karriereledelse kan kræve en stor indsats, hvis du prøver at finde ud af det på egen hånd. At starte en ny karriere er udfordrende nok, så hvorfor ikke få noget støtte undervejs? Hos Code Labs Academy inkluderer vores bootcamps personlig karrierestøtte fra den dag, du tilmelder dig. Vi hjælper dig gennem hvert trin af din karriererejse, lige fra at reflektere over dine karrieremål, forskellige metoder til jobsøgning, netværk, og alt derimellem.
Uanset om du vil lære Python eller lære UX/UI-design, tilbyder vi fuldstændig fjern- og hybridlæringsmuligheder af enten fuldtids- eller deltids-bootcamps. Bestil et opkald med os for at se, hvilken bootcamp der ville være bedst for dig, og hvordan det kan hjælpe dig med at bryde ind i teknologien.
Vi afholder også gratis workshops hver måned lige fra populære emner inden for teknologi til praktisk karriererådgivning. Tilmeld dig for at få en idé om, hvordan læring hos os kan være.
