就職の面接となると、緊張するのは避けられません。面接官に与える印象によって、内定が決まるかどうかが決まります。ですから、あなたが緊張しているのは当然であり、それはあなたが心配していることを意味します。
面接で神経が完全にコントロールされてしまうことを避けるために、準備と練習が不可欠です。面接の準備をする際には、考慮すべきことがたくさんあります。したがって、3 部構成のシリーズに分けて説明します。
この最初のパートでは、面接でよくある質問に対する回答を準備する方法に関する最良のヒントと実践方法について説明します。
必ず 無料のワークシートをダウンロード 練習問題を用意してください。
(写真の説明: 就職面接中の 2 人の女性)
面接でよくある質問への回答を準備する:
残念ながら、就職面接で何を聞かれるかを正確に知ることは不可能です。 それについていくつかのヒントを得ることができますが、どのような質問をされるか正確に知る方法は保証されていません。
圧倒されて 100 個の異なる潜在的な質問に対する回答を練習しようとするのではなく、一般的な質問のテーマを準備してみてください。一般的なテーマを準備しておくと、最終的にどのような質問が使用されるかに関係なく、応用して使用できる資料が得られます。
ここでは、あなたが尋ねられる可能性のある 4 つの一般的な質問分野について説明します。つまり、あなた自身、あなたの過去の経験や仮定の状況に関する質問、会社や役職に関する質問、そして最後に面接官自身に関する質問です。
1. 自分自身についての質問:
おそらく、あなた自身について最も避けられない質問は、「あなた自身について教えてください」という古典的な自由形式の質問です。この種の質問に対する回答を準備するために使用できる方法がいくつかあります。
応答を構造化する 1 つの方法は、応答を次のように分割することです。
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プロフェッショナルとしての自分: プロフェッショナルとしての自己紹介をします。現在の役割のタイトル、またはあなたがどのような専門家であるかを包括的に述べます。
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「私はコンピューター サイエンスを勉強している大学 3 年生で、現在マイクロソフトでインターンをしています。」
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あなたのハイライト リール: 面接を受けている役割に基づいて、最近の業績に重点を置いて、あなたを際立たせる 2 ～ 3 つのポイントを挙げてください。
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「私は学年のトップの学生の 1 人で、すでに自分の個人プロジェクトを 2 つ開発しています。」
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その仕事の面接を受ける理由: 最後に、応募する職種と会社に興味を持った理由を説明してください。
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「御社の使命が私自身の職業上の関心と一致しているため、この機会が私の注意を引きました。この機会は、私が専門的な環境でスキルを適用する方法を学ぶことに挑戦しながら、スキルを磨き続けるのに役立つと信じています。」
この反応構造について考える別の方法は、現在、過去、未来について考えることです。あなたがプロとして誰であるかは、あなたが 現在 どこにいるのかをカバーし、ハイライト リールはあなたの 過去 の業績をカバーし、なぜその仕事の面接を受けるのかは、あなたがどのような 将来 になりたいかをカバーします。
(写真の説明: 就職面接で話す若い男性)
2. 過去の経験または仮定の状況に関する質問:
あなたと面接する採用担当者の最終目標は、あなたが彼らの理想的な候補者のプロフィールに一致するかどうかを判断することです。面接は、あなたの資格を評価し、企業の要件と比較するために使用できる多くの尺度の 1 つです。
あなたの能力の強さを知るために、たとえば、どの程度適応力があるかを判断するために、面接官は通常、いわゆる行動に関する質問やパズルの質問を使用します。
行動に関する質問は、特定の能力を活用する必要があった過去の経験について候補者に尋ねます。適応性をテストするとき、彼らはあなたにこう尋ねるかもしれません。「今していることがうまくいかないときはどうしますか？」
行動に関する質問に対する回答を構成する一般的な 2 つの方法は次のとおりです。
STAR メソッド: 状況を説明し、タスクを説明し、実行したアクションと、アクションの肯定的な結果を説明します。
CAR メソッド: 課題について説明し、実行したアクションと、アクションの肯定的な結果について説明します。
この種の質問に備えるために、職務内容を注意深く読み、あなたがどのように求められている資質を備えているかを証明するために役立つ経験を思い返してみてください。
一方、パズルの質問は、特定の状況で候補者がどのように行動するかについて候補者に尋ねます。たとえば、「新しいスキルを学ぶ必要があるプロジェクトを与えられたとします。どうやって始めますか？」このような種類の質問は、相手に参考になる経験がなさそうな場合に適しています。
あなたの回答を判断するために、採用担当者は回答評価スケールを使用し、問題のトラブルシューティングを行った、適切な担当者に助けを求めた、または決意を示したなどの柔軟性を示す側面とあなたの回答を比較します。
この種の質問に備えるために、仕事の資格に関する質問に適切に回答できる詳細を調べてください。たとえば、職務内容に、強力なチームワーク スキル、適応力、問題解決能力を備えた人材を求めていると記載されている場合は、回答でそれらの資質を示すための鍵を調べてください。
(写真の説明: カフェで面接を受ける 2 人の女性)
3. 会社または役職に関する質問:
このような種類の質問は、あなたがどのような従業員になるのか、そのポジションや会社の文化に適しているかどうか、採用されたら働き続けるつもりかどうかを判断するために使用されます。
このような種類の質問については、リサーチを行うことが重要です。会社またはその役職自体について学んだことを回答に組み込みます。
できるだけ正直かつ前向きで、その役割においてあなたが与える予定のポジティブな影響を特に強調してください。将来の計画について尋ねられた場合は、応募している仕事があなたの目標に向けた適切な次のステップであると思われるように答えてください。
少し厄介になるのは、給与の期待について尋ねられるときです。給与に関する質問には 2 つの方法があります。 1 つは、調査を行って、自分に合った給与範囲を提示することです。範囲が柔軟である場合は、その仕事に含まれる他の福利厚生に応じて、より低い範囲でも構わないと言及することができます。
給与に関する質問に答えるもう 1 つの方法は、質問を逆にして、その役割に対する給与の範囲があるかどうかを尋ねることです。これにより、より高いオファーを期待していたか、より低いオファーを期待していたかに関係なく、何かを始めることができます。
4. 面接官に尋ねるべき質問:
準備すべき最後のタイプの質問は、実際に自分自身に尋ねることになります。ほとんどの面接の最後に、面接官は「何か聞きたいことはありますか？」というような質問をします。面接は終わったと思われるかもしれませんが、この最後の部分はあなたの資質を評価するためにも使用されます。
面接官に何も質問しないと、そのポジションに興味がないと思われてしまう可能性があります。この仕事に就くことに対する自分の熱意を示す機会としてだけでなく、その仕事と会社が自分に適しているかどうかを判断する方法としても、この機会を利用してください。
準備を整えるために、仕事や会社についての質問のリストを作成してください。いくつかの質問は面接中に答えられる可能性があるため、さまざまな質問を準備してください。
面接プロセスの次のステップ、仕事の側面、会社についての側面、会社が掲げる目標などについて質問するとよいでしょう。
(画像の説明: 握手して微笑む 2 人のビジネスマン)
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