Kai kalbama apie pokalbį dėl darbo, nervingumas yra neišvengiamas. Įspūdis, kurį padarote pašnekovui, gali nulemti, ar gausite darbo pasiūlymą, ar ne. Taigi prasminga, jei esate nervingas, tai reiškia, kad jums rūpi!
Kad jūsų nervai visiškai nekontroliuotų jūsų pokalbio, būtina pasiruošti ir praktikuotis. Rengiantis pokalbiui reikia į daug ką atsižvelgti. Taigi, mes suskirstysime jį į 3 dalių seriją.
Šioje pirmoje dalyje pateiksime geriausius patarimus ir praktiką, kaip parengti atsakymus į dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus.
Būtinai atsisiųskite mūsų nemokamą darbalapį su praktiniais klausimais
(Nuotraukos aprašymas: dvi moterys darbo pokalbyje)
Atsakymų į bendrus interviu klausimus ruošimas:
Deja, tiksliai žinoti, ko jūsų paklaus darbo pokalbyje, neįmanoma. Nors galima gauti keletą užuominų apie tai, yra nėra garantuoto būdo žinoti, kurie tiksliai klausimai jums bus užduoti.
Užuot pervargę ir bandydami praktiškai atsakyti į 100 skirtingų galimų klausimų, pabandykite pasiruošti bendroms klausimų temoms. Ruošdamiesi bendroms temoms turėsite medžiagos, kurią galėsite pritaikyti ir panaudoti, nesvarbu, kokį klausimą jie naudos.
Apžvelgsime keturias bendras klausimų, apie kuriuos galite užduoti: klausimus apie save, savo ankstesnę patirtį ar hipotetines situacijas, apie įmonę ir (arba) pareigas ir galiausiai klausimus, kuriuos reikia užduoti pačiam pašnekovui.
1. Klausimai apie save:
Tikriausiai neišvengiamas klausimas apie save yra klasikinis atviras klausimas „Papasakok apie save“. Yra keletas būdų, kuriais galite paruošti atsakymą į tokio pobūdžio klausimą.
Vienas iš būdų struktūrizuoti savo atsakymą yra suskirstyti jį į:
- Kas esate profesionaliai: prisistatykite profesionaliai. Pasakykite savo dabartinio vaidmens pavadinimą arba pagrindinį teiginį apie tai, kokio profesionalo esate.
– „Esu trečio kurso universiteto studentė, studijuoju informatiką ir šiuo metu stažuojuosi „Microsoft“.
- Jūsų svarbiausių dalykų ritinys: nurodykite 2–3 taškus, dėl kurių išsiskirsite pagal vaidmenį, dėl kurio einate interviu, daugiau dėmesio skirdami naujausiems pasiekimams.
– „Esu vienas geriausių savo metų studentų ir jau sukūriau du savo asmeninius projektus.
-
Kodėl renkatės pokalbį dėl darbo: pabaikite paaiškindami, kodėl jus domina pozicija ir įmonė, į kurią pretenduojate.
-
„Ši galimybė patraukė mano dėmesį, nes jūsų įmonės misija atitinka mano profesinius interesus, ir aš tikiu, kad ši galimybė padės man toliau tobulinti savo įgūdžius, o kartu išmokti juos pritaikyti profesinėje aplinkoje.
Kitas būdas galvoti apie šią atsako struktūrą yra galvoti apie savo dabartį, praeitį ir ateitį. Kas esate profesionaliai, nusakoma, kur esate šiuo metu, svarbiausi jūsų praeities pasiekimai, o kodėl pokalbis dėl darbo – tai, ko tikitės būti ateitis.
(Nuotraukos aprašymas: jaunuolis kalba darbo pokalbio metu)
2. Klausimai apie praeities patirtį arba hipotetines situacijas:
Galutinis įdarbintojo, kuris su jumis apklausia, tikslas yra nustatyti, ar atitinkate jų idealaus kandidato profilį. Pokalbis yra viena iš daugelio priemonių, kuriomis jie gali įvertinti jūsų kvalifikaciją ir palyginti jas su įmonės reikalavimais.
Norėdami susidaryti supratimą apie jūsų gebėjimų stiprumą, pavyzdžiui, norėdami nustatyti, koks esate prisitaikantis, pašnekovai dažniausiai naudoja vadinamuosius elgesio klausimus ir galvosūkius.
Elgesio klausimai klauskite kandidato apie ankstesnę patirtį, kai jis turėjo panaudoti tam tikrus gebėjimus. Bandydami prisitaikyti, jie gali jūsų paklausti: „Ką jūs darote, kai tai, ką darote, nesiseka?
Du populiarūs būdai struktūrizuoti atsakymus į elgesio klausimus:
ŽVAIGŽDĖS metodas: apibūdinkite situaciją, paaiškinkite užduotį, apibūdinkite veiksmus, kurių ėmėtės, ir teigiamą savo veiksmų rezultatą.
Automobilio metodas: apibūdinkite iššūkį, apibūdinkite veiksmus, kurių ėmėtės, ir teigiamą savo veiksmų rezultatą.
Norėdami pasiruošti tokio tipo klausimams, atidžiai perskaitykite darbo aprašymą ir pabandykite prisiminti patirtį, iš kurios galite pasisemti, kad parodytumėte, kaip turite savybių, kurių jie ieško.
Kita vertus, galvosūkiai klausia kandidato, kaip jie elgtųsi tam tikroje situacijoje. Pavyzdžiui, „Tarkime, jums buvo duotas projektas, kurio metu reikėjo išmokti naujų įgūdžių. Kaip jūs pradėtumėte?" Tokio tipo klausimai yra naudingi, kai atrodo, kad kas nors neturi patirties.
Norėdami įvertinti jūsų atsakymus, įdarbintojai naudoja atsakymų vertinimo skalę, kurioje jie palygins jūsų atsakymą su lankstumą rodančiais aspektais, pvz., išsprendė savo problemą, paprašė tinkamo asmens pagalbos arba parodė ryžtą.
Norėdami pasiruošti tokio tipo klausimams, peržiūrėkite detales, kurios būtų puikus atsakymas į klausimus apie darbo kvalifikaciją. Pavyzdžiui, jei darbo aprašyme rašoma, kad jie ieško žmogaus, turinčio stiprius komandinio darbo įgūdžius, gebančio prisitaikyti ir sprendžiančio problemas, ištirkite raktus, kaip parodyti šias savybes savo atsakymuose.
(Nuotraukos aprašymas: dvi moterys pokalbyje dėl darbo kavinėje)
3. Klausimai apie įmonę arba poziciją:
Šio tipo klausimai naudojami siekiant įvertinti, koks darbuotojas būsite, ar tiksite pareigoms ir įmonės kultūrai ir ar planuojate likti, jei būsite įdarbintas.
Dėl tokio tipo klausimų svarbu atlikti tyrimą. Į savo atsakymą įtraukite tai, ką sužinojote apie įmonę ar pačią poziciją.
Būkite kiek įmanoma nuoširdesnis ir pozityvesnis ir ypač pabrėžkite teigiamą poveikį, kurį planuojate padaryti atlikdami vaidmenį. Jei jūsų klausia apie ateities planus, atsakykite taip, kad darbas, į kurį pretenduojate, atrodytų kaip tinkamas kitas žingsnis siekiant jūsų tikslų.
Tai gali būti šiek tiek sudėtingesnė, kai jūsų klausia apie jūsų atlyginimo lūkesčius. Yra du būdai atsakyti į klausimus apie atlyginimą. Vienas iš jų yra atlikti savo tyrimą ir nurodyti jums tinkantį atlyginimų diapazoną. Jei jūsų asortimentas yra lankstus, galite paminėti, kad, priklausomai nuo to, kokios kitos išmokos yra įtrauktos į darbą, norėtumėte sumažinti.
Kitas būdas atsakyti į klausimus apie atlyginimą yra pabandyti atsakyti į juos ir paklausti, ar jie turi atlyginimų diapazoną už vaidmenį. Tai gali padėti jums pradėti nuo to, ar tikėjotės didesnio ar mažesnio pasiūlymo.
4. Klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui:
Paskutiniai klausimai, kuriems turėtumėte ruoštis, iš tikrųjų yra tie, kuriuos užduosite sau. Daugumos interviu pabaigoje pašnekovas jūsų paklaus kažko panašaus į „Ar turite klausimų, kurių norėtumėte paklausti? Gali atrodyti, kad pokalbis baigėsi, tačiau ši paskutinė dalis taip pat naudojama jūsų savybėms įvertinti.
Jei pašnekovui nekyla klausimų, tai gali pasirodyti, kad jis nesidomi šia pozicija. Būtinai pasinaudokite šia galimybe parodyti, kaip aistringai siekiate gauti šį darbą, bet ir kaip būdą nustatyti, ar darbas ir įmonė jums tinka.
Norėdami pasiruošti, sudarykite klausimų apie darbą ar įmonę sąrašą. Būtinai paruoškite įvairius klausimus, nes į kai kuriuos atsakymus galite gauti per pokalbį.
Dalykai, apie kuriuos galbūt norėsite paklausti, yra šie: kiti pokalbio proceso žingsniai, darbo aspektai, įmonės aspektai arba įmonės tikslai.
(Vaizdo aprašymas: du verslininkai spaudžia ranką ir šypsosi)
Gaukite paramos savo pradedančioje techninėje karjeroje:
Karjeros valdymas gali pareikalauti daug pastangų, jei bandote tai išsiaiškinti patys. Pradėti naują karjerą yra pakankamai sudėtinga, tad kodėl gi nesulaukus palaikymo? „Code Labs Academy“ mūsų stovyklos apima asmeninį karjeros palaikymą nuo registracijos dienos. Mes padėsime jums kiekviename jūsų karjeros žingsnyje, nuo jūsų karjeros tikslų apmąstymo, skirtingų darbo paieškos metodų, tinklo kūrimo ir viskas tarp jų.
Nesvarbu, ar norite išmokti Python, ar išmokti UX / UI dizaino, siūlome visiškai nuotolinio ir hibridinio mokymosi galimybes visą ar ne visą darbo dieną. Užsisakykite skambutį, kad sužinotumėte, kuri stovykla jums būtų geriausia ir kaip ji gali padėti įsilaužti į technologijas.
Taip pat kiekvieną mėnesį rengiame nemokamus seminarus nuo populiarių technologijų temų iki praktinių karjeros patarimų. Užsiregistruokite, kad sužinotumėte, koks gali būti mokymasis pas mus.
