Když přijde na pohovor kvůli práci, pocit nervozity je nevyhnutelný. Dojem, který na tazatele uděláte, může určit, zda obdržíte pracovní nabídku či nikoli. Takže to dává smysl, pokud jste nervózní, znamená to, že vás to zajímá!
Abyste se vyhnuli tomu, aby vaše nervy plně převzaly kontrolu nad pohovorem, je nezbytná příprava a praxe. Při přípravě na pohovor je třeba vzít v úvahu mnohé. Proto to rozdělíme na 3 díly.
V této první části se budeme zabývat nejlepšími tipy a postupy, jak si připravit odpovědi na běžné otázky k pohovoru.
Nezapomeňte si stáhnout náš bezplatný pracovní list s praktickými otázkami
(Popis fotografie: Dvě ženy na pracovním pohovoru)
Příprava odpovědí na běžné otázky pohovoru:
Bohužel přesně vědět, na co se vás na pracovním pohovoru budou ptát, je nemožné. I když je možné o tom získat nějaké rady, existuje žádný zaručený způsob, jak zjistit, jaké přesné otázky vám budou položeny.
Místo toho, abyste se přemohli a snažili se procvičovat své odpovědi na 100 různých potenciálních otázek, zkuste se připravit na obecná témata otázek. Když se připravíte na obecná témata, budete mít materiál, který si můžete přizpůsobit a použít bez ohledu na to, jakou otázku nakonec použijí.
Projdeme si čtyři obecné oblasti otázek, na které se můžete ptát: otázky o vás, vašich minulých zkušenostech nebo hypotetických situacích, o společnosti a/nebo pozici a nakonec otázky, které byste měli položit tazateli sami.
1. Otázky o sobě:
Pravděpodobně nejnevyhnutelnější otázkou o sobě je klasická otevřená otázka „Řekni mi o sobě“. Existuje několik metod, které můžete použít k přípravě odpovědi na tento druh otázky.
Jedním ze způsobů, jak strukturovat svou odpověď, je její rozdělení na:
-
Kdo jste profesionálně: představte se profesionálně. Řekněte název své současné role nebo zastřešující prohlášení o tom, jaký jste profesionál.
-
"Jsem student třetího ročníku univerzity studuji informatiku a v současné době jsem na stáži v Microsoftu."
-
Vaše hlavní role: uveďte 2–3 body, díky kterým vyniknete na základě role, pro kterou vedete pohovor, s větším důrazem na nedávné úspěchy.
-
"Jsem jedním z nejlepších studentů ve svém ročníku a již jsem vyvinul dva své vlastní osobní projekty."
-
Proč se ucházíte o práci: zakončete vysvětlením, proč máte zájem o pozici a společnost, o kterou se ucházíte.
-
„Tato příležitost mě zaujala, protože poslání vaší společnosti je v souladu s mými vlastními profesními zájmy a věřím, že tato příležitost mi pomůže dále rozvíjet mé dovednosti a zároveň mě vyzve, abych se naučil, jak je aplikovat v profesionálním prostředí.“
Dalším způsobem, jak přemýšlet o této struktuře odpovědí, je přemýšlet o vaší současnosti, minulosti a budoucnosti. Kdo jste profesionálně, pokrývá místo, kde se aktuálně nacházíte, vaše hlavní role pokrývá vaše minulé úspěchy a důvod, proč vedete pohovor pro tuto práci, pokrývá to, co doufáte, že bude vaší budoucností.
(Popis fotografie: Mladý muž mluví na pracovním pohovoru)
2. Otázky týkající se minulých zkušeností nebo hypotetických situací:
Konečným cílem náborového pracovníka, který s vámi vede pohovor, je zjistit, zda odpovídáte profilu jejich ideálního kandidáta. Pohovor je jedním z mnoha měřítek, kterými mohou posoudit vaši kvalifikaci a porovnat ji s požadavky společnosti.
Aby tazatelé získali představu o síle vašich schopností, například aby zjistili, jak jste přizpůsobiví, používají obvykle tzv. behaviorální otázky a hádanky.
Otázky týkající se chování se kandidáta ptají na minulé zkušenosti, kdy musel využít určitou schopnost. Při testování adaptability se vás mohou zeptat: „Co děláte, když to, co děláte, nefunguje?
Dva oblíbené způsoby, jak strukturovat své odpovědi na otázky týkající se chování, jsou:
Metoda STAR: Popište situaci, vysvětlete úkol, popište akci, kterou jste provedli, a pozitivní výsledek vašich akcí.
CAR Method: Popište výzvu, popište akci, kterou jste provedli, a pozitivní výsledek vašich akcí.
Abyste se na tyto typy otázek připravili, přečtěte si pozorně popis práce a pokuste se zamyslet se nad zkušenostmi, ze kterých můžete čerpat, abyste ukázali, jaké máte vlastnosti, které hledají.
Na druhou stranu puzzlové otázky se kandidáta ptají na to, jak by se v dané situaci zachoval. Například: „Předpokládejme, že jste dostali projekt, který vyžaduje, abyste se naučili novou dovednost. Jak bys začal?" Tyto typy otázek jsou dobré, když se zdá, že někdo nemá zkušenosti, ze kterých by mohl čerpat.
K posouzení vašich odpovědí náboráři používají stupnici hodnocení odpovědí, kde vaši odpověď porovnají s aspekty, které prokazují flexibilitu, jako je vyřešil problém, požádal o pomoc správnou osobu nebo prokázal odhodlání.
Chcete-li se připravit na tyto typy otázek, podívejte se do detailů, které by byly skvělou odpovědí na otázky týkající se kvalifikace dané práce. Pokud například popis práce říká, že hledají někoho, kdo má silné schopnosti týmové práce, přizpůsobivost a je schopen řešit problémy, prozkoumejte klíče k prokázání těchto vlastností ve svých odpovědích.
(Popis fotografie: Dvě ženy na pracovním pohovoru v kavárně)
3. Otázky týkající se společnosti nebo pozice:
Tyto typy otázek se používají k posouzení toho, jaký typ zaměstnance budete, zda se hodíte pro danou pozici a firemní kulturu a zda plánujete zůstat, pokud budete přijati.
U těchto typů otázek je důležité provést průzkum. Zahrňte do své odpovědi, co se o společnosti nebo pozici samotné dozvíte.
Buďte tak upřímní a pozitivní, jak je to jen možné, a zejména zdůrazněte pozitivní dopad, který plánujete v roli dosáhnout. Pokud se vás zeptáte na plány do budoucna, odpovězte tak, aby se práce, o kterou se ucházíte, jevila jako správný další krok k dosažení vašich cílů.
Kde to může být trochu složitější, je, když se vás zeptají na vaše platová očekávání. Na otázky týkající se platu lze odpovědět dvěma způsoby. Jedním z nich je provést průzkum a poskytnout platové rozpětí, které vám vyhovuje. Pokud je váš rozsah flexibilní, můžete zmínit, že v závislosti na tom, jaké další výhody jsou součástí práce, byste byli ochotni jít níž.
Dalším způsobem, jak odpovědět na otázky týkající se platu, je zkusit na ně otázku obrátit a zeptat se, zda mají pro tuto roli platové rozpětí. To vám může dát něco do začátku, ať už jste očekávali vyšší nebo nižší nabídku.
4. Otázky, které je třeba položit tazateli:
Posledním typem otázek, na které byste se měli připravit, jsou vlastně ty, které si budete klást. Na konci většiny pohovorů se vás tazatel zeptá na něco ve smyslu „Máte nějaké otázky, které byste se chtěli zeptat?“ Může se zdát, že pohovor je u konce, ale i tato poslední část slouží k posouzení vašich kvalit.
Nemít žádné otázky na tazatele může vyjít jako nezájem o pozici. Ujistěte se, že to využijete jako příležitost ukázat, jak jste zapálení pro získání této práce, ale také jako způsob, jak zjistit, zda je pro vás práce a společnost vhodná.
Abyste byli připraveni, udělejte si seznam otázek, které máte ohledně práce nebo společnosti. Ujistěte se, že máte připravené různé otázky, protože některé mohou být zodpovězeny během rozhovoru.
Mezi věci, na které byste se mohli chtít zeptat, patří: další kroky v procesu pohovoru, aspekty práce, aspekty společnosti nebo cíle, které společnost má.
(Popis obrázku: Dva obchodníci si potřásají rukama a usmívají se)
Získejte podporu ve své budoucí technické kariéře:
Řízení kariéry může vyžadovat spoustu úsilí, pokud se na to snažíte přijít sami. Zahájení nové kariéry je dostatečně náročné, tak proč nezískat na cestě nějakou podporu? V Code Labs Academy naše bootcampy zahrnují personalizovanou kariérní podporu ode dne, kdy se zaregistrujete. Pomůžeme vám na každém kroku vaší kariéry, od úvah o vašich kariérních cílech, různé metody hledání práce, networking a vše mezi tím.
Ať už se chcete naučit Python nebo se naučit UX/UI Design, nabízíme plně vzdálené a hybridní možnosti učení buď na plný nebo částečný úvazek, bootcampy. Zarezervujte si hovor, abyste zjistili, který bootcamp by pro vás byl nejlepší a jak vám může pomoci proniknout do techniky.
Každý měsíc také pořádáme bezplatné workshopy od oblíbených témat v oblasti techniky až po praktické kariérní rady. Přihlaste se a získejte představu o tom, jaké by mohlo být učení s námi.
