Pagdating sa pakikipanayam para sa isang trabaho, ang pakiramdam ng kaba ay hindi maiiwasan. Ang impresyon na gagawin mo sa tagapanayam ay maaaring matukoy kung nakatanggap ka ng isang alok na trabaho o hindi. Kaya makatuwiran kung kinakabahan ka, nangangahulugan ito na nagmamalasakit ka!
Para maiwasang ganap na kontrolin ng iyong mga ugat ang iyong pakikipanayam, ang paghahanda at pagsasanay ay mahalaga. Maraming dapat isaalang-alang kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam. Kaya, hahatiin natin ito sa 3 bahaging serye.
Sa unang bahaging ito, tatalakayin namin ang pinakamahusay na mga tip at kasanayan sa kung paano ihanda ang iyong mga tugon sa mga karaniwang tanong sa panayam.
Tiyaking i-download ang aming libreng worksheet na may mga tanong sa pagsasanay
(Paglalarawan ng Larawan: Dalawang babae sa isang pakikipanayam sa trabaho)
Paghahanda ng Mga Tugon sa Mga Karaniwang Tanong sa Panayam:
Sa kasamaang palad, ang pag-alam kung ano mismo ang itatanong sa iyo sa isang pakikipanayam sa trabaho ay imposible. Bagama't posibleng makakuha ng ilang pahiwatig tungkol dito, mayroong walang garantisadong paraan para malaman kung aling mga eksaktong tanong ang itatanong sa iyo.
Sa halip na mapagod at subukang isagawa ang iyong tugon sa 100 iba't ibang potensyal na tanong, subukang maghanda para sa mga pangkalahatang tema ng tanong. Sa pamamagitan ng paghahanda para sa mga pangkalahatang tema, magkakaroon ka ng materyal na maaari mong iakma at gamitin kahit na anong tanong ang kanilang gagamitin.
Tatalakayin namin ang apat na pangkalahatang bahagi ng mga tanong na maaaring itanong sa iyo tungkol sa: mga tanong tungkol sa iyong sarili, iyong mga nakaraang karanasan o hypothetical na sitwasyon, tungkol sa kumpanya at/o posisyon, at panghuli, mga tanong na itatanong mismo sa tagapanayam.
1. Mga Tanong Tungkol sa Iyong Sarili:
Marahil ang pinaka-hindi maiiwasang tanong tungkol sa iyong sarili ay ang klasikong bukas na tanong na "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili". Mayroong ilang mga paraan na maaari mong gamitin upang maghanda ng tugon sa ganitong uri ng tanong.
Ang isang paraan upang mabuo ang iyong tugon ay sa pamamagitan ng paghahati-hati nito sa:
-
Sino Ka Propesyonal: ipakilala ang iyong sarili nang propesyonal. Sabihin ang pamagat ng iyong kasalukuyang tungkulin o isang pangkalahatang pahayag ng uri ng propesyonal na ikaw ay.
-
"Ako ay isang ikatlong taon na mag-aaral sa unibersidad na nag-aaral ng computer science at kasalukuyang interning sa Microsoft."
-
Ang Iyong Highlight Reel: pangalanan ang 2–3 puntos na nagpapatingkad sa iyo batay sa tungkuling kinakapanayam mo, na may higit na diin sa mga kamakailang nagawa.
-
"Ako ay isa sa mga nangungunang mag-aaral sa aking taon, at nakagawa na ng dalawa sa sarili kong mga personal na proyekto."
-
Why You’re Interviewing For the Job: tapusin ang pagpapaliwanag kung bakit ka interesado sa posisyon at kumpanya kung saan ka nag-a-apply.
-
"Nakuha ng pagkakataong ito ang aking pansin dahil ang misyon ng iyong kumpanya ay nakaayon sa sarili kong mga propesyonal na interes, at naniniwala ako na ang pagkakataon ay makakatulong sa akin na patuloy na paunlarin ang aking mga kasanayan habang hinahamon ako na matutunan kung paano ilapat ang mga ito sa isang propesyonal na setting."
Ang isa pang paraan upang isipin ang istruktura ng pagtugon na ito ay ang pag-iisip ng iyong kasalukuyan, nakaraan, at hinaharap. Propesyonal na sinasaklaw ng kung sino ka kung nasaan ka kasalukuyang, sinasaklaw ng iyong highlight reel ang iyong nakaraang mga nagawa, at kung bakit ka nag-iinterbyu para sa trabaho ay sumasaklaw sa kung ano ang inaasahan mong maging kinabukasan mo.
(Paglalarawan ng larawan: Binata na nagsasalita sa isang pakikipanayam sa trabaho)
2. Mga Tanong Tungkol sa Mga Nakaraang Karanasan o Hypothetical na Sitwasyon:
Ang pangunahing layunin ng recruiter na nag-iinterbyu sa iyo ay upang matukoy kung tumutugma ka sa profile ng kanilang perpektong kandidato. Ang isang pakikipanayam ay isa sa maraming mga hakbang na maaari nilang gamitin upang masuri ang iyong mga kwalipikasyon at ihambing ang mga ito sa mga kinakailangan ng kumpanya.
Upang makakuha ng ideya sa lakas ng iyong mga kakayahan, halimbawa upang matukoy kung gaano ka ka- adaptive, karaniwang ginagamit ng mga tagapanayam ang tinatawag na mga tanong sa pag-uugali at mga tanong na palaisipan.
Mga tanong sa pag-uugali tanungin ang kandidato tungkol sa mga nakaraang karanasan kung saan kinailangan nilang gamitin ang isang partikular na kakayahan. Kapag sumusubok para sa kakayahang umangkop, maaari silang magtanong sa iyo: "Ano ang iyong ginagawa kapag ang iyong ginagawa ay hindi gumagana?"
Dalawang tanyag na paraan upang buuin ang iyong mga tugon sa mga tanong sa pag-uugali ay:
STAR Method: Ilarawan ang sitwasyon, ipaliwanag ang gawain, ilarawan ang aksyon na iyong ginawa, at ang positibong resulta ng iyong mga aksyon.
Car Method: Ilarawan ang hamon, ilarawan ang aksyon na iyong ginawa, at ang positibong resulta ng iyong mga aksyon.
Upang maghanda para sa mga ganitong uri ng mga tanong, basahin nang mabuti ang paglalarawan ng trabaho at subukang mag-isip muli sa mga karanasang makukuha mo upang ipakita kung paano mo taglay ang mga katangiang hinahanap nila.
Sa kabilang banda, mga tanong sa palaisipan tanungin ang kandidato tungkol sa kung paano sila kikilos sa isang partikular na sitwasyon. Halimbawa, "Ipagpalagay na binigyan ka ng isang proyekto na nangangailangan sa iyo na matuto ng isang bagong kasanayan. Paano ka magsisimula?” Ang mga uri ng mga tanong na ito ay mabuti para sa kapag ang isang tao ay tila walang mga karanasan na makukuha.
Upang hatulan ang iyong mga tugon, gumagamit ang mga recruiter ng scale ng rating ng tugon, kung saan ihahambing nila ang iyong sagot sa mga aspetong nagpapakita ng flexibility gaya ng, na-troubleshoot ang kanilang problema, humingi ng tulong sa tamang tao, o nagpakita ng determinasyon.
Upang maghanda para sa mga ganitong uri ng mga tanong, tingnan ang mga detalye na magiging isang mahusay na tugon sa mga tanong tungkol sa mga kwalipikasyon ng trabaho. Halimbawa, kung ang paglalarawan ng trabaho ay nagsasabi na naghahanap sila ng isang taong may malakas na kasanayan sa paggawa ng pangkat, kakayahang umangkop, at isang solver ng problema, saliksikin ang mga susi para sa pagpapakita ng mga katangiang iyon sa iyong mga sagot.
(Paglalarawan ng Larawan: Dalawang babae sa isang panayam sa trabaho sa isang cafe)
3. Mga Tanong Tungkol Sa Kumpanya O Posisyon:
Ang mga uri ng tanong na ito ay ginagamit upang sukatin kung anong uri ng empleyado ka, kung magiging angkop ka sa posisyon at kultura ng kumpanya, at kung nagpaplano kang manatili kung ikaw ay tinanggap.
Para sa mga ganitong uri ng tanong, mahalagang gawin ang iyong pananaliksik. Isama ang iyong natutunan tungkol sa kumpanya o ang posisyon mismo sa iyong sagot.
Maging tapat at positibo hangga't maaari, at lalo na i-highlight ang positibong epekto na pinaplano mong gawin sa tungkulin. Kung tatanungin tungkol sa iyong mga plano sa hinaharap, sagutin sa paraang ginagawang ang trabahong iyong ina-applyan ay tila ang tamang susunod na hakbang para sa iyong mga layunin.
Kung saan maaari itong maging mas nakakalito kapag tinanong ka tungkol sa iyong mga inaasahan sa suweldo. Mayroong dalawang paraan upang sagutin ang mga tanong tungkol sa suweldo. Ang isa ay gawin ang iyong pananaliksik at magbigay ng hanay ng suweldo na angkop para sa iyo. Kung flexible ang iyong hanay, maaari mong banggitin na depende sa kung ano pang mga benepisyo ang kasama sa trabaho, handa kang bumaba.
Ang isa pang paraan upang sagutin ang mga tanong sa suweldo ay subukang ibalik ang tanong sa kanila at tanungin kung mayroon silang hanay ng suweldo para sa tungkulin. Iyon ay maaaring magbigay sa iyo ng isang bagay upang magsimula sa kung inaasahan mo ang isang mas mataas o mas mababang alok.
4. Mga Tanong na Itatanong sa Interviewer:
Ang huling uri ng mga tanong na dapat mong paghandaan ay ang talagang itatanong mo sa iyong sarili. Sa pagtatapos ng karamihan sa mga panayam, may itatanong sa iyo ang tagapanayam sa linya ng "Mayroon ka bang mga tanong na gusto mong itanong?" Maaaring mukhang tapos na ang panayam, ngunit ang huling bahaging ito ay ginagamit din upang masuri ang iyong mga katangian.
Ang walang anumang mga katanungan para sa tagapanayam ay maaaring magmukhang kawalan ng interes sa posisyon. Siguraduhing gamitin ito bilang isang pagkakataon upang ipakita kung gaano ka kahilig sa pagkuha ng trabahong ito, ngunit bilang isang paraan din upang matukoy kung ang trabaho at kumpanya ay angkop para sa iyo.
Para maging handa, gumawa ng listahan ng mga tanong mo tungkol sa trabaho o kumpanya. Siguraduhing maghanda ng iba't ibang tanong, dahil ang ilan ay maaaring masagot sa buong panayam.
Ang mga bagay na maaari mong pag-isipang itanong ay kinabibilangan ng: ang mga susunod na hakbang sa proseso ng pakikipanayam, mga aspeto ng trabaho, mga aspeto tungkol sa kumpanya, o mga layunin na mayroon ang kumpanya.
(Paglalarawan ng Larawan: Dalawang negosyanteng nakikipagkamay at nakangiti)
Makakuha ng Suporta sa Iyong Budding Tech Career:
Ang pamamahala sa karera ay maaaring tumagal ng maraming pagsisikap kung sinusubukan mong malaman ito nang mag-isa. Ang pagsisimula ng isang bagong karera ay sapat na hamon, kaya bakit hindi makakuha ng ilang suporta sa daan? Sa Code Labs Academy, kasama sa aming mga bootcamp ang personalized na suporta sa karera mula sa araw na magparehistro ka. Tutulungan ka namin sa bawat hakbang ng iyong paglalakbay sa karera, mula sa pag-iisip sa iyong mga layunin sa karera, iba't ibang paraan ng paghahanap ng trabaho, networking, at lahat ng nasa pagitan.
Kung gusto mong matuto ng Python o matuto ng UX/UI Design, nag-aalok kami ng ganap na remote at hybrid na mga opsyon sa pag-aaral ng alinman sa full-time o part-time na mga bootcamp. Mag-book ng tawag sa amin para makita kung aling bootcamp ang pinakamainam para sa iyo at kung paano ito makakatulong sa iyong pumasok sa tech.
Nagho-host din kami ng mga libreng workshop bawat buwan mula sa mga sikat na paksa sa tech hanggang sa praktikal na payo sa karera. Mag-sign up upang makakuha ng ideya kung ano ang maaaring maging katulad ng pag-aaral sa amin.
