Keď príde na pohovor do zamestnania, pocit nervozity je nevyhnutný. Dojem, ktorý urobíte na anketára, môže určiť, či dostanete alebo nedostanete pracovnú ponuku. Takže to dáva zmysel, ak ste nervózni, znamená to, že vám na tom záleží!
Aby ste sa vyhli tomu, aby vaše nervy úplne prevzali kontrolu nad pohovorom, príprava a prax sú nevyhnutné. Pri príprave na pohovor je potrebné vziať do úvahy veľa vecí. Preto to rozdelíme na 3 časti.
V tejto prvej časti sa budeme zaoberať najlepšími tipmi a postupmi, ako si pripraviť odpovede na bežné otázky na pohovore.
Nezabudnite si stiahnuť náš bezplatný pracovný list s praktickými otázkami
(Popis fotografie: Dve ženy na pracovnom pohovore)
Príprava odpovedí na bežné otázky na pohovore:
Bohužiaľ, presne vedieť, čo sa vás budú pýtať na pracovnom pohovore, je nemožné. Aj keď je možné získať o tom nejaké rady, existuje žiadny zaručený spôsob, ako zistiť, ktoré presné otázky sa vás budú pýtať.
Namiesto toho, aby ste sa zahltili a snažili sa precvičiť si odpovede na 100 rôznych potenciálnych otázok, skúste sa pripraviť na všeobecné témy otázok. Keď sa pripravíte na všeobecné témy, budete mať materiál, ktorý si môžete prispôsobiť a použiť bez ohľadu na to, akú otázku nakoniec použijú.
Prejdeme si štyri všeobecné oblasti otázok, na ktoré sa môžete pýtať: otázky o vás, vašich minulých skúsenostiach alebo hypotetických situáciách, o spoločnosti a/alebo pozícii a nakoniec otázky, ktoré sa pýtate sami seba.
1. Otázky o sebe:
Pravdepodobne najnevyhnutnejšou otázkou o sebe je klasická otvorená otázka „Povedz mi o sebe“. Na prípravu odpovede na tento druh otázky môžete použiť niekoľko metód.
Jedným zo spôsobov, ako štruktúrovať svoju odpoveď, je rozdeliť ju na:
-
Kto ste profesionálne: predstavte sa profesionálne. Povedzte názov svojej súčasnej úlohy alebo zastrešujúce vyhlásenie o tom, akým profesionálom ste.
-
"Som študentom tretieho ročníka univerzity, ktorý študujem informatiku a momentálne som na stáži v spoločnosti Microsoft."
-
Vaša hlavná rola: vymenujte 2–3 body, vďaka ktorým vyniknete na základe úlohy, pre ktorú vediete pohovor, s väčším dôrazom na nedávne úspechy.
-
"Som jedným z najlepších študentov v mojom ročníku a už som vypracoval dva svoje osobné projekty."
-
Prečo sa uchádzate o prácu: na záver vysvetlite, prečo máte záujem o pozíciu a spoločnosť, o ktorú sa uchádzate.
-
„Táto príležitosť upútala moju pozornosť, pretože poslanie vašej spoločnosti je v súlade s mojimi profesionálnymi záujmami a verím, že táto príležitosť mi pomôže ďalej rozvíjať moje zručnosti a zároveň ma podnieti naučiť sa ich aplikovať v profesionálnom prostredí.“
Ďalším spôsobom, ako premýšľať o tejto štruktúre odpovede, je premýšľať o vašej prítomnosti, minulosti a budúcnosti. Kto ste profesionálne, pokrýva miesto, kde momentálne pôsobíte, vaša hlavná rola obsahuje vaše minulé úspechy a dôvod, prečo vediete pohovor na túto prácu, zahŕňa to, čo dúfate, že bude vašou budúcnosťou.
(Popis fotografie: Mladý muž hovorí na pracovnom pohovore)
2. Otázky týkajúce sa minulých skúseností alebo hypotetických situácií:
Konečným cieľom náborového pracovníka, ktorý s vami vedie pohovor, je zistiť, či sa zhodujete s profilom ich ideálneho kandidáta. Pohovor je jedným z mnohých opatrení, ktoré môžu použiť na posúdenie vašej kvalifikácie a jej porovnanie s požiadavkami spoločnosti.
Aby ste získali predstavu o sile vašich schopností, napríklad aby ste zistili, ako ste prispôsobivý, anketári zvyčajne používajú takzvané behaviorálne otázky a hádanky.
Otázky týkajúce sa správania sa pýtajú kandidáta na minulé skúsenosti, pri ktorých musel využiť určitú schopnosť. Pri testovaní adaptability sa vás môžu opýtať: „Čo robíte, keď to, čo robíte, nefunguje?
Dva populárne spôsoby štruktúrovania vašich odpovedí na otázky týkajúce sa správania sú:
Hviezdna metóda: Opíšte situáciu, vysvetlite úlohu, opíšte akciu, ktorú ste vykonali, a pozitívny výsledok vašich akcií.
CAR Method: Opíšte výzvu, opíšte akciu, ktorú ste vykonali, a pozitívny výsledok vašich akcií.
Aby ste sa pripravili na tieto typy otázok, pozorne si prečítajte popis práce a skúste si spomenúť na skúsenosti, z ktorých môžete čerpať, aby ste ukázali, aké máte vlastnosti, ktoré hľadajú.
Na druhej strane puzzlové otázky sa kandidáta pýtajú, ako by sa v danej situácii zachoval. Napríklad: „Predpokladajme, že ste dostali projekt, ktorý vyžaduje, aby ste sa naučili novú zručnosť. Ako by ste začali?" Tieto typy otázok sú dobré, keď sa zdá, že niekto nemá skúsenosti, z ktorých by mohol čerpať.
Na posúdenie vašich odpovedí náboroví pracovníci používajú stupnicu hodnotenia odpovedí, kde porovnávajú vašu odpoveď s aspektmi, ktoré preukazujú flexibilitu, ako napríklad vyriešenie problému, požiadanie správnej osoby o pomoc alebo ukázanie odhodlania.
Ak sa chcete pripraviť na tieto typy otázok, pozrite sa do detailov, ktoré by boli skvelou odpoveďou na otázky o kvalifikácii práce. Napríklad, ak popis práce hovorí, že hľadajú niekoho, kto má silné schopnosti tímovej práce, prispôsobivosť a je schopný riešiť problémy, preskúmajte kľúče na preukázanie týchto vlastností vo svojich odpovediach.
(Popis fotografie: Dve ženy na pracovnom pohovore v kaviarni)
3. Otázky o spoločnosti alebo pozícii:
Tieto typy otázok sa používajú na posúdenie toho, akým typom zamestnanca budete, či sa hodíte pre danú pozíciu a kultúru spoločnosti a či plánujete vytrvať, ak vás zamestnajú.
Pri týchto typoch otázok je dôležité urobiť si prieskum. Do svojej odpovede zakomponujte to, čo sa o spoločnosti alebo samotnej pozícii dozviete.
Buďte čo najúprimnejší a najpozitívnejší a hlavne zdôraznite pozitívny vplyv, ktorý plánujete v tejto úlohe dosiahnuť. Ak sa vás spýtate na plány do budúcnosti, odpovedzte tak, aby práca, o ktorú sa uchádzate, vyzerala ako správny ďalší krok k dosiahnutiu vašich cieľov.
Tam, kde to môže byť trochu zložitejšie, je, keď sa vás pýtajú na vaše platové očakávania. Existujú dva spôsoby, ako odpovedať na otázky týkajúce sa platu. Jedným z nich je urobiť si prieskum a poskytnúť platové rozpätie, ktoré vám vyhovuje. Ak je váš rozsah flexibilný, môžete spomenúť, že v závislosti od toho, aké ďalšie výhody sú zahrnuté v práci, by ste boli ochotní ísť nižšie.
Ďalším spôsobom, ako odpovedať na otázky týkajúce sa platu, je pokúsiť sa otočiť otázku späť na nich a opýtať sa, či majú pre túto rolu platové rozpätie. To vám môže dať niečo na začiatok, či ste očakávali vyššiu alebo nižšiu ponuku.
4. Otázky, ktoré treba položiť anketárovi:
Posledný typ otázok, na ktoré by ste sa mali pripraviť, sú vlastne tie, ktoré si budete klásť. Na konci väčšiny pohovorov sa vás anketár spýta niečo v zmysle „Máte nejaké otázky, ktoré by ste sa chceli spýtať?“ Môže sa zdať, že pohovor sa skončil, no táto posledná časť slúži aj na posúdenie vašich kvalít.
To, že človek, ktorý vedie pohovor, nemá žiadne otázky, sa môže javiť ako nezáujem o danú pozíciu. Využite to ako príležitosť ukázať, ako veľmi ste zanietení pre získanie tejto práce, ale aj ako spôsob, ako zistiť, či je práca a spoločnosť pre vás vhodná.
Aby ste boli pripravení, urobte si zoznam otázok, ktoré máte o práci alebo spoločnosti. Uistite sa, že máte pripravené rôzne otázky, pretože niektoré môžu dostať odpovede počas rozhovoru.
Medzi veci, na ktoré by ste sa možno chceli opýtať, patria: ďalšie kroky v procese pohovoru, aspekty práce, aspekty spoločnosti alebo ciele, ktoré má spoločnosť.
(Popis obrázku: Dvaja obchodníci si podávajú ruky a usmievajú sa)
Získajte podporu vo svojej budúcej technologickej kariére:
Riadenie kariéry môže vyžadovať veľa úsilia, ak sa na to snažíte prísť sami. Začať novú kariéru je dosť náročné, tak prečo nezískať počas toho nejakú podporu? V Code Labs Academy naše bootcampy zahŕňajú personalizovanú kariérnu podporu odo dňa registrácie. Pomôžeme vám na každom kroku vašej kariéry, od zamyslenia sa nad vašimi kariérnymi cieľmi, rôzne metódy hľadania práce, networking a všetko medzi tým.
Či už sa chcete naučiť Python alebo sa naučiť UX/UI Design, ponúkame plne vzdialené a hybridné možnosti výučby buď na plný alebo čiastočný úväzok, bootcampy. Zarezervujte si hovor s nami a zistite, ktorý bootcamp by bol pre vás najlepší a ako vám môže pomôcť preniknúť do techniky.
Každý mesiac tiež organizujeme bezplatné workshopy od populárnych tém v oblasti techniky až po praktické kariérne rady. Prihláste sa a získajte predstavu o tom, aké by mohlo byť učenie s nami.
