Kun tulee työhaastatteluun, hermostuneisuus on väistämätöntä. Haastattelijaan tekemäsi vaikutelma voi määrittää, saatko työtarjouksen vai et. Joten on järkevää, jos olet hermostunut, se tarkoittaa, että välität!
Jotta hermosi ei pääse täysin hallitsemaan haastatteluasi, valmistautuminen ja harjoittelu on välttämätöntä. Haastatteluun valmistautuessa on otettava huomioon paljon. Näin ollen jaamme sen 3-osaiseen sarjaan.
Tässä ensimmäisessä osassa kerromme parhaista vinkeistä ja käytännöistä, joiden avulla voit valmistella vastauksia yleisiin haastattelukysymyksiin.
Muista lataa ilmainen laskentataulukkomme harjoituskysymyksillä
(Kuvakuvaus: Kaksi naista työhaastattelussa)
Vastausten valmistelu yleisiin haastattelukysymyksiin:
Valitettavasti on mahdotonta tietää tarkalleen, mitä sinulta kysytään työhaastattelussa. Vaikka siitä on mahdollista saada vinkkejä, on olemassa ei ole varmaa tapaa tietää, mitä kysymyksiä sinulle kysytään.
Sen sijaan, että joutuisit ylikuormittumaan ja yrittäisit harjoitella vastaustasi 100 eri mahdolliseen kysymykseen, yritä valmistautua yleisiin kysymysteemoihin. Kun valmistaudut yleisiin teemoihin, sinulla on materiaalia, jota voit muokata ja käyttää riippumatta siitä, mitä kysymystä he käyttävät.
Käymme läpi neljä yleistä kysymysaluetta, joita sinulle voidaan kysyä: kysymykset itsestäsi, aiemmista kokemuksistasi tai hypoteettisista tilanteistasi, yrityksestäsi ja/tai asemasta ja lopuksi kysymykset, jotka voit kysyä haastattelijalta itseltäsi.
1. Kysymyksiä itsestäsi:
Todennäköisesti väistämättömin kysymys itsestäsi on klassinen avoin kysymys "Kerro minulle itsestäsi". Voit valmistella vastauksen tällaiseen kysymykseen muutamalla menetelmällä.
Yksi tapa jäsentää vastauksesi on jakaa se seuraavasti:
-
Kuka olet ammattimaisesti: esittele itsesi ammattimaisesti. Sano nykyisen roolisi nimi tai kattava lausunto siitä, millainen ammatti olet.
-
"Olen kolmannen vuoden yliopisto-opiskelija opiskelemassa tietojenkäsittelytiedettä ja tällä hetkellä harjoittelen Microsoftilla."
-
Sinun kohokohtasi: nimeä 2–3 pistettä, jotka erottuvat joukosta haastateltavan roolin perusteella, painottaen enemmän viimeaikaisia saavutuksia.
-
Olen yksi vuoden huippuopiskelijoista ja olen kehittänyt jo kaksi omaa henkilökohtaista projektiani.
-
Miksi haastattelet työpaikkaasi: Lopeta selittämällä, miksi olet kiinnostunut tehtävästä ja yrityksestä, johon haet.
-
"Tämä mahdollisuus kiinnitti huomioni, koska yrityksesi missio on linjassa omien ammatillisten etujeni kanssa, ja uskon, että tilaisuus auttaa minua jatkamaan taitojeni kehittämistä ja haastamaan minut käyttämään niitä ammatillisessa ympäristössä."
Toinen tapa ajatella tätä vastausrakennetta on ajatella nykyisyyttäsi, menneisyyttäsi ja tulevaisuuttasi. Kuka olet ammatillisesti kertoo missä olet tällä hetkellä, kohokohtasi käsittelee menneitä saavutuksiasi ja miksi olet työhaastattelussa, se kattaa sen, minkä toivot olevan tulevaisuutesi.
(Kuvan kuvaus: Nuori mies puhuu työhaastattelussa)
2. Kysymyksiä aiemmista kokemuksista tai hypoteettisista tilanteista:
Sinua haastateltavan rekrytoijan perimmäinen tavoite on määrittää, vastaatko hänen ihanteellisen ehdokkaan profiilia. Haastattelu on yksi monista toimenpiteistä, joilla he voivat arvioida pätevyyttäsi ja verrata niitä yrityksen vaatimuksiin.
Haastattelijat käyttävät yleensä ns. käyttäytymiskysymyksiä ja pulmakysymyksiä saadakseen käsityksen kykyjesi vahvuudesta, esimerkiksi määrittääkseen kuinka sopeutumiskykysi olet.
Käyttäytymiskysymykset kysyvät hakijalta aiempia kokemuksia, joissa hänen on täytynyt hyödyntää tiettyä kykyä. Kun testaat sopeutumiskykyä, he saattavat kysyä sinulta: "Mitä teet, kun tekemäsi toiminta ei toimi?"
Kaksi suosittua tapaa jäsentää vastauksiasi käyttäytymiskysymyksiin ovat:
TÄHTI-menetelmä: Kuvaile tilannetta, selitä tehtävä, kuvaile suorittamaasi toimintaa ja toimien positiivista tulosta.
CAR Method: Kuvaile haastetta, kuvaile suorittamaasi toimintaa ja toimiesi positiivista tulosta.
Valmistautuaksesi tämäntyyppisiin kysymyksiin, lue työnkuvaus huolellisesti ja yritä miettiä kokemuksia, joista voit ammentaa, osoittaaksesi, kuinka sinulla on heidän etsimäsi ominaisuudet.
Toisaalta pulmakysymyksillä kysytään ehdokkaalta, kuinka hän käyttäytyisi tietyssä tilanteessa. Esimerkiksi: "Oletetaan, että sinulle annettiin projekti, joka edellyttää uuden taidon oppimista. Miten aloittaisit?" Tämän tyyppiset kysymykset ovat hyviä silloin, kun jollain ei näytä olevan kokemuksia, joista saada ammentaa.
Arvioimaan vastauksiasi rekrytoijat käyttävät vastausluokitusasteikkoa, jossa he vertaavat vastaustasi sellaisiin seikkoihin, jotka osoittavat joustavuutta, kuten vianetsintä heidän ongelmansa, pyysi apua oikealta henkilöltä tai osoitti päättäväisyyttä.
Valmistautuaksesi tämäntyyppisiin kysymyksiin, tutustu yksityiskohtiin, jotka antaisivat loistavan vastauksen työn pätevyyttä koskeviin kysymyksiin. Jos esimerkiksi työnkuvauksessa sanotaan, että he etsivät henkilöä, jolla on vahvat tiimityötaidot, sopeutumiskyky ja ongelmanratkaisija, tutki avaimia näiden ominaisuuksien osoittamiseen vastauksissasi.
(Kuvakuvaus: Kaksi naista työhaastattelussa kahvilassa)
3. Kysymyksiä yrityksestä tai asemasta:
Tämäntyyppisten kysymysten avulla mitataan, millainen työntekijä sinusta tulee, soveltutko hyvin tehtävään ja yrityksen kulttuuriin ja aiotko pysyä paikalla, jos sinut palkataan.
Tällaisten kysymysten osalta on tärkeää tehdä tutkimusta. Sisällytä vastaukseesi, mitä opit yrityksestä tai asemasta.
Ole mahdollisimman rehellinen ja positiivinen ja korosta erityisesti positiivista vaikutusta, jonka aiot tehdä roolissa. Jos sinulta kysytään tulevaisuuden suunnitelmistasi, vastaa niin, että hakemasi työ vaikuttaa oikealta seuraavalta askeleelta tavoitteidesi saavuttamiseksi.
Se voi muuttua hieman hankalammaksi, kun sinulta kysytään palkka-odotuksistasi. Palkkaa koskeviin kysymyksiin voi vastata kahdella tavalla. Yksi on tehdä tutkimus ja antaa sinulle sopiva palkkaluokka. Jos valikoimasi on joustava, voit mainita, että riippuen siitä, mitä muita etuja työhön sisältyy, olet valmis menemään pienemmäksi.
Toinen tapa vastata palkkakysymyksiin on yrittää kääntää kysymys takaisin heille ja kysyä, onko heillä palkkaluokkaa tehtävää varten. Se voi antaa sinulle jotain alkuun, odotitpa korkeampaa tai alhaisempaa tarjousta.
4. Kysymyksiä haastattelijalle:
Viimeiset kysymykset, joihin sinun pitäisi valmistautua, ovat itse asiassa niitä, jotka kysyt itseltäsi. Useimpien haastattelujen lopussa haastattelija kysyy sinulta jotain "Onko sinulla kysyttävää, joita haluaisit kysyä?" Vaikuttaa siltä, että haastattelu on ohi, mutta tätä viimeistä osaa käytetään myös ominaisuuksien arvioimiseen.
Se, että haastattelijalle ei ole kysymyksiä, voi osoittautua kiinnostuksen puutteeksi tehtävää kohtaan. Varmista, että käytät tätä tilaisuutena osoittaa, kuinka intohimoinen olet tämän työn saamisessa, mutta myös keinona selvittää, sopivatko työ ja yritys sinulle.
Valmistaudu tekemään luettelo kysymyksistä, joita sinulla on työstä tai yrityksestä. Muista valmistaa erilaisia kysymyksiä, sillä joihinkin saattaa vastata haastattelun aikana.
Asioita, joista sinun kannattaa kysyä, ovat seuraavat: haastatteluprosessin seuraavat vaiheet, työn näkökohdat, yritykseen liittyvät näkökohdat tai yrityksen tavoitteet.
(Kuvan kuvaus: Kaksi liikemiestä kättelevät ja hymyilevät)
Hanki tukea aloittelevalle tekniselle urallesi:
Urajohtaminen voi vaatia paljon vaivaa, jos yrität selvittää sen itse. Uuden uran aloittaminen on tarpeeksi haastavaa, joten miksi et saisi tukea matkan varrella? Code Labs Academyn käynnistysleirit sisältävät henkilökohtaista uratukea rekisteröitymispäivästä alkaen. Autamme sinua urapolkusi kaikissa vaiheissa uratavoitteidesi pohtimisesta työnhakumenetelmistä verkostoitumiseen ja kaikkea siltä väliltä.
Halusitpa sitten oppia Pythonia tai UX/UI Designia, tarjoamme täysin etä- ja hybridiopiskeluvaihtoehtoja joko kokopäiväisillä tai osa-aikaisilla bootcampsilla. Varaa puhelu kanssamme nähdäksesi, mikä bootcamp olisi sinulle paras ja kuinka se voi auttaa sinua murtautumaan tekniikkaan.
Järjestämme myös ilmaisia työpajoja kuukausittain suosituista tekniikan aiheista käytännön uraneuvontaan. Rekisteröidy saadaksesi käsityksen siitä, millaista oppiminen kanssamme voisi olla.
