Når det gjelder å bli intervjuet for en jobb, er det å føle seg nervøs uunngåelig. Inntrykket du gjør på intervjueren kan avgjøre om du får et jobbtilbud eller ikke. Så det er fornuftig hvis du er nervøs, betyr det at du bryr deg!
For å unngå å la nervene dine ta full kontroll over intervjuet ditt, er forberedelse og øvelse avgjørende. Det er mye å ta hensyn til når man forbereder seg til et intervju. Derfor deler vi den opp i en serie i 3 deler.
I denne første delen vil vi dekke de beste tipsene og fremgangsmåtene for hvordan du forbereder svarene dine på vanlige intervjuspørsmål.
Sørg for ålaste ned vårt gratis regneark med øvingsspørsmål
(Fotobeskrivelse: To kvinner i jobbintervju)
Forberede svar på vanlige intervjuspørsmål:
Dessverre er det umulig å vite nøyaktig hva du blir spurt om i et jobbintervju. Selv om det er mulig å få noen hint om det, er det ingen garantert måte å vite hvilke eksakte spørsmål du vil bli stilt.
I stedet for å bli overveldet og prøve å øve på svaret ditt på 100 forskjellige potensielle spørsmål, prøv å forberede deg på generelle spørsmålstemaer. Ved å forberede deg på generelle temaer får du materiale du kan tilpasse og bruke uansett hvilket spørsmål de ender opp med å bruke.
Vi vil gå over fire generelle spørsmålsområder du kan bli spurt om: spørsmål om deg selv, dine tidligere erfaringer eller hypotetiske situasjoner, om selskapet og/eller stillingen, og til slutt spørsmål du kan stille intervjueren selv.
1. Spørsmål om deg selv:
Sannsynligvis det mest uunngåelige spørsmålet om deg selv er det klassiske åpne spørsmålet "Fortell meg om deg selv". Det er et par metoder du kan bruke for å forberede et svar på denne typen spørsmål.
En måte å strukturere svaret på er å dele det ned i:
-
Hvem du er profesjonelt: introduser deg selv profesjonelt. Si tittelen på din nåværende rolle eller en overordnet uttalelse om hva slags profesjonell du er.
-
"Jeg er en tredjeårs universitetsstudent som studerer informatikk og er for tiden intern hos Microsoft."
-
Ditt høydepunktshjul: Nevn 2–3 punkter som får deg til å skille deg ut basert på rollen du intervjuer for, med mer vekt på nylige prestasjoner.
-
"Jeg er en av de beste studentene i året mitt, og har allerede utviklet to av mine egne personlige prosjekter."
-
Hvorfor du intervjuer for jobben: Avslutt med å forklare hvorfor du er interessert i stillingen og selskapet du søker til.
-
"Denne muligheten fanget min oppmerksomhet fordi bedriftens oppdrag er i tråd med mine egne profesjonelle interesser, og jeg tror at muligheten vil hjelpe meg å fortsette å utvikle ferdighetene mine samtidig som jeg utfordrer meg til å lære å bruke dem i en profesjonell setting."
En annen måte å tenke på denne responsstrukturen på er å tenke på nåtid, fortid og fremtid. Hvem du er profesjonelt dekker hvor du er for øyeblikket, høydepunktet din dekker tidligere prestasjoner, og hvorfor du intervjuer for jobben dekker det du håper å bli din fremtid.
(Fotobeskrivelse: Ung mann snakker på et jobbintervju)
2. Spørsmål om tidligere erfaringer eller hypotetiske situasjoner:
Det endelige målet for rekruttereren som intervjuer deg er å finne ut om du matcher profilen til deres ideelle kandidat. Et intervju er ett av mange tiltak de kan bruke for å vurdere dine kvalifikasjoner og sammenligne dem med bedriftens krav.
For å få en ide om styrken til dine evner, for eksempel for å finne ut hvor tilpasningsdyktig du er, bruker intervjuere vanligvis såkalte atferdsspørsmål og gåtespørsmål.
Atferdsspørsmål spør kandidaten om tidligere erfaringer der de måtte bruke en viss evne. Når de tester for tilpasningsevne, kan de spørre deg: "Hva gjør du når det du gjør ikke fungerer?"
To populære måter å strukturere svarene dine på atferdsspørsmål på er:
STAR Metode: Beskriv situasjonen, forklar oppgaven, beskriv handlingen du tok, og det positive resultatet av handlingene dine.
BIL Metode: Beskriv utfordringen, beskriv handlingen du tok, og det positive resultatet av handlingene dine.
For å forberede deg på denne typen spørsmål, les stillingsbeskrivelsen nøye og prøv å tenke tilbake på erfaringer du kan trekke fra for å demonstrere hvordan du har egenskapene de leter etter.
På den annen side spør puslespørsmål kandidaten om hvordan de ville oppført seg i en gitt situasjon. For eksempel, "Anta at du fikk et prosjekt som krevde at du lærte en ny ferdighet. Hvordan ville du startet?" Denne typen spørsmål er bra når noen ikke ser ut til å ha erfaringer å trekke fra.
For å bedømme svarene dine, bruker rekrutterere en svarvurderingsskala, der de vil sammenligne svaret ditt med aspekter som viser fleksibilitet, for eksempel feilsøkte problemet deres, spurte riktig person om hjelp eller viste besluttsomhet.
For å forberede deg på denne typen spørsmål, se nærmere på detaljene som vil gi et godt svar på spørsmål om kvalifikasjonene til jobben. For eksempel, hvis stillingsbeskrivelsen sier at de ser etter noen som har sterke teamarbeidsevner, tilpasningsevne og er en problemløser, undersøk nøklene for å demonstrere disse egenskapene i svarene dine.
(Fotobeskrivelse: To kvinner i et jobbintervju på en kafé)
3. Spørsmål om selskapet eller stillingen:
Denne typen spørsmål brukes til å måle hva slags ansatt du vil være, om du vil passe godt for stillingen og bedriftens kultur, og om du planlegger å holde deg fast hvis du blir ansatt.
For denne typen spørsmål er det viktig å gjøre research. Inkorporer det du lærer om selskapet eller selve stillingen i svaret ditt.
Vær så ærlig og positiv som mulig, og fremhev spesielt den positive effekten du planlegger å gjøre i rollen. Hvis du blir spurt om fremtidige planer, svar på en måte som gjør at jobben du søker på virker som det riktige neste trinnet for dine mål.
Der det kan bli litt vanskeligere er når du blir spurt om lønnsforventningene dine. Det er to måter å svare på spørsmål om lønn. Den ene er å gjøre research og gi et lønnsområde som fungerer for deg. Hvis utvalget ditt er fleksibelt, kan du nevne at avhengig av hvilke andre fordeler som er inkludert i jobben, vil du være villig til å gå lavere.
En annen måte å svare på lønnsspørsmål på er å prøve å snu spørsmålet tilbake til dem og spørre om de har et lønnsområde for rollen. Det kan gi deg noe å starte med enten du forventet et høyere eller lavere tilbud.
4. Spørsmål å stille intervjueren:
Den siste typen spørsmål du bør forberede deg på er faktisk de du vil stille deg selv. På slutten av de fleste intervjuer vil intervjueren spørre deg noe i stil med "Har du noen spørsmål du vil stille?" Det kan virke som om intervjuet er over, men denne siste delen brukes også til å vurdere dine egenskaper.
Å ikke ha noen spørsmål til intervjueren kan virke som å ha manglende interesse for stillingen. Sørg for å bruke dette som en mulighet til å vise hvor lidenskapelig du brenner for å få denne jobben, men også som en måte å finne ut om jobben og bedriften passer for deg.
For å komme forberedt, lag en liste over spørsmål du har om jobben eller bedriften. Sørg for å ha ulike spørsmål forberedt, siden noen kan få svar gjennom hele intervjuet.
Ting du kanskje bør vurdere å spørre om inkluderer: de neste trinnene i intervjuprosessen, aspekter ved jobben, aspekter ved selskapet eller mål selskapet har.
(Bildebeskrivelse: To forretningsfolk som håndhilser og smiler)
Få støtte i din spirende tekniske karriere:
Karriereledelse kan kreve mye arbeid hvis du prøver å finne ut av det på egen hånd. Å starte en ny karriere er utfordrende nok, så hvorfor ikke få litt støtte underveis? Hos Code Labs Academy inkluderer våre bootcamps personlig karrierestøtte fra den dagen du registrerer deg. Vi hjelper deg gjennom hvert trinn av din karrierereise, fra å reflektere over karrieremålene dine, ulike metoder for jobbsøking, nettverk, og alt i mellom.
Enten du ønsker å lære Python eller lære UX/UI-design, tilbyr vi fullstendig ekstern og hybrid læringsalternativer for enten heltids- eller deltids-bootcamps. Bestill en samtale med oss for å se hvilken bootcamp som passer best for deg og hvordan det kan hjelpe deg med å bryte inn i teknologien.
Vi arrangerer også gratis workshops hver måned, alt fra populære emner innen teknologi til praktiske karriereråd. Registrer deg for å få en idé om hvordan læring hos oss kan være.
