Cuando se trata de ser entrevistado para un trabajo, sentirse nervioso es inevitable. La impresión que le des al entrevistador puede determinar si recibes o no una oferta de trabajo. Así que tiene sentido si estás nervioso, ¡significa que te importa!
Para evitar que tus nervios tomen el control total de tu entrevista, la preparación y la práctica son esenciales. Hay mucho que tener en cuenta al prepararse para una entrevista. Por lo tanto, lo dividiremos en una serie de 3 partes.
En esta primera parte, cubriremos los mejores consejos y prácticas sobre cómo preparar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista.
Asegúrese de descargar nuestra hoja de trabajo gratuita con preguntas de práctica
(Descripción de la foto: dos mujeres en una entrevista de trabajo)
Preparación de respuestas a preguntas comunes de la entrevista:
Desafortunadamente, saber exactamente lo que te preguntarán en una entrevista de trabajo es imposible. [Aunque es posible obtener algunas pistas al respecto] (https://www.themuse.com/advice/5-ways-to-figure-out-what-interview-questions-youll-be-asked), no hay forma garantizada de saber qué preguntas exactas se le harán.
En lugar de sentirse abrumado e intentar practicar su respuesta a 100 posibles preguntas diferentes, intente prepararse para temas de preguntas generales. Al prepararte para temas generales, tendrás material que puedes adaptar y usar sin importar qué pregunta terminen usando.
Repasaremos cuatro áreas generales de preguntas sobre las que se le puede hacer: preguntas sobre usted mismo, sus experiencias pasadas o situaciones hipotéticas, sobre la empresa y/o el puesto y, por último, preguntas para hacerle usted mismo al entrevistador.
1. Preguntas sobre usted:
Probablemente la pregunta más inevitable sobre ti es la clásica pregunta abierta de “Háblame de ti”. Hay un par de métodos que puede usar para preparar una respuesta a este tipo de pregunta.
Una forma de estructurar su respuesta es dividirla en:
- Quién eres profesionalmente: preséntate profesionalmente. Diga el título de su función actual o una declaración general del tipo de profesional que es.
- “Soy un estudiante universitario de tercer año que estudia informática y actualmente estoy haciendo una pasantía en Microsoft”.
- Tu video destacado: menciona 2 o 3 puntos que te hagan destacar según el puesto para el que te entrevistan, con más énfasis en los logros recientes.
- “Soy uno de los mejores estudiantes de mi año y ya he desarrollado dos de mis propios proyectos personales”.
- Por qué estás entrevistando para el trabajo: termina explicando por qué estás interesado en el puesto y la empresa a la que te postulas.
- “Esta oportunidad me llamó la atención porque la misión de su empresa se alinea con mis propios intereses profesionales, y creo que la oportunidad me ayudará a continuar desarrollando mis habilidades mientras me desafía a aprender cómo aplicarlas en un entorno profesional”.
Otra forma de pensar en esta estructura de respuesta es pensar en tu presente, pasado y futuro. Quién eres profesionalmente cubre dónde estás actualmente, tu carrete destacado cubre tus logros pasados, y por qué te entrevistan para el trabajo cubre lo que esperas que sea tu futuro.
(Descripción de la foto: Joven hablando en una entrevista de trabajo)
2. Preguntas sobre experiencias pasadas o situaciones hipotéticas:
El objetivo final del reclutador que lo está entrevistando es determinar si coincide con el perfil de su candidato ideal. Una entrevista es una de las muchas medidas que pueden usar para evaluar sus calificaciones y compararlas con los requisitos de la empresa.
Para tener una idea de la fortaleza de sus habilidades, por ejemplo, para determinar qué tan adaptable es, los entrevistadores generalmente usan las llamadas preguntas de comportamiento y preguntas de acertijo.
Preguntas de comportamiento pregunta al candidato sobre experiencias pasadas en las que tuvo que utilizar una determinada habilidad. Al probar la adaptabilidad, es posible que le pregunten: "¿Qué haces cuando lo que estás haciendo no funciona?"
Dos formas populares de estructurar sus respuestas a preguntas de comportamiento son: Método STAR: Describa la situación, explique la tarea, describa la acción que tomó y el resultado positivo de sus acciones. Método CAR: Describa el desafío, describa la acción que tomó y el resultado positivo de sus acciones.
Para prepararse para este tipo de preguntas, lea atentamente la descripción del trabajo e intente recordar las experiencias que puede extraer para demostrar cómo tiene las cualidades que están buscando.
Por otro lado, las preguntas de acertijo le preguntan al candidato cómo se comportaría en una situación determinada. Por ejemplo, “Suponga que le dieron un proyecto que requiere que aprenda una nueva habilidad. ¿Cómo empezarías? Este tipo de preguntas son buenas para cuando alguien no parece tener experiencias en las que basarse.
Para juzgar sus respuestas, los reclutadores utilizan una escala de calificación de respuestas, en la que compararán su respuesta con aspectos que demuestren flexibilidad, como solucionaron su problema, pidieron ayuda a la persona correcta o mostraron determinación.
Para prepararse para este tipo de preguntas, analice los detalles que serían una excelente respuesta a las preguntas sobre las calificaciones del trabajo. Por ejemplo, si la descripción del trabajo dice que están buscando a alguien que tenga fuertes habilidades de trabajo en equipo, adaptabilidad y que sea capaz de resolver problemas, investigue las claves para demostrar esas cualidades en sus respuestas.
(Descripción de la foto: dos mujeres en una entrevista de trabajo en un café)
3. Preguntas sobre la empresa o cargo:
Este tipo de preguntas se utilizan para evaluar qué tipo de empleado serás, si encajarás bien en el puesto y la cultura de la empresa, y si planeas quedarte si te contratan.
Para este tipo de preguntas, es importante investigar. Incorpore lo que aprenda sobre la empresa o el puesto en sí en su respuesta.
Sea lo más honesto y positivo posible, y destaque especialmente el impacto positivo que planea tener en el puesto. Si se le pregunta sobre sus planes futuros, responda de una manera que haga que el trabajo que está solicitando parezca el próximo paso correcto para sus objetivos.
Donde puede ser un poco más complicado es cuando se le pregunta sobre sus expectativas salariales. Hay dos formas de responder preguntas sobre el salario. Una es investigar y dar un rango de salario que funcione para usted. Si su rango es flexible, puede mencionar que dependiendo de qué otros beneficios estén incluidos en el trabajo, estaría dispuesto a ir más bajo.
Otra forma de responder a las preguntas sobre salarios es intentar devolverles la pregunta y preguntarles si tienen un rango de salario para el puesto. Eso puede darle algo para comenzar, ya sea que esperaba una oferta más alta o más baja.
4. Preguntas para hacerle al entrevistador:
El último tipo de preguntas para las que debe prepararse son en realidad las que se preguntará a sí mismo. Al final de la mayoría de las entrevistas, el entrevistador le preguntará algo como "¿Tiene alguna pregunta que le gustaría hacer?" Puede parecer que la entrevista ha terminado, pero esta última parte también sirve para evaluar tus cualidades.
No tener ninguna pregunta para el entrevistador puede parecer una falta de interés en el puesto. Asegúrese de usar esto como una oportunidad para demostrar cuán apasionado está por obtener este trabajo, pero también como una forma de determinar si el trabajo y la empresa son adecuados para usted.
Para venir preparado, haga una lista de preguntas que tenga sobre el trabajo o la empresa. Asegúrese de tener varias preguntas preparadas, ya que algunas pueden obtener respuesta a lo largo de la entrevista.
Las cosas sobre las que podría considerar preguntar incluyen: los próximos pasos en el proceso de entrevista, aspectos del trabajo, aspectos sobre la empresa u objetivos que tiene la empresa.
(Descripción de la imagen: dos empresarios dándose la mano y sonriendo)
Obtenga apoyo en su incipiente carrera tecnológica:
La gestión de la carrera puede requerir mucho esfuerzo si está tratando de resolverlo por su cuenta. Comenzar una nueva carrera es lo suficientemente desafiante, entonces, ¿por qué no obtener algo de apoyo en el camino? En Code Labs Academy, nuestros bootcamps incluyen apoyo profesional personalizado desde el día en que se registra. Lo ayudaremos en cada paso de su trayectoria profesional, desde reflexionar sobre sus objetivos profesionales, diferentes métodos de búsqueda de empleo, redes, y todo lo demás.
Ya sea que desee aprender Python o aprender diseño UX/UI, ofrecemos opciones de aprendizaje totalmente remotas e híbridas de bootcamps a tiempo completo o parcial. Reserve una llamada con nosotros para ver qué bootcamp sería mejor para usted y cómo puede ayudarlo a incursionar en la tecnología.
También organizamos [talleres gratuitos] (https://codelabsacademy.com/workshops) todos los meses, que van desde temas populares en tecnología hasta consejos prácticos sobre carreras. Regístrese para tener una idea de cómo sería aprender con nosotros.
