När det kommer till att bli intervjuad för ett jobb är det oundvikligt att känna sig nervös. Det intryck du gör på intervjuaren kan avgöra om du får ett jobberbjudande eller inte. Så det är vettigt om du är nervös betyder det att du bryr dig!
För att undvika att låta dina nerver ta kontroll över din intervju helt och hållet, är förberedelser och övning avgörande. Det är mycket att ta hänsyn till när man förbereder sig för en intervju. Därför delar vi upp det i en serie i tre delar.
I den här första delen kommer vi att täcka de bästa tipsen och metoderna för hur du förbereder dina svar på vanliga intervjufrågor.
Se till attladda ner vårt kostnadsfria arbetsblad med övningsfrågor
(Fotobeskrivning: Två kvinnor på en anställningsintervju)
Förbereda svar på vanliga intervjufrågor:
Tyvärr är det omöjligt att veta exakt vad du kommer att bli tillfrågad på en anställningsintervju. Även om det är möjligt att få några tips om det, finns det inget säkert sätt att veta vilka exakta frågor du kommer att få.
Istället för att bli överväldigad och försöka öva ditt svar på 100 olika potentiella frågor, försök att förbereda dig för allmänna frågeteman. Genom att förbereda dig för allmänna teman får du material som du kan anpassa och använda oavsett vilken fråga de använder.
Vi kommer att gå över fyra allmänna frågor som du kan ställas om: frågor om dig själv, dina tidigare erfarenheter eller hypotetiska situationer, om företaget och/eller positionen, och slutligen frågor att ställa intervjuaren själv.
1. Frågor om dig själv:
Förmodligen den mest oundvikliga frågan om dig själv är den klassiska öppna frågan "Berätta om dig själv". Det finns ett par metoder du kan använda för att förbereda ett svar på den här typen av frågor.
Ett sätt att strukturera ditt svar är att dela upp det i:
-
Vem du är professionellt: presentera dig själv professionellt. Säg titeln på din nuvarande roll eller ett övergripande uttalande om vilken typ av professionell du är.
-
"Jag är en universitetsstudent på tredje året som studerar datavetenskap och är för närvarande praktikant på Microsoft."
-
Your Highlight Reel: nämn 2–3 punkter som får dig att sticka ut baserat på rollen du intervjuar för, med mer betoning på de senaste prestationerna.
-
"Jag är en av de bästa studenterna under mitt år och har redan utvecklat två av mina egna personliga projekt."
-
Varför du intervjuar för jobbet: avsluta med att förklara varför du är intresserad av tjänsten och företaget du söker till.
-
"Den här möjligheten fångade min uppmärksamhet eftersom ditt företags uppdrag är i linje med mina egna professionella intressen, och jag tror att möjligheten kommer att hjälpa mig att fortsätta att utveckla mina färdigheter samtidigt som jag utmanar mig att lära mig att tillämpa dem i en professionell miljö."
Ett annat sätt att tänka på denna svarsstruktur är att tänka på din nutid, förflutna och framtid. Vem du är professionellt täcker var du befinner dig för närvarande, din höjdpunktsrulle täcker dina tidigare prestationer, och varför du intervjuar för jobbet täcker vad du hoppas ska bli din framtid.
(Fotobeskrivning: Ung man pratar på en anställningsintervju)
2. Frågor om tidigare erfarenheter eller hypotetiska situationer:
Det slutliga målet för rekryteraren som intervjuar dig är att avgöra om du matchar profilen för deras ideala kandidat. En intervju är ett av många mått de kan använda för att bedöma dina kvalifikationer och jämföra dem med företagets krav.
För att få en uppfattning om styrkan i dina förmågor, till exempel för att avgöra hur adaptiv du är, använder intervjuare vanligtvis så kallade beteendefrågor och pusselfrågor.
Beteendefrågor fråga kandidaten om tidigare erfarenheter där de var tvungna att utnyttja en viss förmåga. När du testar för anpassningsförmåga kan de fråga dig: "Vad gör du när det du gör inte fungerar?"
Två populära sätt att strukturera dina svar på beteendefrågor är:
STAR Metod: Beskriv situationen, förklara uppgiften, beskriv åtgärden du vidtog och det positiva resultatet av dina handlingar.
BIL-metod: Beskriv utmaningen, beskriv åtgärden du vidtog och det positiva resultatet av dina handlingar.
För att förbereda dig för den här typen av frågor, läs arbetsbeskrivningen noggrant och försök tänka tillbaka på erfarenheter du kan dra ifrån för att visa hur du har de egenskaper de letar efter.
Å andra sidan frågar pusselfrågor kandidaten om hur de skulle bete sig i en given situation. Till exempel, "Anta att du fick ett projekt som krävde att du lärde dig en ny färdighet. Hur skulle du börja?” Den här typen av frågor är bra när någon inte verkar ha erfarenheter att dra ifrån.
För att bedöma dina svar använder rekryterare en svarsskala, där de kommer att jämföra ditt svar med aspekter som visar flexibilitet som, felsökte deras problem, bad rätt person om hjälp eller visade beslutsamhet.
För att förbereda dig för dessa typer av frågor, titta närmare på detaljerna som skulle göra ett bra svar på frågor om jobbets kvalifikationer. Till exempel, om arbetsbeskrivningen säger att de letar efter någon som har starka teamarbetsförmåga, anpassningsförmåga och är en problemlösare, undersök nycklarna för att visa dessa egenskaper i dina svar.
(Fotobeskrivning: Två kvinnor i en anställningsintervju på ett café)
3. Frågor om företaget eller befattningen:
Dessa typer av frågor används för att bedöma vilken typ av anställd du kommer att vara, om du kommer att passa bra för positionen och företagets kultur och om du planerar att stanna kvar om du anställs.
För den här typen av frågor är det viktigt att göra din research. Inkludera det du lär dig om företaget eller själva positionen i ditt svar.
Var så ärlig och positiv som möjligt, och lyft särskilt fram den positiva inverkan du planerar att göra i rollen. Om du får frågan om dina framtidsplaner, svara på ett sätt som gör att jobbet du söker verkar vara det rätta nästa steget för dina mål.
Där det kan bli lite knepigare är när du får frågan om dina löneförväntningar. Det finns två sätt att svara på frågor om lön. En är att göra din research och ge ett löneintervall som fungerar för dig. Om ditt utbud är flexibelt kan du nämna att beroende på vilka andra förmåner som ingår i jobbet, skulle du vara villig att gå lägre.
Ett annat sätt att svara på lönefrågor är att försöka vända tillbaka frågan till dem och fråga om de har ett löneintervall för rollen. Det kan ge dig något att börja med oavsett om du förväntade dig ett högre eller lägre erbjudande.
4. Frågor att ställa intervjuaren:
Den sista typen av frågor du bör förbereda dig på är faktiskt de du kommer att ställa dig själv. I slutet av de flesta intervjuer kommer intervjuaren att fråga dig något i stil med "Har du några frågor du skulle vilja ställa?" Det kan tyckas att intervjun är över, men denna sista del används också för att bedöma dina egenskaper.
Att inte ha några frågor till intervjuaren kan verka som ett ointresse för tjänsten. Se till att använda detta som en möjlighet att visa hur passionerad du brinner för att få det här jobbet, men också som ett sätt att avgöra om jobbet och företaget passar dig.
För att komma förberedd, gör en lista med frågor du har om jobbet eller företaget. Se till att ha olika frågor förberedda, eftersom vissa kan få svar under hela intervjun.
Saker du kanske vill överväga att fråga om inkluderar: nästa steg i intervjuprocessen, aspekter av jobbet, aspekter om företaget eller mål företaget har.
(Bildbeskrivning: Två affärsmän som skakar hand och ler)
Få support i din spirande tekniska karriär:
Karriärhantering kan ta mycket ansträngning om du försöker ta reda på det på egen hand. Att börja en ny karriär är tillräckligt utmanande, så varför inte få lite stöd på vägen? På Code Labs Academy inkluderar våra bootcamps personligt anpassat karriärstöd från den dag du registrerar dig. Vi hjälper dig genom varje steg av din karriärresa, från att reflektera över dina karriärmål, olika metoder för jobbsökning, nätverk, och allt däremellan.
Oavsett om du vill lära dig Python eller lära dig UX/UI-design, erbjuder vi helt fjärr- och hybridinlärningsalternativ för antingen heltids- eller deltidsbootcamps. Boka ett samtal med oss för att se vilket bootcamp som är bäst för dig och hur det kan hjälpa dig att bryta in i tekniken.
Vi håller också gratis workshops varje månad, allt från populära ämnen inom teknik till praktiska karriärråd. Registrera dig för att få en uppfattning om hur det kan vara att lära med oss.
