Ko gre za razgovor za službo, je živčnost neizogibna. Vtis, ki ga naredite na anketarja, lahko vpliva na to, ali boste prejeli ponudbo za delo ali ne. Torej je smiselno, če ste živčni, to pomeni, da vam je mar!
Da ne bi dovolili, da bi vaši živci popolnoma prevzeli nadzor nad vašim razgovorom, sta bistveni priprava in praksa. Pri pripravi na razgovor je treba upoštevati marsikaj. Zato ga bomo razdelili na serijo treh delov.
V tem prvem delu bomo obravnavali najboljše nasvete in prakse, kako pripraviti svoje odgovore na pogosta vprašanja za razgovor.
Ne pozabite prenesti našega brezplačnega delovnega lista z vprašanji za vadbo
(Opis fotografije: Dve ženski na razgovoru za službo)
Priprava odgovorov na pogosta vprašanja za intervju:
Na žalost je nemogoče natančno vedeti, kaj vas bodo vprašali na razgovoru za službo. Čeprav je mogoče dobiti nekaj namigov o tem, obstaja ni zajamčenega načina, da bi vedeli, katera natančna vprašanja vam bodo zastavljena.
Namesto da bi se obremenjevali in poskušali vaditi svoj odgovor na 100 različnih možnih vprašanj, se poskusite pripraviti na splošne teme vprašanj. S pripravo na splošne teme boste imeli material, ki ga lahko prilagodite in uporabite ne glede na to, katero vprašanje bodo na koncu uporabili.
Preučili bomo štiri splošna področja vprašanj, o katerih vam lahko zastavijo: vprašanja o sebi, vaših preteklih izkušnjah ali hipotetičnih situacijah, o podjetju in/ali položaju ter nazadnje vprašanja, ki jih lahko zastavite anketarju.
1. Vprašanja o sebi:
Verjetno najbolj neizogibno vprašanje o sebi je klasično odprto vprašanje »Povej mi o sebi«. Obstaja nekaj metod, ki jih lahko uporabite za pripravo odgovora na tovrstno vprašanje.
Eden od načinov za strukturiranje odgovora je, da ga razdelite na:
-
Kdo ste poklicno: predstavite se poklicno. Povejte naslov vaše trenutne vloge ali splošno izjavo o tem, kakšen strokovnjak ste.
-
"Sem študent tretjega letnika univerze, ki študiram računalništvo in trenutno stažiram pri Microsoftu."
-
Your Highlight Reel: navedite 2–3 točke, po katerih izstopate glede na vlogo, za katero se pogovarjate, z večjim poudarkom na nedavnih dosežkih.
-
"Sem eden najboljših študentov v svojem letniku in razvil sem že dva svoja osebna projekta."
-
Zakaj opravljate razgovor za službo: na koncu razložite, zakaj vas zanimata položaj in podjetje, za katerega se prijavljate.
-
»Ta priložnost je pritegnila mojo pozornost, ker je poslanstvo vašega podjetja usklajeno z mojimi lastnimi poklicnimi interesi, in verjamem, da mi bo priložnost pomagala še naprej razvijati svoje veščine, hkrati pa me bo izzvala, da se jih naučim uporabiti v poklicnem okolju.«
Drug način razmišljanja o tej odzivni strukturi je razmišljanje o vaši sedanjosti, preteklosti in prihodnosti. Kdo ste poklicno pokriva, kje ste trenutno, vaš kolut z vrhunci pokriva vaše pretekle dosežke in zakaj se pogovarjate za službo, pokriva tisto, za kar upate, da bo vaša prihodnost.
(Opis fotografije: Mladenič se pogovarja na razgovoru za službo)
2. Vprašanja o preteklih izkušnjah ali hipotetičnih situacijah:
Končni cilj zaposlovalca, ki vas pogovarja, je ugotoviti, ali ustrezate profilu njegovega idealnega kandidata. Razgovor je eden od mnogih ukrepov, s katerimi lahko ocenijo vaše kvalifikacije in jih primerjajo z zahtevami podjetja.
Da bi dobili predstavo o moči vaših sposobnosti, da bi na primer ugotovili, kako prilagodljivi ste, anketarji običajno uporabljajo tako imenovana vedenjska vprašanja in uganka.
Vedenjska vprašanja sprašujejo kandidata o preteklih izkušnjah, kjer je moral uporabiti določeno sposobnost. Pri testiranju prilagodljivosti vas lahko vprašajo: "Kaj počnete, ko vam to, kar počnete, ne uspe?"
Dva priljubljena načina za strukturiranje odgovorov na vedenjska vprašanja sta:
Metoda STAR: Opišite situacijo, razložite nalogo, opišite dejanje, ki ste ga izvedli, in pozitiven rezultat vaših dejanj.
CAR Method: Opišite izziv, opišite dejanje, ki ste ga izvedli, in pozitiven rezultat vaših dejanj.
Da se pripravite na tovrstna vprašanja, natančno preberite opis delovnega mesta in se poskusite spomniti izkušenj, iz katerih lahko črpate, da pokažete, kako imate lastnosti, ki jih iščejo.
Po drugi strani pa zagonetna vprašanja kandidata sprašujejo, kako bi ravnal v dani situaciji. Na primer: »Predpostavimo, da ste dobili projekt, ki zahteva, da se naučite nove veščine. Kako bi začel?« Tovrstna vprašanja so dobra, ko se zdi, da nekdo nima izkušenj, iz katerih bi črpal.
Za presojo vaših odgovorov kadrovniki uporabljajo ocenjevalno lestvico odgovorov, kjer bodo vaš odgovor primerjali z vidiki, ki izkazujejo prilagodljivost, kot so odpravili njihovo težavo, prosili pravo osebo za pomoč ali pokazali odločnost.
Da se pripravite na tovrstna vprašanja, preučite podrobnosti, ki bi bile odličen odgovor na vprašanja o kvalifikacijah delovnega mesta. Na primer, če v opisu delovnega mesta piše, da iščejo nekoga, ki ima močne sposobnosti timskega dela, prilagodljivost in je sposoben reševati težave, raziščite ključe za prikaz teh lastnosti v svojih odgovorih.
(Opis fotografije: Dve ženski na razgovoru za službo v kavarni)
3. Vprašanja o podjetju ali položaju:
Tovrstna vprašanja se uporabljajo za oceno, kakšen zaposleni boste, ali boste ustrezali položaju in kulturi podjetja ter ali nameravate ostati, če vas bodo zaposlili.
Za te vrste vprašanj je pomembno, da opravite raziskavo. V svoj odgovor vključite tisto, kar se naučite o podjetju ali samem položaju.
Bodite čim bolj pošteni in pozitivni ter posebej izpostavite pozitiven vpliv, ki ga nameravate imeti v vlogi. Če vas vprašajo o vaših prihodnjih načrtih, odgovorite tako, da bo delo, za katerega se prijavljate, videti kot pravi naslednji korak za vaše cilje.
Kjer lahko postane nekoliko težje, ko vas vprašajo o pričakovani plači. Na vprašanja o plači lahko odgovorite na dva načina. Ena je, da raziščete in določite razpon plač, ki vam ustreza. Če je vaš obseg prilagodljiv, lahko omenite, da bi bili pripravljeni iti nižje, odvisno od tega, katere druge ugodnosti so vključene v delo.
Drug način odgovora na vprašanja o plači je, da jim poskusite vprašanje obrniti nazaj in jih vprašati, ali imajo razpon plače za to vlogo. To vam lahko da nekaj za začetek, ne glede na to, ali ste pričakovali višjo ali nižjo ponudbo.
4. Vprašanja, ki jih morate zastaviti anketarju:
Zadnja vrsta vprašanj, na katera bi se morali pripraviti, so pravzaprav tista, ki si jih boste zastavili sami. Na koncu večine intervjujev vas bo spraševalec vprašal nekaj v smislu: "Imate kakšna vprašanja, ki bi jih želeli vprašati?" Morda se zdi, da je razgovora konec, a ta zadnji del služi tudi oceni vaših kvalitet.
Če nimate nobenih vprašanj za anketarja, lahko izpade kot pomanjkanje zanimanja za položaj. Poskrbite, da boste to izkoristili kot priložnost, da pokažete, kako strastno želite dobiti to službo, pa tudi kot način, da ugotovite, ali sta služba in podjetje primerna za vas.
Da boste pripravljeni, naredite seznam vprašanj, ki jih imate o službi ali podjetju. Poskrbite, da boste imeli pripravljena različna vprašanja, saj lahko na nekatera odgovorite med intervjujem.
Stvari, o katerih bi morda želeli vprašati, vključujejo: naslednje korake v procesu razgovora, vidike delovnega mesta, vidike podjetja ali cilje, ki jih ima podjetje.
(Opis slike: dva poslovneža se rokujeta in se smehljata)
Pridobite podporo v vaši nadobudni tehnološki karieri:
Vodenje kariere lahko zahteva veliko truda, če poskušate to ugotoviti sami. Začetek nove kariere je dovolj velik izziv, zakaj torej ne bi dobili podpore na tej poti? Na Code Labs Academy naši zagonski kampi vključujejo prilagojeno karierno podporo od dneva, ko se registrirate. Pomagali vam bomo skozi vsak korak vaše karierne poti, od razmišljanja o vaših kariernih ciljih, različnih metod iskanja zaposlitve, mreženja, in vse vmes.
Ne glede na to, ali se želite naučiti Pythona ali se naučiti oblikovanja UX/UI, nudimo popolnoma oddaljene in hibridne možnosti učenja za redne ali izredne zagonske kampe. Rezervirajte klic z nami, da vidimo, kateri bootcamp bi bil najboljši za vas in kako vam lahko pomaga prodreti v tehnologijo.
Vsak mesec gostimo tudi brezplačne delavnice, ki segajo od priljubljenih tem v tehnologiji do praktičnih poklicnih nasvetov. Prijavite se, da dobite predstavo o tem, kako bi lahko bilo učenje pri nas.
