Lan baterako elkarrizketatua izateko orduan, urduri sentitzea saihestezina da. Elkarrizketatzaileari egiten diozun inpresioak lan eskaintza bat jasotzen duzun ala ez erabaki dezake. Beraz, zentzuzkoa da urduri bazaude, axola zaizula esan nahi du!
Zure nerbioek zure elkarrizketaren kontrola guztiz hartzen ez uzteko, prestatzea eta praktikatzea ezinbestekoa da. Asko kontuan hartu behar da elkarrizketa bat prestatzerakoan. Horrela, 3 atal serie batean banatuko dugu.
Lehen zati honetan, ohiko elkarrizketa-galderei erantzunak prestatzeko aholku eta praktika onenak azalduko ditugu.
Ziurtatu deskargatu gure doako lan-orria praktika-galderekin
(Argazkiaren deskribapena: Bi emakume lan elkarrizketa batean)
Elkarrizketa ohikoen galderei erantzunak prestatzea:
Zoritxarrez, ezinezkoa da lan elkarrizketa batean zer galdetuko dizuten zehatz-mehatz jakitea. Hori buruzko aholku batzuk lor daitezkeen arren, badago ez dago bermaturik zein galdera zehatz egingo dizkizuten jakiteko.
Larritu egin eta 100 galdera potentzial ezberdinei erantzuna landu beharrean, saiatu galdera-gai orokorrak prestatzen. Gai orokorrak prestatuz gero, erabiltzen duten galdera edozein dela ere moldatu eta erabil dezakezun materiala izango duzu.
Egin ditzakezun galderen lau eremu orokor aztertuko ditugu: zure buruari buruzko galderak, zure iraganeko esperientziak edo egoera hipotetikoak, enpresari eta/edo karguari buruzkoak, eta azkenik, elkarrizketatzaileari zeure buruari egin beharreko galderak.
1. Zure buruari buruzko galderak:
Ziurrenik, zeure buruari buruzko galdera saihestezinena "Esadazu zeure buruari" galdera ireki klasikoa da. Mota honetako galderari erantzuna prestatzeko erabil ditzakezun metodo pare bat daude.
Zure erantzuna egituratzeko modu bat honela banatzea da:
-
Nor zara profesionalki: aurkeztu zure burua profesionalki. Esan zure egungo eginkizunaren izenburua edo zaren profesional motaren adierazpen orokorra.
-
"Hirugarren mailako unibertsitateko ikaslea naiz informatika ikasten eta gaur egun Microsoften praktikak egiten ari naiz".
-
Zure Highlight Reel: izendatu elkarrizketak egiten ari zaren rolaren arabera nabarmentzen zaituzten 2-3 puntu, azken lorpenetan arreta gehiago jarriz.
-
"Nire urteko ikaslerik onenetako bat naiz, eta dagoeneko nire bi proiektu pertsonal garatu ditut."
-
Zergatik ari zaren Lanposturako Elkarrizketan: bukatzeko eskaera egiten ari zaren lanpostua eta enpresa zergatik interesatzen zaizun azalduz.
-
"Aukera honek atentzioa eman dit, zure enpresaren eginkizuna nire interes profesionalekin bat egiten duelako, eta uste dut aukera horrek nire gaitasunak garatzen jarraitzen lagunduko didalako, eta horiek ingurune profesionalean nola aplikatzen ikasteko erronka jartzen didalako".
Erantzun egitura honi buruz pentsatzeko beste modu bat zure orainaldia, iragana eta etorkizuna pentsatzea da. Nor zaren profesionalki unean zauden lekuan estaltzen du, zure bobina nabarmenak zure iraganeko lorpenak estaltzen ditu eta zergatik elkarrizketatzen ari zaren lanerako zure etorkizuna izatea espero duzuna estaltzen du.
(Argazkiaren deskribapena: Lan elkarrizketa batean hizketan ari den gaztea)
2. Iraganeko esperientziei edo egoera hipotetikoei buruzko galderak:
Elkarrizketa egiten dizun kontratatzailearen azken helburua bere hautagai idealaren profilarekin bat egiten duzun zehaztea da. Elkarrizketa zure kualifikazioak ebaluatzeko eta konpainiaren eskakizunekin alderatzeko erabil ditzaketen neurri askotako bat da.
Zure gaitasunen indarraren ideia bat izateko, adibidez, nola moldatzen zaren zehazteko, elkarrizketatzaileek normalean portaera-galderak eta puzzle-galderak deitzen dira.
Jokabide-galderak hautagaiari iraganeko esperientziei buruz galdetzen diote, non gaitasun jakin bat erabili behar izan zuten. Egokigarritasuna probatzerakoan, galdetuko dizute: "Zer egiten duzu egiten ari zarena ondo ez dagoenean?"
Jokabide-galderei erantzunak egituratzeko bi modu ezagun hauek dira:
STAR Metodoa: Deskribatu egoera, azaldu zeregina, deskribatu egin duzun ekintza eta zure ekintzen emaitza positiboa.
CAR metodoa: Deskribatu erronka, deskribatu egin duzun ekintza eta zure ekintzen emaitza positiboa.
Galdera mota hauetarako prestatzeko, irakurri arretaz lanaren deskribapena eta saiatu haiek atera ditzakezun esperientzietan pentsatzen, bilatzen ari diren ezaugarriak nola dituzun erakusteko.
Bestalde, puzzle galderak hautagaiari egoera jakin batean nola jokatuko lukeen galdetzen diote. Adibidez, “Demagun trebetasun berri bat ikastea eskatzen dizun proiektu bat eman dizutela. Nola hasiko zinateke?” Galdera mota hauek onak dira norbaitek ez duela esperientziarik ateratzeko.
Zure erantzunak epaitzeko, kontratatzaileek erantzunen balorazio-eskala erabiltzen dute, non zure erantzuna malgutasuna erakusten duten alderdiekin alderatuko duten, hala nola, arazoak konpondu dituzte, pertsona egokiari laguntza eskatu diote edo determinazioa erakutsi dute.
Galdera mota hauetarako prestatzeko, aztertu lanpostuaren kualifikazioei buruzko galderei erantzun bikaina emango dieten xehetasunak. Esate baterako, lanaren deskribapenak taldean lan egiteko trebetasun, moldagarritasun eta arazoak konpontzen dituen norbait bilatzen ari direla esaten badu, ikertu ezaugarri horiek zure erantzunetan erakusteko gakoak.
(Argazkiaren deskribapena: Bi emakume kafetegi batean lan elkarrizketa batean)
3. Enpresari edo karguari buruzko galderak:
Galdera mota hauek zer nolako langilea izango zaren neurtzeko erabiltzen dira, lanposturako eta enpresaren kulturarako ondo moldatzen zaren ala ez eta kontratatzen bazaituzte jarraitzeko asmoa baduzu.
Galdera mota hauetarako, garrantzitsua da zure ikerketa egitea. Sartu enpresari buruz edo posizioari buruz ikasten duzuna zure erantzunean.
Izan zaitez ahalik eta zintzoena eta positiboena, eta bereziki nabarmendu paperean egiteko asmoa duzun eragin positiboa. Zure etorkizuneko planei buruz galdetuz gero, erantzun eskaera egiten ari zaren lana zure helburuetarako hurrengo urrats egokia dela irudituko zaizun moduan.
Apur bat zailagoa izan daitekeen soldata itxaropenei buruz galdetzen dizutenean da. Soldatari buruzko galderei erantzuteko bi modu daude. Bata da zure ikerketa egitea eta zuretzako balio duen soldata-tartea ematea. Zure gama malgua bada, aipatu dezakezu lanpostuan sartzen diren beste onura batzuen arabera, beherago joateko prest egongo zarela.
Soldata galderei erantzuteko beste modu bat galdera iraultzen saiatzea da eta rol horretarako soldata-tarterik duten galdetzea da. Horrek eskaintza handiagoa edo baxuagoa espero zenuen ala ez hasteko zerbait eman diezazuke.
4. Elkarrizketatzaileari egin beharreko galderak:
Prestatu beharko zenukeen azken galdera motak zure buruari egingo dizkiozunak dira. Elkarrizketa gehienen amaieran, elkarrizketatzaileak zerbait galdetuko dizu "Egin nahiko zenukeen galderarik?" Elkarrizketa amaitu dela dirudi, baina azken zati hau zure ezaugarriak baloratzeko ere balio du.
Elkarrizketatzaileari galderarik ez edukitzea lanpostuarekiko interes falta izatea etor daiteke. Ziurtatu hau aukera gisa erabiltzen duzula lan hau lortzeko zer sutsu zaren erakusteko, baina baita lana eta enpresa zuretzako egokiak diren zehazteko modu gisa ere.
Prestatuta etortzeko, egin lanpostuari edo enpresari buruz dituzun galderen zerrenda. Ziurtatu hainbat galdera prestatuta dituzula, elkarrizketan zehar batzuk erantzunak izan daitezkeelako.
Baliteke galdetzea kontuan hartu nahi izatea: elkarrizketa-prozesuaren hurrengo urratsak, lanaren alderdiak, enpresari buruzko alderdiak edo enpresak dituen helburuak.
(Irudiaren deskribapena: bi enpresari eskutik helduta eta irribarrez)
Lortu laguntza zure garapen teknologikoko karreran:
Lanbide-kudeaketak ahalegin handia egin dezake zure kabuz asmatzen saiatzen bazara. Karrera berri bat hastea nahikoa erronka da, beraz, zergatik ez lortu bidean laguntzaren bat? Code Labs Academy-n, gure bootcamp-ek karrera-laguntza pertsonalizatua eskaintzen dute izena ematen duzun egunetik aurrera. Zure ibilbideko urrats guztietan lagunduko dizugu, zure karrerako helburuei buruz hausnartzen hasita, lan-ehizarako metodo desberdinak, sareak, eta tarteko guztia.
Python ikasi edo UX/UI Diseinua ikasi nahi duzun ala ez, lanaldi osoko edo lanaldi partzialeko bootcamp-en guztiz urruneko eta hibridoko aukerak eskaintzen ditugu. Erreserbatu dei bat gurekin zein bootcamp litzatekeen onena zuretzat eta nola lagun zaitzakeen teknologian sartzen ikusteko.
Hilero doako tailerrak ere antolatzen ditugu, teknologiaren gai ezagunetatik hasi eta lanbide-aholku praktikoetaraino. Eman izena gurekin ikastea nolakoa izan daitekeen jakiteko.
