Amikor egy állásinterjúról van szó, elkerülhetetlen az idegesség. A kérdezőre gyakorolt benyomás meghatározhatja, hogy kap-e állásajánlatot vagy sem. Tehát van értelme, ha ideges vagy, ez azt jelenti, hogy érdekel!
Ahhoz, hogy ne hagyja, hogy az idegei teljesen átvegyék az irányítást az interjú felett, elengedhetetlen a felkészülés és a gyakorlás. Az interjúra való felkészülés során sok mindent figyelembe kell venni. Így 3 részes sorozatra bontjuk.
Ebben az első részben a legjobb tippeket és gyakorlatokat ismertetjük azzal kapcsolatban, hogyan készítsd el a válaszokat a gyakori interjúkérdésekre.
Mindenképpen töltse le ingyenes munkalapunkat gyakorlati kérdésekkel
(A fotó leírása: Két nő egy állásinterjún)
Válaszok előkészítése a gyakori interjúkérdésekre:
Sajnos lehetetlen pontosan tudni, mit kérdeznek majd az állásinterjún. Bár lehet kapni néhány tippet róla, van nincs garantált módja annak, hogy megtudja, pontosan mely kérdéseket fogják feltenni.
Ahelyett, hogy túlterhelné magát, és megpróbálná gyakorolni a válaszadást 100 különböző lehetséges kérdésre, próbáljon felkészülni az általános kérdéstémákra. Az általános témákra való felkészüléssel olyan anyagokat kap, amelyeket adaptálhat és felhasználhat, függetlenül attól, hogy végül milyen kérdést használnak fel.
Négy általános kérdéskört fogunk áttekinteni, amelyekkel kapcsolatban felmerülhetnek: önmaga, múltbeli tapasztalatai vagy hipotetikus helyzetei, a vállalattal és/vagy pozícióval kapcsolatos kérdések, és végül a kérdezőnek felteendő kérdések.
1. Kérdések önmagáról:
Valószínűleg a legelkerülhetetlenebb kérdés önmagaddal kapcsolatban a klasszikus nyílt végű kérdés: „Mesélj magadról”. Van néhány módszer, amellyel választ készíthet az ilyen jellegű kérdésekre.
A válasz felépítésének egyik módja a következőkre bontása:
-
Ki vagy szakmailag: mutatkozz be szakmailag. Mondja el jelenlegi szerepének címét vagy egy átfogó nyilatkozatot arról, hogy milyen szakember vagy.
-
Harmadéves egyetemi hallgató vagyok, informatikát tanulok, és jelenleg a Microsoftnál gyakornok.
-
Az Ön kiemelési köre: nevezzen meg 2–3 pontot, amelyekkel kitűnhetsz az alapján, hogy milyen szerepkörrel foglalkozol, nagyobb hangsúlyt fektetve a közelmúltbeli teljesítményekre.
"Évem egyik legjobb tanulója vagyok, és már két személyes projektemet is kidolgoztam."
-
Miért készít interjút az állásért: fejezze be azzal, hogy magyarázza el, miért érdekli a pozíció és a cég, amelyhez jelentkezik.
-
„Ez a lehetőség felkeltette a figyelmemet, mert az Ön cégének küldetése a saját szakmai érdeklődésemhez igazodik, és úgy gondolom, hogy a lehetőség segíteni fog készségeim továbbfejlesztésében, miközben kihívást jelent, hogy megtanuljam azokat professzionális környezetben alkalmazni.”
Egy másik módja ennek a válaszstruktúrának a jelenre, múltra és jövőre gondolni. Szakmailag kideríti, hol tart jelenleg, a kiemelés a múltbeli teljesítményeiről szól, és az, hogy miért vesz részt az állásinterjún, az lefedi, hogy mi lesz a jövője.
(A fotó leírása: Fiatal férfi beszélget egy állásinterjún)
2. Kérdések a múltbeli tapasztalatokkal vagy feltételezett helyzetekkel kapcsolatban:
Az Önnel interjút készítő toborzó végső célja annak meghatározása, hogy megfelel-e az ideális jelölt profiljának. Az interjú egy a sok intézkedés közül, amellyel felmérhetik az Ön képesítését, és összehasonlíthatják azokat a vállalat követelményeivel.
A kérdezőbiztosok általában úgynevezett viselkedési kérdéseket és rejtvénykérdéseket használnak, hogy képet kapjanak képességei erősségéről, például annak megállapítására, hogy mennyire vagy alkalmazkodóképes.
Magatartási kérdések kérdezze meg a vizsgázót olyan múltbeli tapasztalatokról, ahol egy bizonyos képességet ki kellett használnia. Amikor az alkalmazkodóképességet tesztelik, megkérdezhetik: „Mit csinálsz, ha az, amit csinálsz, nem megy?”
A viselkedési kérdésekre adott válaszok szerkezetének két népszerű módja a következő:
CSILLAG Módszer: Ismertesse a helyzetet, magyarázza el a feladatot, írja le a megtett műveletet és a tettei pozitív eredményét.
AUTÓMÓDSZER: Mutassa be a kihívást, írja le az Ön által végrehajtott műveletet és tettei pozitív eredményét.
Az ilyen típusú kérdésekre való felkészüléshez figyelmesen olvassa el a munkaköri leírást, és próbáljon visszagondolni azokra a tapasztalatokra, amelyekből meríthet, hogy bemutassa, milyen tulajdonságokkal rendelkezik, amelyeket keresnek.
Másrészt a rejtvénykérdések arra kérdezik a jelöltet, hogyan viselkedne egy adott helyzetben. Például: „Tegyük fel, hogy kaptál egy projektet, amely egy új készség elsajátítását követeli meg. Hogyan kezdenéd?" Az ilyen típusú kérdések akkor jók, ha valakinek nincs tapasztalata, amiből meríthetne.
A válaszok megítéléséhez a toborzók egy válaszértékelési skálát használnak, ahol a válaszokat olyan szempontokkal hasonlítják össze, amelyek rugalmasságot mutatnak, mint például: elhárította a problémát, a megfelelő személytől kért segítséget vagy eltökéltséget mutatott.
Az ilyen típusú kérdésekre való felkészüléshez nézze meg azokat a részleteket, amelyek nagyszerű választ adnának a munkakör képzettségével kapcsolatos kérdésekre. Például, ha a munkaköri leírás azt írja, hogy olyan valakit keresnek, aki erős csapatmunka-készséggel, alkalmazkodóképességgel rendelkezik, és problémamegoldó, keresse meg a kulcsokat, amelyekkel ezeket a tulajdonságokat a válaszaiban bemutathatja.
(A fotó leírása: Két nő egy állásinterjún egy kávézóban)
3. Kérdések a vállalattal vagy pozícióval kapcsolatban:
Az ilyen típusú kérdéseket arra használjuk, hogy felmérjük, milyen alkalmazott leszel, hogy megfelelsz-e a pozíciónak és a vállalati kultúrának, és hogy tervezed-e, hogy kitartasz, ha felvesznek.
Az ilyen típusú kérdéseknél fontos, hogy végezzen kutatást. A vállalatról vagy magáról a pozícióról tanultakat építse be válaszába.
Legyen a lehető legőszintébb és pozitívabb, és különösen emelje ki azt a pozitív hatást, amelyet a szerepkörben elérni kíván. Ha jövőbeli terveiről kérdezik, válaszoljon úgy, hogy a megpályázott állás a megfelelő következő lépés a céljaihoz.
Egy kicsit bonyolultabb lehet, ha a fizetési elvárásairól kérdezik. A fizetéssel kapcsolatos kérdések megválaszolásának két módja van. Az egyik az, hogy végezzen kutatást, és adja meg az Ön számára megfelelő fizetési tartományt. Ha a választék rugalmas, megemlítheti, hogy attól függően, hogy milyen egyéb juttatások szerepelnek a munkában, hajlandó lejjebb menni.
A fizetési kérdések megválaszolásának másik módja az, hogy megpróbálja visszafordítani a kérdést, és megkérdezi, hogy van-e fizetési tartományuk a szerepkörhöz. Ez adhat valamit a kezdéshez, függetlenül attól, hogy magasabb vagy alacsonyabb ajánlatra számított.
4. Kérdések, amelyeket fel kell tenni a kérdezőnek:
Az utolsó típusú kérdések, amelyekre fel kell készülnöd, valójában azok, amelyeket fel fogsz tenni magadnak. A legtöbb interjú végén a kérdező a következőképpen fog kérdezni: „Van olyan kérdése, amit fel szeretne tenni?” Úgy tűnhet, hogy az interjú véget ért, de ez az utolsó rész is az Ön tulajdonságainak felmérésére szolgál.
Ha nincs kérdése a kérdezőnek, az úgy tűnhet, hogy nincs érdeklődése a pozíció iránt. Használja ezt arra a lehetőségre, hogy megmutassa, mennyire szenvedélyes az állás megszerzése iránt, de egyúttal annak megállapítására is, hogy a munka és a cég megfelelő-e az Ön számára.
A felkészüléshez készítsen egy listát a munkával vagy a céggel kapcsolatos kérdéseiről. Feltétlenül készítsen elő különféle kérdéseket, mert néhányra az interjú során választ kaphat.
A következő kérdéseket érdemes megfontolni: az interjúfolyamat következő lépései, a munka szempontjai, a vállalattal kapcsolatos szempontok vagy a vállalat céljai.
(Képleírás: Két üzletember kezet fog és mosolyog)
Szerezzen támogatást kezdő műszaki karrierjéhez:
A karriermenedzsment sok erőfeszítést igényelhet, ha egyedül próbál rájönni. Egy új karrier indítása elég kihívást jelent, miért ne kaphatna támogatást az út során? A Code Labs Akadémián a kezdőtáboraink személyre szabott karriertámogatást tartalmaznak a regisztráció napjától kezdve. Segítünk karrierje minden lépésében, a karriercélok átgondolásától kezdve az álláskeresés különböző módszereiig, a hálózatépítésig, és minden, ami a kettő között van.
Akár Pythont, akár UX/UI-tervezést szeretne tanulni, teljesen távoli és hibrid tanulási lehetőségeket kínálunk teljes vagy részmunkaidős bootcampekben. Foglaljon le egy hívást, hogy megtudjuk, melyik bootcamp lenne a legmegfelelőbb az Ön számára, és hogyan segíthet betörni a technikába.
Minden hónapban ingyenes workshopokat is tartunk a népszerű technológiai témáktól a gyakorlati karriertanácsokig. Regisztráljon, hogy képet kapjon arról, milyen lehet nálunk a tanulás.
