Жумуш үчүн интервьюга келгенде, толкундануу сөзсүз болот. Интервьюердеги таасириңиз сизге жумуш сунушун алган-албаганыңызды аныктай алат. Демек, сиз тынчсызданып жатсаңыз, мааниси бар, бул сизге кам көрүп жатканыңызды билдирет!
Сиздин маегиңизди толугу менен башкарууга нервиңизге жол бербөө үчүн, даярдануу жана машыгуу зарыл. Интервьюга даярданууда көп нерсени эске алуу керек. Ошентип, биз аны 3 бөлүктөн турган серияга бөлөбүз.
Бул биринчи бөлүктө биз жалпы интервью суроолоруна жоопторду кантип даярдоо боюнча мыкты кеңештерди жана тажрыйбаларды камтыйбыз.
Көнүгүү суроолору менен акысыз иш барагыбызды жүктөп алыңыз
(Сүрөттүн сүрөттөлүшү: жумуш маегинде эки аял)
Жалпы интервью суроолоруна жоопторду даярдоо:
Тилекке каршы, жумуш маегинде сизден эмне суралаарын так билүү мүмкүн эмес. Бул тууралуу кээ бир ишараттарды алса болот, бар сизге кайсы так суроолор берилээрин билүүнүн кепилденген жолу жок.
100 түрдүү потенциалдуу суроолорго жооп берүүгө аракет кылуунун ордуна, жалпы суроолорго даярданыңыз. Жалпы темаларга даярдануу менен, алар кандай суроону колдонбосо да, ыңгайлаштырып, колдоно турган материалга ээ болосуз.
Биз сизге берилиши мүмкүн болгон суроолордун төрт жалпы багытын карап чыгабыз: өзүң жөнүндө, мурунку тажрыйбаң же гипотетикалык жагдайлар, компания жана/же позиция жөнүндө суроолор жана акырында интервью алуучуга өзүң бере турган суроолор.
1. Өзүң жөнүндө суроолор:
Балким, өзүң жөнүндө эң кутулбогон суроо – бул “Өзүң жөнүндө айтып бер” деген классикалык ачык суроо. Мындай суроого жооп даярдоо үчүн колдоно турган бир нече ыкмалар бар.
Жообуңузду түзүүнүн бир жолу аны төмөнкүчө бөлүү:
-
Сиз профессионалдык жактан кимсиз: өзүңүздү профессионалдуу түрдө тааныштырыңыз. Учурдагы ролуңуздун аталышын же кесипкөй экениңизди билдириңиз.
-
"Мен информатика боюнча университеттин үчүнчү курсунун студентимин жана учурда Microsoftто стажировкадан өтүп жатам."
-
Сиздин өзгөчөлөнгөн тасмаңыз: акыркы жетишкендиктерге көбүрөөк басым жасоо менен, сиз интервью берип жаткан ролуңуздун негизинде өзгөчөлөнүп турган 2–3 пунктту атаңыз.
-
"Мен жылымдын эң алдыңкы студенттеринин биримин жана буга чейин эки жеке долбоорлорумду иштеп чыктым."
-
Эмне үчүн сиз жумуш үчүн маектешип жатасыз: эмне үчүн сиз тапшырып жаткан кызматка жана компанияга кызыкдар экениңизди түшүндүрүү менен аяктаңыз.
-
"Бул мүмкүнчүлүк менин көңүлүмдү бурду, анткени сиздин компанияңыздын миссиясы менин жеке профессионалдык кызыкчылыктарыма шайкеш келет жана бул мүмкүнчүлүк мага өз көндүмдөрүмдү өнүктүрүүгө жардам берет жана аларды кесипкөй шарттарда кантип колдонууну үйрөнүүгө чакырат деп ишенем."
Бул жооп түзүмү жөнүндө ойлонуунун дагы бир жолу - бул сиздин учуруңузду, өткөнүңүздү жана келечегиңизди ойлонуу. Сиздин ким экениңизди профессионалдуу түрдө * учурда * кайда экениңизди камтыйт, сиздин өзгөчөлөнгөн катыңыз сиздин * мурунку * жетишкендиктериңизди камтыйт жана эмне үчүн жумушка маектешип жатканыңыз сиздин * келечегиңизди * камтыйт.
(Сүрөттүн сүрөттөлүшү: Жумуш маегинде сүйлөшүп жаткан жигит)
2. Өткөн тажрыйбалар же гипотетикалык жагдайлар тууралуу суроолор:
Сиз менен маектешип жаткан жалдоочунун түпкү максаты - алардын идеалдуу талапкеринин профилине дал келгениңизди аныктоо. Интервью – бул сиздин квалификацияңызды баалоо жана аларды компаниянын талаптары менен салыштыруу үчүн колдоно турган көптөгөн чаралардын бири.
Сиздин жөндөмдүүлүктөрүңүздүн күчтүүлүгү жөнүндө түшүнүк алуу үчүн, мисалы, сиздин канчалык ийкемдүү экениңизди аныктоо үчүн интервью алуучулар адатта жүрүм-турум суроолору жана пазл суроолорун колдонушат.
Жүрүм-турумга байланыштуу суроолор талапкерге белгилүү бир жөндөмүн колдонууга туура келген мурунку тажрыйбалары жөнүндө сураңыз. Ыңгайлуулукту сынап жатканда, алар сизден: "Жасап жаткан ишиңиз майнап чыкпаса, эмне кыласыз?"
Жүрүм-турум суроолоруна жоопторду түзүүнүн эки популярдуу жолу:
STAR Метод: Кырдаалды сүрөттөп, тапшырманы түшүндүрүп бериңиз, жасаган ишиңизди жана аракеттериңиздин оң натыйжасын сүрөттөп бериңиз.
CAR Метод: Кыйынчылыкты сүрөттөп бериңиз, жасаган аракетиңизди жана аракеттериңиздин оң натыйжасын сүрөттөп бериңиз.
Мындай суроолорго даярдануу үчүн, жумуш сүрөттөмөсүн кунт коюп окуп чыгыңыз жана алар издеген сапаттарга ээ экениңизди көрсөтүү үчүн тажрыйбаңызды кайра ойлонуп көрүңүз.
Башка жагынан алганда, баш катырма суроолор талапкерге тигил же бул кырдаалда өзүн кандай алып жүрөрүн сураңыз. Мисалы, “Сизге жаңы жөндөмдү үйрөнүүнү талап кылган долбоор берилди дейли. Эмнеден баштамак элеңиз?» Мындай суроолор кимдир бирөөнүн тажрыйбасы жоктой сезилгенде жакшы.
Жоопторуңузду баалоо үчүн жалдоочулар жооптордун рейтингинин шкаласын колдонушат, анда алар сиздин жообуңузду ийкемдүүлүктү көрсөткөн аспектилер менен салыштырышат, мисалы, өз көйгөйүн чечкен, туура кишиден жардам сураган же чечкиндүүлүк көрсөткөн.
Мындай суроолорго даярдануу үчүн, жумуштун квалификациясы тууралуу суроолорго жакшы жооп бере турган чоо-жайын карап чыгыңыз. Мисалы, жумуш сүрөттөмөсүндө алар командада иштөөгө жөндөмдүү, ийкемдүү жана көйгөйдү чечүүчү адамды издеп жатканын айтса, жоопторуңузда ошол сапаттарды көрсөтүүнүн ачкычтарын изилдеңиз.
(Сүрөттүн сүрөттөлүшү: Кафеде жумуш маегинде эки аял)
3. Компания же кызмат жөнүндө суроолор:
Суроолордун бул түрлөрү сиз кандай кызматкер болосуз, сиз кызматка жана компаниянын маданиятына ылайыктуу болосузбу, жана эгер сиз жумушка алынган болсоңуз, анда иштебей калууну пландаштырып жатканыңызды аныктоо үчүн колдонулат.
Бул суроолордун түрлөрү үчүн изилдөө жүргүзүү маанилүү. Жообуңузга компания же позициянын өзү жөнүндө билгендериңизди киргизиңиз.
Мүмкүн болушунча чынчыл жана позитивдүү болуңуз жана өзгөчө ролдо жасоону пландаштырган оң таасирин баса белгилеңиз. Келечектеги пландарыңыз жөнүндө сураса, сиз тапшырган жумуш максаттарыңыз үчүн кийинки туура кадам катары көрүнгөндөй жооп бериңиз.
Кайсы жерде бир аз татаалыраак болушу мүмкүн, сизден айлык акы күткөнүңүз жөнүндө сураганда. Эмгек акы боюнча суроолорго жооп берүүнүн эки жолу бар. Алардын бири - изилдөөңүздү жүргүзүү жана сизге ылайыктуу эмгек акынын диапазонун берүү. Эгерде сиздин диапазонуңуз ийкемдүү болсо, анда сиз жумушка кандай башка артыкчылыктар киргенине жараша, сиз төмөн кетүүгө даяр экениңизди айта аласыз.
Эмгек акы боюнча суроолорго жооп берүүнүн дагы бир жолу - бул суроону кайра буруп, алардын ролу үчүн айлык маянасы барбы же жокпу деп суроо. Бул сизге жогорураак же төмөн сунушту күтүп жатканыңыздан баштоо үчүн бир нерсе бере алат.
4. Интервью алуучуга берилүүчү суроолор:
Сиз даярданууга тийиш болгон суроолордун акыркы түрү, чынында, сиз өзүңүзгө бере турган суроолор. Көпчүлүк интервьюлардын аягында интервью алуучу сизден "Сиз бергиси келген суроолоруңуз барбы?" Интервью бүттү окшойт, бирок бул акыркы бөлүк да сиздин сапаттарыңызды баалоо үчүн колдонулат.
Интервьючуга эч кандай суроонун жоктугу кызматка кызыгуунун жоктугу катары чыгышы мүмкүн. Муну бул жумушка ээ болууга канчалык дилгир экениңизди көрсөтүү мүмкүнчүлүгү катары, ошондой эле жумуш жана компания сизге ылайыктуу экенин аныктоонун бир жолу катары колдонуңуз.
Даярданып келүү үчүн, жумуш же компания тууралуу суроолоруңуздун тизмесин түзүңүз. Ар кандай суроолорду даярдап алыңыз, анткени айрымдар маектешүү учурунда жооп алышы мүмкүн.
Сиз сурап көргүңүз келген нерселер төмөнкүлөрдү камтыйт: интервью процессиндеги кийинки кадамдар, жумуштун аспектилери, компаниянын аспектилери же компаниянын максаттары.
(Сүрөттүн сүрөттөлүшү: Кол алышып, жылмайган эки бизнесмен)
Жаңыдан келе жаткан техникалык карьераңызда колдоо алыңыз:
Карьераны башкаруу көп күч-аракетти талап кылышы мүмкүн, эгерде сиз аны өз алдынча чечүүгө аракет кылып жатсаңыз. Жаңы карьера баштоо өтө кыйын, ошондуктан эмне үчүн бул жолдо кандайдыр бир колдоо көрсөтпөйсүз? Code Labs Академиясында биздин окуу лагерлерибиз сиз катталган күндөн баштап жекелештирилген карьералык колдоону камтыйт. Биз сизге карьераңыздын ар бир кадамында жардам беребиз, карьера максаттарыңыз тууралуу ой жүгүртүүдөн баштап, жумуш издөөнүн ар кандай ыкмалары, networking жана анын ортосундагы бардык нерсе.
Python тилин үйрөнгүңүз келеби же UX/UI Дизайнын үйрөнгүңүз келеби, биз толук убакыттагы же толук эмес убакыттагы окуу лагерлеринин алыстан жана гибриддик окуу варианттарын сунуштайбыз. Сиз үчүн кайсы окуу лагери эң жакшы болорун жана ал сизге технологияга кантип жардам бере аларын көрүү үчүн чалуу заказ кылыңыз.
Ошондой эле биз ай сайын акысыз семинарларды өткөрөбүз. Биз менен окуу кандай болору тууралуу түшүнүк алуу үчүн катталыңыз.
