Bir iş üçün müsahibəyə gəlincə, əsəbilik qaçılmazdır. Müsahibdə yaratdığınız təəssürat iş təklifi alıb-almamağınızı müəyyən edə bilər. Əgər əsəbisinizsə, bu mənadadır, bu, əhəmiyyət verdiyiniz deməkdir!
Əsəblərinizin müsahibənizə tam nəzarət etməsinə imkan verməmək üçün, hazırlıq və təcrübə vacibdir. Müsahibəyə hazırlaşarkən nəzərə alınmalı çox şey var. Beləliklə, biz onu 3 hissəli seriyaya böləcəyik.
Bu birinci hissədə ümumi müsahibə suallarına cavablarınızı necə hazırlamaqla bağlı ən yaxşı məsləhətləri və təcrübələri əhatə edəcəyik.
Təcrübə sualları ilə pulsuz iş vərəqimizi endirin əmin olun
(Foto təsviri: İş müsahibəsində iki qadın)
Ümumi Müsahibə Suallarına Cavabların Hazırlanması:
Təəssüf ki, iş müsahibəsində sizdən nə soruşulacağını dəqiq bilmək mümkün deyil. Bu barədə bəzi göstərişlər əldə etmək mümkün olsa da, orada sizə hansı dəqiq sualların veriləcəyini bilmək üçün zəmanətli bir yol yoxdur.
Yorulmaq və 100 müxtəlif potensial suala cavab verməyə çalışmaq əvəzinə, ümumi sual mövzularına hazırlaşmağa çalışın. Ümumi mövzulara hazırlaşmaqla, hansı sualdan istifadə etməsindən asılı olmayaraq uyğunlaşdıra və istifadə edə biləcəyiniz materiala sahib olacaqsınız.
Sizə verilə biləcək sualların dörd ümumi sahəsini nəzərdən keçirəcəyik: özünüz, keçmiş təcrübələriniz və ya hipotetik vəziyyətləriniz, şirkət və/və ya mövqe haqqında suallar və nəhayət, müsahibə götürən şəxsə özünüz soruşa biləcəyiniz suallar.
1. Özünüzlə bağlı suallar:
Yəqin ki, özünüzlə bağlı ən qaçılmaz sual klassik açıq tipli “Mənə özünüz haqqında danışın” sualıdır. Bu cür suala cavab hazırlamaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bir neçə üsul var.
Cavabınızı strukturlaşdırmağın bir yolu onu aşağıdakılara bölməkdir:
-
Peşəkar olaraq Kimsiniz: özünüzü peşəkarcasına təqdim edin. Mövcud rolunuzun adını və ya peşəkar olduğunuzun ümumi ifadəsini deyin.
-
"Mən kompüter elmləri üzrə üçüncü kurs tələbəsiyəm və hazırda Microsoft-da təcrübə keçirəm."
-
Vurğulanan Reel: son nailiyyətlərə daha çox diqqət yetirməklə, müsahibə verdiyiniz rola əsasən sizi fərqləndirən 2-3 nöqtəni adlandırın.
-
"Mən ilimdə ən yaxşı tələbələrdən biriyəm və artıq iki şəxsi layihəmi hazırlamışam."
-
Niyə İş üçün Müsahibə Alırsınız: Müraciət etdiyiniz vəzifə və şirkətlə niyə maraqlandığınızı izah etməklə bitirin.
-
“Bu fürsət diqqətimi çəkdi, çünki sizin şirkətinizin missiyası mənim öz peşəkar maraqlarıma uyğundur və inanıram ki, bu fürsət mənə bacarıqlarımı inkişaf etdirməyə davam etməklə yanaşı, onları peşəkar şəraitdə necə tətbiq edəcəyimi öyrənməyə kömək edəcək.”
Bu cavab strukturu haqqında düşünməyin başqa bir yolu indiki, keçmiş və gələcək haqqında düşünməkdir. Kim olduğunuzu peşəkarcasına hal-hazırda harada olduğunuzu, vurğulanan çarxınız keçmiş nailiyyətlərinizi əhatə edir və iş üçün niyə müsahibə verdiyiniz gələcəyiniz ümid etdiyinizi əhatə edir.
(Foto təsviri: İş müsahibəsində danışan gənc)
2. Keçmiş təcrübələr və ya hipotetik vəziyyətlər haqqında suallar:
Sizinlə müsahibə verən işə götürənin əsas məqsədi sizin onların ideal namizədinin profilinə uyğun olub olmadığınızı müəyyən etməkdir. Müsahibə onların ixtisaslarınızı qiymətləndirmək və onları şirkətin tələbləri ilə müqayisə etmək üçün istifadə edə biləcəkləri bir çox ölçülərdən biridir.
Qabiliyyətlərinizin gücü barədə fikir əldə etmək, məsələn, nə qədər uyğunlaşa bildiyinizi müəyyən etmək üçün müsahibəçilər adətən davranış sualları və tapmaca suallarından istifadə edirlər.
Davranış sualları namizəddən müəyyən bir qabiliyyətdən istifadə etməli olduqları keçmiş təcrübələri barədə soruşun. Uyğunlaşma qabiliyyətini yoxlayarkən onlar sizdən soruşa bilərlər: “Etdiyiniz iş alınmadıqda nə edirsiniz?”
Davranış suallarına cavablarınızı strukturlaşdırmağın iki məşhur yolu bunlardır:
STAR Metod: Vəziyyəti təsvir edin, tapşırığı izah edin, etdiyiniz hərəkəti və hərəkətlərinizin müsbət nəticəsini təsvir edin.
CAR Metod: Problemi təsvir edin, etdiyiniz hərəkəti və hərəkətlərinizin müsbət nəticəsini təsvir edin.
Bu tip suallara hazırlaşmaq üçün iş təsvirini diqqətlə oxuyun və onların axtardıqları keyfiyyətlərə necə sahib olduğunuzu nümayiş etdirmək üçün əldə edə biləcəyiniz təcrübələr üzərində düşünməyə çalışın.
Digər tərəfdən, tapmacalı suallar namizəddən müəyyən bir vəziyyətdə necə davranacaqlarını soruşun. Məsələn, “Fərz edək ki, sizə yeni bir bacarıq öyrənməyi tələb edən bir layihə verildi. Necə başlayardınız?” Bu cür suallar, kiminsə təcrübə əldə edə bilməyəcəyi zaman üçün yaxşıdır.
Cavablarınızı mühakimə etmək üçün işə götürənlər cavab reytinqi şkalasından istifadə edirlər, burada onlar sizin cavabınızı çeviklik nümayiş etdirən aspektlərlə müqayisə edəcəklər, məsələn, problemlərini həll etmək, düzgün şəxsdən kömək istəmək və ya əzm nümayiş etdirmək.
Bu tip suallara hazırlaşmaq üçün işin xüsusiyyətləri ilə bağlı suallara əla cavab verəcək detallara nəzər salın. Məsələn, iş təsvirində güclü komandada işləmək bacarığına, uyğunlaşma qabiliyyətinə malik və problem həll edən birini axtarırlarsa, cavablarınızda bu keyfiyyətləri nümayiş etdirmək üçün açarları araşdırın.
(Foto təsviri: Kafedə iş müsahibəsində iki qadın)
3. Şirkət və ya Vəzifə Haqqında Suallar:
Bu tip suallar sizin necə bir işçi olacağınız, vəzifəyə və şirkət mədəniyyətinə uyğun olub-olmayacağınızı və işə götürülsəniz, orada qalmağı planlaşdırdığınızı ölçmək üçün istifadə olunur.
Bu tip suallar üçün araşdırma aparmağınız vacibdir. Şirkət və ya vəzifənin özü haqqında öyrəndiklərinizi cavabınıza daxil edin.
Mümkün qədər dürüst və pozitiv olun və xüsusilə rolda etməyi planlaşdırdığınız müsbət təsiri vurğulayın. Gələcək planlarınız barədə soruşsanız, müraciət etdiyiniz işi hədəfləriniz üçün düzgün növbəti addım kimi görünəcək şəkildə cavab verin.
Sizdən maaş gözləntiləriniz barədə soruşduqda bir az çətinləşə bilər. Əmək haqqı ilə bağlı suallara cavab verməyin iki yolu var. Bunlardan biri araşdırma aparmaq və sizin üçün işləyən maaş aralığını verməkdir. Əgər diapazonunuz çevikdirsə, qeyd edə bilərsiniz ki, işə hansı digər üstünlüklər daxil olduğundan asılı olaraq, aşağı enməyə hazırsınız.
Əmək haqqı ilə bağlı sualları cavablandırmağın başqa bir yolu sualı geri çevirməyə çalışmaq və rol üçün maaş aralığının olub olmadığını soruşmaqdır. Bu, sizə daha yüksək və ya daha aşağı təklif gözlədiyinizdən başlamaq üçün bir şey verə bilər.
4. Müsahibə veriləcək suallar:
Hazırlaşmalı olduğunuz son növ suallar əslində özünüzə verəcəyiniz suallardır. Əksər müsahibələrin sonunda müsahib sizə “Vermək istədiyiniz hər hansı sualınız varmı?” xətti boyunca bir şey soruşacaq. Müsahibə bitmiş kimi görünə bilər, lakin bu son hissə də sizin keyfiyyətlərinizi qiymətləndirmək üçün istifadə olunur.
Müsahib üçün heç bir sualın olmaması vəzifəyə maraq olmaması kimi başa düşə bilər. Bundan bu işi əldə etmək üçün nə qədər həvəsli olduğunuzu göstərmək, həm də işin və şirkətin sizin üçün uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün bir fürsət kimi istifadə etdiyinizə əmin olun.
Hazır gəlmək üçün iş və ya şirkətlə bağlı sualların siyahısını tərtib edin. Müxtəlif suallar hazırladığınızdan əmin olun, çünki bəziləri müsahibə boyu cavab ala bilər.
Haqqında soruşmağı düşünə biləcəyiniz şeylərə aşağıdakılar daxildir: müsahibə prosesindəki növbəti addımlar, işin aspektləri, şirkət haqqında aspektlər və ya şirkətin hədəfləri.
(Şəkil təsviri: Əl sıxıb gülümsəyən iki iş adamı)
Qönçələnən Texniki Karyeranızda Dəstək Alın:
Karyera idarəçiliyi çox səy göstərə bilər, əgər siz bunu özünüz başa düşməyə çalışırsınız. Yeni karyeraya başlamaq kifayət qədər çətindir, bəs niyə bu yolda bir az dəstək almayasınız? Code Labs Academy-də təlim düşərgələrimiz qeydiyyatdan keçdiyiniz gündən etibarən fərdiləşdirilmiş karyera dəstəyini əhatə edir. Biz sizə karyera hədəfləriniz haqqında düşünməkdən tutmuş karyera səyahətinizin hər bir addımında kömək edəcəyik, iş axtarışının müxtəlif üsulları, şəbəkə və bunların arasında olan hər şey.
İstər Python dilini öyrənmək, istərsə də UX/UI Dizaynını öyrənmək istəsəniz, biz tam zamanlı və ya part-time təlim düşərgələrinin tam uzaqdan və hibrid öyrənmə variantlarını təklif edirik. Zəng sifariş edin hansı təlim düşərgəsinin sizin üçün ən yaxşı olduğunu və onun texnologiyaya keçməyinizə necə kömək edə biləcəyini öyrənmək üçün bizimlə əlaqə saxlayın.
Biz həmçinin hər ay texnologiyada populyar mövzulardan tutmuş praktiki karyera məsləhətlərinə qədər pulsuz seminarlar keçiririk. Bizimlə öyrənmənin necə ola biləcəyi barədə fikir əldə etmək üçün qeydiyyatdan keçin.
