Saat menghadapi wawancara kerja, rasa gugup memang tidak bisa dihindari. Kesan yang Anda buat pada pewawancara dapat menentukan apakah Anda menerima tawaran pekerjaan atau tidak. Jadi wajar kalau kamu gugup, itu artinya kamu peduli!
Agar saraf Anda tidak sepenuhnya mengendalikan wawancara Anda, persiapan dan latihan sangatlah penting. Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan ketika mempersiapkan wawancara. Oleh karena itu, kami akan membaginya menjadi seri 3 bagian.
Di bagian pertama ini, kami akan membahas tips dan praktik terbaik tentang cara mempersiapkan tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum.
Pastikan untukmengunduh lembar kerja gratis kami dengan soal latihan
(Deskripsi Foto: Dua wanita dalam wawancara kerja)
Mempersiapkan Jawaban untuk Pertanyaan Wawancara Umum:
Sayangnya, mengetahui secara pasti apa yang akan ditanyakan kepada Anda dalam wawancara kerja adalah hal yang mustahil. Meskipun ada kemungkinan untuk mendapatkan beberapa petunjuk tentang hal itu, ada tidak ada jaminan cara untuk mengetahui pertanyaan pasti mana yang akan ditanyakan kepada Anda.
Daripada kewalahan dan mencoba melatih jawaban Anda terhadap 100 pertanyaan potensial yang berbeda, cobalah mempersiapkan tema pertanyaan umum. Dengan mempersiapkan tema umum, Anda akan memiliki materi yang dapat Anda adaptasi dan gunakan, apa pun pertanyaan yang mereka gunakan.
Kami akan membahas empat bidang pertanyaan umum yang mungkin ditanyakan kepada Anda: pertanyaan tentang diri Anda, pengalaman masa lalu atau situasi hipotetis Anda, tentang perusahaan dan/atau posisi, dan terakhir, pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara sendiri.
1. Pertanyaan Tentang Diri Anda:
Mungkin pertanyaan yang paling tidak terhindarkan tentang diri Anda adalah pertanyaan klasik terbuka, “Ceritakan tentang diri Anda”. Ada beberapa metode yang dapat Anda gunakan untuk mempersiapkan jawaban terhadap pertanyaan semacam ini.
Salah satu cara untuk menyusun tanggapan Anda adalah dengan membaginya menjadi:
-
Siapa Anda Secara Profesional: perkenalkan diri Anda secara profesional. Sebutkan jabatan Anda saat ini atau pernyataan menyeluruh tentang profesional seperti apa Anda.
-
“Saya seorang mahasiswa tahun ketiga yang mempelajari ilmu komputer dan saat ini saya magang di Microsoft.”
-
Reel Sorotan Anda: sebutkan 2–3 poin yang membuat Anda menonjol berdasarkan peran yang Anda wawancarai, dengan lebih menekankan pada pencapaian terkini.
-
“Saya salah satu siswa terbaik di angkatan saya, dan telah mengembangkan dua proyek pribadi saya.”
-
Mengapa Anda Mewawancarai Pekerjaan: akhiri dengan penjelasan mengapa Anda tertarik dengan posisi dan perusahaan yang Anda lamar.
-
“Peluang ini menarik perhatian saya karena misi perusahaan Anda selaras dengan kepentingan profesional saya, dan saya yakin peluang ini akan membantu saya terus mengembangkan keterampilan sekaligus menantang saya untuk mempelajari cara menerapkannya dalam lingkungan profesional.”
Cara lain untuk memikirkan struktur respons ini adalah dengan memikirkan masa kini, masa lalu, dan masa depan Anda. Siapa Anda secara profesional mencakup di mana Anda saat ini berada, cuplikan sorotan Anda mencakup pencapaian masa lalu Anda, dan alasan Anda diwawancarai untuk pekerjaan tersebut mencakup apa yang Anda harapkan menjadi masa depan Anda.
(Deskripsi foto: Pemuda berbicara saat wawancara kerja)
2. Pertanyaan Tentang Pengalaman Masa Lalu atau Situasi Hipotetis:
Tujuan akhir perekrut yang mewawancarai Anda adalah untuk menentukan apakah Anda cocok dengan profil kandidat ideal mereka. Wawancara adalah salah satu dari banyak tindakan yang dapat mereka gunakan untuk menilai kualifikasi Anda dan membandingkannya dengan persyaratan perusahaan.
Untuk mendapatkan gambaran tentang kekuatan kemampuan Anda, misalnya untuk menentukan seberapa adaptif Anda, pewawancara biasanya menggunakan apa yang disebut pertanyaan perilaku dan pertanyaan teka-teki.
Pertanyaan perilaku menanyakan kandidat tentang pengalaman masa lalu ketika mereka harus memanfaatkan kemampuan tertentu. Saat menguji kemampuan beradaptasi, mereka mungkin bertanya kepada Anda: “Apa yang Anda lakukan ketika apa yang Anda lakukan tidak berhasil?”
Dua cara populer untuk menyusun tanggapan Anda terhadap pertanyaan perilaku adalah:
Metode STAR: Jelaskan situasinya, jelaskan tugas, jelaskan tindakan yang Anda ambil, dan hasil positif dari tindakan Anda.
Metode CAR: Jelaskan tantangannya, jelaskan tindakan yang Anda ambil, dan hasil positif dari tindakan Anda.
Untuk bersiap menghadapi pertanyaan-pertanyaan seperti ini, bacalah deskripsi pekerjaan dengan cermat dan coba pikirkan kembali pengalaman yang dapat Anda ambil untuk menunjukkan bagaimana Anda memiliki kualitas yang mereka cari.
Di sisi lain, pertanyaan teka-teki menanyakan kandidat tentang bagaimana mereka akan berperilaku dalam situasi tertentu. Misalnya, “Misalkan Anda diberi proyek yang mengharuskan Anda mempelajari keterampilan baru. Bagaimana Anda memulainya?” Jenis pertanyaan seperti ini cocok digunakan ketika seseorang tampaknya tidak memiliki pengalaman yang bisa dijadikan acuan.
Untuk menilai tanggapan Anda, perekrut menggunakan skala penilaian tanggapan, di mana mereka akan membandingkan jawaban Anda dengan aspek-aspek yang menunjukkan fleksibilitas seperti, memecahkan masalah mereka, meminta bantuan orang yang tepat, atau menunjukkan tekad.
Untuk mempersiapkan diri menghadapi pertanyaan-pertanyaan seperti ini, lihatlah detail yang akan memberikan jawaban yang bagus terhadap pertanyaan tentang kualifikasi pekerjaan. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan mengatakan bahwa mereka mencari seseorang yang memiliki keterampilan kerja tim yang kuat, kemampuan beradaptasi, dan pemecah masalah, telitilah kunci untuk menunjukkan kualitas tersebut dalam jawaban Anda.
(Deskripsi Foto: Dua wanita dalam wawancara kerja di sebuah kafe)
3. Pertanyaan Tentang Perusahaan Atau Jabatan:
Jenis pertanyaan ini digunakan untuk mengukur Anda akan menjadi karyawan seperti apa, apakah Anda cocok untuk posisi tersebut dan budaya perusahaan, dan apakah Anda berencana untuk bertahan jika Anda dipekerjakan.
Untuk pertanyaan seperti ini, penting untuk melakukan riset. Gabungkan apa yang Anda pelajari tentang perusahaan atau posisi itu sendiri ke dalam jawaban Anda.
Bersikaplah sejujur dan positif, dan terutama soroti dampak positif yang Anda rencanakan untuk peran tersebut. Jika ditanya tentang rencana masa depan Anda, jawablah dengan cara yang membuat pekerjaan yang Anda lamar tampak seperti langkah tepat berikutnya untuk mencapai tujuan Anda.
Hal yang bisa menjadi sedikit lebih rumit adalah ketika Anda ditanya tentang ekspektasi gaji Anda. Ada dua cara untuk menjawab pertanyaan tentang gaji. Salah satunya adalah melakukan riset dan memberikan kisaran gaji yang sesuai untuk Anda. Jika kisaran Anda fleksibel, Anda dapat menyebutkan bahwa bergantung pada manfaat lain yang termasuk dalam pekerjaan tersebut, Anda bersedia untuk menurunkannya.
Cara lain untuk menjawab pertanyaan gaji adalah dengan mencoba membalik pertanyaan itu kembali kepada mereka dan menanyakan apakah mereka memiliki kisaran gaji untuk peran tersebut. Hal ini dapat memberi Anda sesuatu untuk memulai, apakah Anda mengharapkan tawaran yang lebih tinggi atau lebih rendah.
4. Pertanyaan Untuk Ditanyakan Kepada Pewawancara:
Jenis pertanyaan terakhir yang harus Anda persiapkan sebenarnya adalah pertanyaan yang akan Anda tanyakan pada diri Anda sendiri. Di akhir sebagian besar wawancara, pewawancara akan menanyakan sesuatu seperti “Apakah Anda memiliki pertanyaan yang ingin Anda tanyakan?” Tampaknya wawancara sudah selesai, tetapi bagian terakhir ini juga digunakan untuk menilai kualitas Anda.
Tidak adanya pertanyaan apa pun kepada pewawancara dapat dianggap sebagai kurangnya minat terhadap posisi tersebut. Pastikan untuk menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan betapa bersemangatnya Anda mendapatkan pekerjaan ini, tetapi juga sebagai cara untuk menentukan apakah pekerjaan dan perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
Untuk bersiap, buatlah daftar pertanyaan yang Anda miliki tentang pekerjaan atau perusahaan tersebut. Pastikan untuk menyiapkan berbagai pertanyaan, karena beberapa mungkin akan terjawab selama wawancara.
Hal-hal yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk ditanyakan meliputi: langkah selanjutnya dalam proses wawancara, aspek pekerjaan, aspek tentang perusahaan, atau tujuan perusahaan.
(Deskripsi Gambar: Dua pebisnis berjabat tangan dan tersenyum)
Dapatkan Dukungan dalam Karier Teknologi Pemula Anda:
Manajemen karier membutuhkan banyak usaha jika Anda mencoba mencari tahu sendiri. Memulai karier baru cukup menantang, jadi mengapa tidak mendapatkan dukungan selama prosesnya? Di Code Labs Academy, bootcamp kami mencakup dukungan karier yang dipersonalisasi sejak Anda mendaftar. Kami akan membantu Anda melalui setiap langkah perjalanan karier Anda, mulai dari merefleksikan tujuan karier Anda, berbagai metode mencari pekerjaan, jaringan, dan segala sesuatu di antaranya.
Baik Anda ingin mempelajari Python atau mempelajari Desain UX/UI, kami menawarkan opsi pembelajaran jarak jauh dan hibrid baik untuk bootcamp penuh waktu atau paruh waktu. Hubungi kami melalui pesan bersama kami untuk mengetahui bootcamp mana yang terbaik bagi Anda dan bagaimana hal tersebut dapat membantu Anda memasuki dunia teknologi.
Kami juga menyelenggarakan lokakarya gratis setiap bulan mulai dari topik populer di bidang teknologi hingga saran karier praktis. Daftarlah untuk mendapatkan gambaran seperti apa rasanya belajar bersama kami.
