Ինչ վերաբերում է աշխատանքի համար հարցազրույց տալուն, ապա անխուսափելի է նյարդայնանալը: Հարցազրուցավարի վրա ձեր թողած տպավորությունը կարող է որոշել՝ աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, թե ոչ: Այսպիսով, իմաստ ունի, եթե դուք նյարդայնանում եք, դա նշանակում է, որ ձեզ հետաքրքրում է:
Որպեսզի թույլ չտաք, որ ձեր նյարդերը լիովին վերահսկեն ձեր հարցազրույցը, նախապատրաստվելը և պրակտիկան կարևոր են: Հարցազրույցին պատրաստվելիս շատ բան պետք է հաշվի առնել։ Այսպիսով, մենք այն կբաժանենք 3 մասի շարքի:
Այս առաջին մասում մենք կանդրադառնանք լավագույն խորհուրդներին և փորձին, թե ինչպես պատրաստել ձեր պատասխանները հարցազրույցի ընդհանուր հարցերին:
Համոզվեք, որ ներբեռնեք մեր անվճար աշխատաթերթը գործնականում
(Լուսանկարի նկարագրությունը. Երկու կին աշխատանքի հարցազրույցում)
Հարցազրույցի ընդհանուր հարցերի պատասխանների պատրաստում.
Ցավոք սրտի, անհնար է հստակ իմանալ, թե ինչ կհարցնեն ձեզ աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ: Չնայած դրա մասին հնարավոր է որոշ հուշումներ ստանալ, կա. ոչ մի երաշխավորված միջոց՝ իմանալու, թե կոնկրետ որ հարցերն են ձեզ տրվելու:
100 տարբեր պոտենցիալ հարցերի վերաբերյալ ձեր պատասխանը փորձելու փոխարեն, փորձեք պատրաստվել ընդհանուր հարցերի թեմաներին: Նախապատրաստվելով ընդհանուր թեմաներին, դուք կունենաք նյութ, որը կարող եք հարմարեցնել և օգտագործել, անկախ նրանից, թե ինչ հարց են նրանք օգտագործում:
Մենք կանդրադառնանք հարցերի չորս ընդհանուր ոլորտներին, որոնց մասին կարող են ձեզ տրվել՝ հարցեր ձեր մասին, ձեր անցյալի փորձառությունները կամ հիպոթետիկ իրավիճակները, ընկերության և/կամ պաշտոնի մասին, և վերջապես՝ հարցեր, որոնք դուք ինքներդ պետք է ուղղեք հարցազրուցավարին:
1. Հարցեր Ձեր մասին.
Հավանաբար ձեր մասին ամենաանխուսափելի հարցը դասական բաց հարցն է «Պատմիր ինձ քո մասին»: Կան մի քանի մեթոդներ, որոնք կարող եք օգտագործել այս տեսակի հարցի պատասխանը պատրաստելու համար:
Ձեր պատասխանը կառուցելու եղանակներից մեկն այն բաժանելն է.
-
Ո՞վ ես դու մասնագիտորեն. ներկայանալ մասնագիտորեն: Ասեք ձեր ներկայիս դերի վերնագիրը կամ ընդհանուր դրույթը, թե ինչպիսի պրոֆեսիոնալ եք դուք:
-
«Ես համալսարանի երրորդ կուրսի ուսանող եմ, սովորում եմ համակարգչային գիտություն և այժմ պրակտիկա եմ անցնում Microsoft-ում»:
-
Ձեր ընդգծված պտույտը. նշեք 2–3 կետեր, որոնք ձեզ առանձնացնում են՝ ելնելով այն դերից, որի համար հարցազրույց եք վերցնում, ավելի շատ շեշտադրելով վերջին ձեռքբերումները:
-
«Ես իմ կուրսեցի լավագույն ուսանողներից մեկն եմ և արդեն մշակել եմ իմ անձնական երկու նախագծերը»:
-
Ինչու եք հարցազրույց տալիս աշխատանքի համար. ավարտեք՝ բացատրելով, թե ինչու եք հետաքրքրված այն պաշտոնով և ընկերությամբ, որին դիմում եք:
-
«Այս հնարավորությունը գրավեց իմ ուշադրությունը, քանի որ ձեր ընկերության առաքելությունը համահունչ է իմ մասնագիտական շահերին, և ես կարծում եմ, որ հնարավորությունը կօգնի ինձ շարունակել զարգացնել իմ հմտությունները՝ միաժամանակ մարտահրավեր նետելով ինձ սովորել, թե ինչպես դրանք կիրառել պրոֆեսիոնալ միջավայրում»:
Այս պատասխան կառուցվածքի մասին մտածելու մեկ այլ միջոց է մտածել ձեր ներկայի, անցյալի և ապագայի մասին: Ով եք դուք մասնագիտորեն, լուսաբանում է, թե որտեղ եք ներկայումս, ձեր կարևոր օղակն ընդգրկում է ձեր անցյալ ձեռքբերումները, և թե ինչու եք հարցազրույց տալիս աշխատանքի համար, լուսաբանում է, թե ինչ եք ակնկալում լինել ձեր ապագան:
(Լուսանկարի նկարագրությունը. Երիտասարդ տղամարդը խոսում է աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ)
2. Հարցեր անցյալի փորձառությունների կամ հիպոթետիկ իրավիճակների մասին.
Հավաքագրողի վերջնական նպատակը, ով ձեզ հետ հարցազրույց է վերցնում, որոշելն է, թե արդյոք դուք համապատասխանում եք նրանց իդեալական թեկնածուի պրոֆիլին: Հարցազրույցը բազմաթիվ միջոցներից մեկն է, որը նրանք կարող են օգտագործել ձեր որակավորումները գնահատելու և դրանք ընկերության պահանջների հետ համեմատելու համար:
Ձեր կարողությունների ուժի մասին պատկերացում կազմելու համար, օրինակ՝ որոշելու, թե որքանով եք հարմարվողական, հարցազրուցավարները սովորաբար օգտագործում են այսպես կոչված վարքային հարցեր և գլուխկոտրուկներ:
Վարքագծային հարցեր թեկնածուին հարցնում են անցյալի փորձի մասին, որտեղ նրանք պետք է օգտագործեին որոշակի կարողություններ: Հարմարվողականության համար փորձարկելիս նրանք կարող են ձեզ հարցնել. «Ի՞նչ եք անում, երբ այն, ինչ անում եք, չի ստացվում»:
Վարքագծային հարցերին ձեր պատասխանները ձևավորելու երկու հանրաճանաչ եղանակներ են.
STAR մեթոդ. Նկարագրեք իրավիճակը, բացատրեք առաջադրանքը, նկարագրեք ձեր կատարած գործողությունը և ձեր գործողությունների դրական արդյունքը:
CAR մեթոդ. Նկարագրեք մարտահրավերը, նկարագրեք ձեր կատարած գործողությունը և ձեր գործողությունների դրական արդյունքը:
Այս տեսակի հարցերին պատրաստվելու համար ուշադիր կարդացեք աշխատանքի նկարագրությունը և փորձեք մտածել այն փորձառությունների մասին, որոնցից կարող եք օգտվել՝ ցույց տալու համար, թե ինչպես եք դուք ունեք այն որակները, որոնք նրանք փնտրում են:
Մյուս կողմից, փազլային հարցեր հարցնում են թեկնածուին, թե ինչպես կվարվեին տվյալ իրավիճակում: Օրինակ՝ «Ենթադրենք, որ ձեզ տրվել է մի նախագիծ, որը պահանջում է նոր հմտություն սովորել: Ինչպե՞ս կսկսեիր»։ Այս տեսակի հարցերը լավ են այն դեպքում, երբ ինչ-որ մեկը կարծես թե չունի փորձառություններ, որոնցից կարելի է օգտվել:
Ձեր պատասխանները դատելու համար հավաքագրողները օգտագործում են պատասխանների գնահատման սանդղակը, որտեղ նրանք կհամեմատեն ձեր պատասխանը այնպիսի ասպեկտների հետ, որոնք ցույց են տալիս ճկունություն, օրինակ՝ հարցրել են իրենց խնդիրը, ճիշտ մարդուն օգնություն են խնդրել կամ ցուցաբերել վճռականություն:
Այս տեսակի հարցերին պատրաստվելու համար նայեք մանրամասներին, որոնք հիանալի պատասխան կտան աշխատանքի որակավորման վերաբերյալ հարցերին: Օրինակ, եթե աշխատանքի նկարագրության մեջ ասվում է, որ նրանք փնտրում են մեկին, ով ունի թիմային աշխատանքի ուժեղ հմտություններ, հարմարվողականություն և խնդիրներ լուծող, ուսումնասիրեք այդ որակները ձեր պատասխաններում դրսևորելու բանալիները:
(Լուսանկարի նկարագրություն. Երկու կին աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ սրճարանում)
3. Ընկերության կամ պաշտոնի մասին հարցեր.
Այս տեսակի հարցերն օգտագործվում են գնահատելու համար, թե ինչպիսի աշխատող կլինեք, արդյոք լավ կհամապատասխանե՞ք պաշտոնին և ընկերության մշակույթին, և արդյոք պլանավորում եք շարունակել մնալ աշխատանքի ընդունվելու դեպքում:
Այս տեսակի հարցերի համար կարևոր է կատարել ձեր հետազոտությունը: Ձեր պատասխանի մեջ ներառեք այն, ինչ սովորել եք ընկերության կամ պաշտոնի մասին:
Եղեք հնարավորինս ազնիվ և դրական և հատկապես ընդգծեք այն դրական ազդեցությունը, որը դուք նախատեսում եք ունենալ դերում: Եթե ձեզ հարցնեն ձեր ապագա ծրագրերի մասին, պատասխանեք այնպես, որ աշխատանքը, որի համար դիմում եք, թվա ձեր նպատակների համար ճիշտ հաջորդ քայլ:
Այն կարող է մի փոքր ավելի բարդ լինել, երբ ձեզ հարցնում են ձեր աշխատավարձի ակնկալիքների մասին: Աշխատավարձի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու երկու եղանակ կա. Մեկն այն է, որ կատարեք ձեր հետազոտությունը և տալ աշխատավարձի շրջանակ, որն աշխատում է ձեզ համար: Եթե ձեր շրջանակը ճկուն է, կարող եք նշել, որ կախված նրանից, թե ինչ այլ առավելություններ են ներառված աշխատանքի մեջ, դուք պատրաստ կլինեք ավելի ցածր գնալ:
Աշխատավարձի հարցերին պատասխանելու մեկ այլ միջոց է փորձել ետ տալ հարցը նրանց և հարցնել, թե արդյոք նրանք ունեն աշխատավարձի շրջանակ այդ դերի համար: Դա կարող է ձեզ սկսել ինչ-որ բան, անկախ նրանից, թե դուք ավելի բարձր կամ ավելի ցածր առաջարկ էիք ակնկալում:
4. Հարցազրուցավարին տալու հարցեր.
Վերջին տիպի հարցերը, որոնց պետք է պատրաստվեք, իրականում այն հարցերն են, որոնք դուք ինքներդ ձեզ կտաք: Հարցազրույցների մեծ մասի վերջում հարցազրուցավարը ձեզ ինչ-որ բան կհարցնի «Ունե՞ք հարցեր, որոնք կցանկանայիք տալ»: Կարող է թվալ, թե հարցազրույցն ավարտված է, բայց այս վերջին հատվածը նույնպես օգտագործվում է ձեր որակները գնահատելու համար։
Հարցազրուցավարի համար որևէ հարց չունենալը կարող է առաջանալ որպես պաշտոնի նկատմամբ հետաքրքրության պակաս: Համոզվեք, որ օգտագործեք սա որպես հնարավորություն՝ ցույց տալու, թե որքան կրքոտ եք դուք այս աշխատանքը ստանալու հարցում, բայց նաև որպես միջոց՝ որոշելու, թե արդյոք այդ աշխատանքը և ընկերությունը հարմար են ձեզ համար:
Պատրաստված լինելու համար կազմեք ձեր աշխատանքի կամ ընկերության վերաբերյալ հարցերի ցանկը: Համոզվեք, որ պատրաստել եք տարբեր հարցեր, քանի որ ոմանք կարող են պատասխաններ ստանալ հարցազրույցի ընթացքում:
Այն բաները, որոնց մասին կարող եք մտածել, ներառում են. հարցազրույցի գործընթացի հաջորդ քայլերը, աշխատանքի ասպեկտները, ընկերության մասին ասպեկտները կամ ընկերության նպատակները:
(Պատկերի նկարագրություն. Երկու գործարար մարդիկ սեղմում են ձեռքերը և ժպտում)
Ստացեք աջակցություն ձեր նորածին տեխնիկական կարիերայում.
Կարիերայի կառավարումը կարող է մեծ ջանքեր գործադրել, եթե դուք փորձում եք դա ինքնուրույն պարզել: Նոր կարիերա սկսելը բավական դժվար է, ուստի ինչու՞ այդ ճանապարհին որոշակի աջակցություն չստանալ: Code Labs Academy-ում մեր bootcamps-ը ներառում է անհատական կարիերայի աջակցություն գրանցման օրվանից: Մենք կօգնենք ձեզ կատարել ձեր կարիերայի ճանապարհորդության յուրաքանչյուր քայլ՝ սկսած ձեր կարիերայի նպատակներին անդրադառնալուց, աշխատանք փնտրելու տարբեր մեթոդներ, ցանցային աշխատանք, եւ ամեն ինչ միջեւ:
Անկախ նրանից, թե դուք ցանկանում եք սովորել Python կամ սովորել UX/UI դիզայն, մենք առաջարկում ենք լրիվ դրույքով և հիբրիդային ուսուցման տարբերակներ՝ լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով bootcamps-ի համար: Պատվիրեք զանգ մեզ հետ՝ տեսնելու, թե որ ճամբարը լավագույնն է ձեզ համար և ինչպես այն կարող է օգնել ձեզ մուտք գործել տեխնոլոգիա:
Մենք նաև հյուրընկալում ենք անվճար սեմինարներ ամեն ամիս՝ սկսած տեխնոլոգիական հանրաճանաչ թեմաներից մինչև գործնական կարիերայի խորհրդատվություն: Գրանցվեք՝ պատկերացում կազմելու համար, թե ինչպիսին կարող է լինել մեզ հետ սովորելը:
