Quando se trata de ser entrevistado para um emprego, sentir-se nervoso é inevitável. A impressão que você causa no entrevistador pode determinar se você receberá ou não uma oferta de emprego. Então faz sentido se você está nervoso, significa que você se importa!
Para evitar que seus nervos assumam totalmente o controle de sua entrevista, preparação e prática são essenciais. Há muito o que levar em consideração ao se preparar para uma entrevista. Assim, vamos dividi-lo em uma série de 3 partes.
Nesta primeira parte, abordaremos as melhores dicas e práticas sobre como preparar suas respostas a perguntas comuns em entrevistas.
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(Descrição da foto: Duas mulheres em uma entrevista de emprego)
Preparando respostas para perguntas comuns em entrevistas:
Infelizmente, é impossível saber exatamente o que será perguntado em uma entrevista de emprego. Embora seja possível obter algumas dicas sobre isso, há não há maneira garantida de saber quais perguntas exatas serão feitas a você.
Em vez de ficar sobrecarregado e tentar praticar sua resposta a 100 possíveis perguntas diferentes, tente se preparar para temas de perguntas gerais. Ao se preparar para temas gerais, você terá material que poderá adaptar e usar independentemente da pergunta que eles usarem.
Abordaremos quatro áreas gerais de perguntas sobre as quais você pode ser questionado: perguntas sobre você, suas experiências anteriores ou situações hipotéticas, sobre a empresa e/ou cargo e, por último, perguntas para você mesmo fazer ao entrevistador.
1. Perguntas sobre você:
Provavelmente a pergunta mais inevitável sobre você é a clássica pergunta aberta de “Fale-me sobre você”. Existem alguns métodos que você pode usar para preparar uma resposta a esse tipo de pergunta.
Uma maneira de estruturar sua resposta é dividi-la em:
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Quem você é profissionalmente: apresente-se profissionalmente. Diga o título da sua função atual ou uma declaração abrangente sobre o tipo de profissional que você é.
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“Sou um estudante universitário do terceiro ano estudando ciência da computação e atualmente estou estagiando na Microsoft.”
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Seu vídeo de destaque: cite de 2 a 3 pontos que fazem você se destacar com base na função para a qual está sendo entrevistado, com mais ênfase nas conquistas recentes.
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“Sou um dos melhores alunos do meu ano e já desenvolvi dois dos meus próprios projetos pessoais.”
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Por que você está entrevistando para o emprego: termine explicando por que você está interessado no cargo e na empresa para a qual está se candidatando.
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“Esta oportunidade chamou minha atenção porque a missão da sua empresa está alinhada aos meus próprios interesses profissionais, e acredito que a oportunidade me ajudará a continuar a desenvolver minhas habilidades, ao mesmo tempo que me desafia a aprender como aplicá-las em um ambiente profissional.”
Outra maneira de pensar sobre essa estrutura de resposta é pensar no seu presente, passado e futuro. Quem você é profissionalmente cobre onde você está atualmente, seu destaque cobre suas realizações passadas e por que você está sendo entrevistado para o emprego cobre o que você espera que seja seu futuro.
(Descrição da foto: Jovem conversando em uma entrevista de emprego)
2. Perguntas sobre experiências passadas ou situações hipotéticas:
O objetivo final do recrutador que está entrevistando você é determinar se você corresponde ao perfil do candidato ideal. Uma entrevista é uma das muitas medidas que eles podem usar para avaliar suas qualificações e compará-las com os requisitos da empresa.
Para ter uma ideia da força de suas habilidades, por exemplo, para determinar o quão adaptável você é, os entrevistadores geralmente usam as chamadas perguntas comportamentais e questões de quebra-cabeça.
Perguntas comportamentais perguntam ao candidato sobre experiências anteriores em que ele teve que utilizar uma determinada habilidade. Ao testar a adaptabilidade, eles podem perguntar: “O que você faz quando o que está fazendo não está funcionando?”
Duas maneiras populares de estruturar suas respostas a questões comportamentais são:
Método STAR: Descreva a situação, explique a tarefa, descreva a ação que você executou e o resultado positivo de suas ações.
Método CAR: descreva o desafio, descreva a ação que você realizou e o resultado positivo de suas ações.
Para se preparar para esse tipo de pergunta, leia a descrição do cargo com atenção e tente relembrar as experiências que você pode aproveitar para demonstrar como possui as qualidades que eles procuram.
Por outro lado, perguntas quebra-cabeça perguntam ao candidato como ele se comportaria em uma determinada situação. Por exemplo: “Suponha que você recebesse um projeto que exigia que você aprendesse uma nova habilidade. Como você começaria? Esses tipos de perguntas são bons para quando alguém parece não ter experiências em que se basear.
Para julgar suas respostas, os recrutadores usam uma escala de avaliação de respostas, onde compararão sua resposta com aspectos que demonstram flexibilidade, como solucionou o problema, pediu ajuda à pessoa correta ou demonstrou determinação.
Para se preparar para esse tipo de pergunta, analise os detalhes que dariam uma ótima resposta às perguntas sobre as qualificações do trabalho. Por exemplo, se a descrição do cargo diz que eles estão procurando alguém que tenha fortes habilidades de trabalho em equipe, adaptabilidade e seja um solucionador de problemas, pesquise os segredos para demonstrar essas qualidades em suas respostas.
(Descrição da foto: Duas mulheres em entrevista de emprego em um café)
3. Perguntas sobre a empresa ou cargo:
Esses tipos de perguntas são usados para avaliar que tipo de funcionário você será, se você se encaixa bem no cargo e na cultura da empresa e se planeja continuar caso seja contratado.
Para esses tipos de perguntas, é importante fazer sua pesquisa. Incorpore o que você aprendeu sobre a empresa ou o cargo em si em sua resposta.
Seja o mais honesto e positivo possível e destaque especialmente o impacto positivo que você planeja causar na função. Se for questionado sobre seus planos futuros, responda de uma forma que faça com que o emprego para o qual você está se candidatando pareça o próximo passo certo para seus objetivos.
As coisas podem ficar um pouco mais complicadas quando você é questionado sobre suas expectativas salariais. Existem duas maneiras de responder perguntas sobre salário. Uma é fazer sua pesquisa e fornecer uma faixa salarial que funcione para você. Se sua faixa for flexível, você pode mencionar que, dependendo de outros benefícios incluídos no trabalho, você estaria disposto a diminuir.
Outra maneira de responder a questões salariais é tentar inverter a questão e perguntar se eles têm uma faixa salarial para a função. Isso pode lhe dar algo para começar, quer você estivesse esperando uma oferta maior ou menor.
4. Perguntas a serem feitas ao entrevistador:
O último tipo de perguntas para as quais você deve se preparar são, na verdade, aquelas que você se perguntará. No final da maioria das entrevistas, o entrevistador perguntará algo como “Você tem alguma pergunta que gostaria de fazer?” Pode parecer que a entrevista acabou, mas esta última parte também serve para avaliar suas qualidades.
Não ter perguntas para o entrevistador pode significar falta de interesse pelo cargo. Certifique-se de usar isso como uma oportunidade para mostrar o quanto você está entusiasmado em conseguir este emprego, mas também como uma forma de determinar se o trabalho e a empresa são adequados para você.
Para vir preparado, faça uma lista de dúvidas que você tem sobre o trabalho ou empresa. Certifique-se de ter várias perguntas preparadas, pois algumas podem ser respondidas durante a entrevista.
As coisas que você pode querer perguntar incluem: as próximas etapas do processo de entrevista, aspectos do trabalho, aspectos sobre a empresa ou objetivos que a empresa tem.
(Descrição da imagem: dois empresários apertando as mãos e sorrindo)
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