Коли справа доходить до співбесіди на роботу, хвилювання неминуче. Враження, яке ви справляєте на співбесідника, може визначити, чи отримаєте ви пропозицію про роботу чи ні. Отже, якщо ви нервуєте, це означає, що вам не байдуже!
Щоб не дозволяти своїм нервам повністю контролювати співбесіду, підготовка та практика є важливими. Готуючись до співбесіди, потрібно багато чого враховувати. Таким чином, ми розіб’ємо його на 3 частини.
У цій першій частині ми розглянемо найкращі поради та методи підготовки відповідей на поширені запитання на співбесіді.
Обов’язково завантажте наш безкоштовний аркуш із практичними запитаннями
(Опис фото: дві жінки на співбесіді)
Підготовка відповідей на типові запитання для співбесіди:
На жаль, неможливо точно знати, що вас запитають на співбесіді. Хоча можна отримати деякі підказки про це, є немає гарантованого способу дізнатися, які саме запитання вам поставлять.
Замість того, щоб перевтомлюватись і намагатися потренуватися відповідати на 100 різних потенційних запитань, спробуйте підготуватися до загальних тем запитань. Готуючись до загальних тем, ви матимете матеріал, який можна адаптувати та використовувати незалежно від того, яке запитання вони використають.
Ми розглянемо чотири загальні питання, про які вам можуть поставити: запитання про вас самих, ваш минулий досвід або гіпотетичні ситуації, про компанію та/або посаду та, нарешті, запитання, які потрібно задати інтерв’юеру.
1. Запитання про себе:
Напевно, найбільш неминуче запитання про себе — це класичне відкрите запитання «Розкажіть мені про себе». Існує кілька методів, якими ви можете скористатися, щоб підготувати відповідь на таке запитання.
Один зі способів структурувати свою відповідь – розбити її на:
- Хто ви професійно: представте себе професійно. Назвіть назву вашої поточної посади або загальне твердження про те, яким професіоналом ви є.
– «Я студент третього курсу університету, вивчаю інформатику, і зараз стажуюся в Microsoft».
-
Your Highlight Reel: назвіть 2–3 моменти, які виділяють вас на основі ролі, на яку ви берете співбесіду, з більшим акцентом на останні досягнення.
-
«Я один із найкращих студентів свого року, і вже розробив два особистих проекти».
-
Чому ви берете співбесіду на вакансію: на завершення поясніть, чому вас цікавить посада та компанія, до якої ви претендуєте.
– «Ця можливість привернула мою увагу, тому що місія вашої компанії узгоджується з моїми власними професійними інтересами, і я вірю, що ця можливість допоможе мені продовжувати розвивати свої навички, водночас вимагаючи від мене навчитися застосовувати їх у професійному середовищі».
Інший спосіб подумати про цю структуру відповідей — це подумати про своє сьогодення, минуле та майбутнє. Ким ви є професійно, розповідається про те, де ви зараз перебуваєте, ваші основні моменти розповідають про ваші минулі досягнення, а про те, чому ви берете співбесіду на роботу, розповідається про те, на що ви сподіваєтеся стати своїм майбутнім.
(Опис фото: молодий чоловік розмовляє на співбесіді)
2. Запитання про минулий досвід або гіпотетичні ситуації:
Кінцева мета рекрутера, який проводить з вами співбесіду, — визначити, чи відповідаєте ви профілю його ідеального кандидата. Співбесіда є одним із багатьох заходів, за допомогою яких вони можуть оцінити вашу кваліфікацію та порівняти її з вимогами компанії.
Щоб отримати уявлення про силу ваших здібностей, наприклад, щоб визначити, наскільки ви адаптивні, інтерв’юери зазвичай використовують так звані поведінкові питання та запитання-головоломки.
Поведінкові запитання запитують кандидата про минулий досвід, коли йому доводилося використовувати певні здібності. Під час тестування на адаптивність вони можуть запитати вас: «Що ви робите, коли те, що ви робите, не виходить?»
Два популярних способи структурування ваших відповідей на поведінкові запитання:
Метод STAR: опишіть ситуацію, поясніть завдання, опишіть дію, яку ви вжили, і позитивний результат ваших дій.
Метод CAR: опишіть виклик, опишіть дію, яку ви вжили, і позитивний результат ваших дій.
Щоб підготуватися до подібних запитань, уважно прочитайте опис роботи та спробуйте згадати досвід, з якого ви можете почерпнути, щоб продемонструвати, наскільки ви володієте якостями, яких вони шукають.
З іншого боку, питання-головоломки запитують кандидата про те, як би він поводився в певній ситуації. Наприклад, «Припустімо, що вам дали проект, який вимагає від вас вивчення нових навичок. Як би ви почали?» Запитання такого типу підходять, коли хтось, здається, не має досвіду, з якого можна почерпнути.
Щоб оцінити ваші відповіді, рекрутери використовують шкалу оцінки відповідей, за якою вони порівнюють вашу відповідь з аспектами, які демонструють гнучкість, наприклад, вирішив їхню проблему, попросив правильної людини по допомогу або проявив рішучість.
Щоб підготуватися до таких запитань, ознайомтеся з деталями, які дадуть чудову відповідь на запитання про кваліфікацію роботи. Наприклад, якщо в описі роботи вказано, що вони шукають людину, яка має сильні навички роботи в команді, здатність пристосовуватися та вміє вирішувати проблеми, дослідіть ключі для демонстрації цих якостей у своїх відповідях.
(Опис фото: дві жінки на співбесіді в кафе)
3. Запитання про компанію чи посаду:
Ці типи запитань використовуються, щоб оцінити, яким працівником ви будете, чи підходите ви до посади та культури компанії, а також чи плануєте ви залишатися, якщо вас наймуть.
Для таких запитань важливо провести дослідження. Включіть те, що ви дізналися про компанію або саму посаду, у свою відповідь.
Будьте максимально чесними та позитивними, особливо підкресліть позитивний вплив, який ви плануєте зробити у цій ролі. Якщо вас запитають про ваші плани на майбутнє, відповідайте так, щоб робота, на яку ви претендуєте, виглядала як наступний правильний крок до ваших цілей.
Дещо складніше, коли вас запитують про вашу очікувану зарплату. На питання про зарплату можна відповісти двома способами. Перший – провести дослідження та визначити діапазон зарплати, який вам підходить. Якщо ваш діапазон є гнучким, ви можете зазначити, що залежно від того, які інші переваги включені в роботу, ви готові знизитися.
Ще один спосіб відповісти на питання про зарплату – спробувати повернути запитання до них і запитати, чи є у них діапазон зарплати для цієї посади. Це може дати вам початок, незалежно від того, чи очікували ви вищої чи нижчої пропозиції.
4. Запитання, які потрібно поставити інтерв'юеру:
Останній тип запитань, до яких ви повинні підготуватися, це ті, які ви ставите собі. Наприкінці більшості інтерв’ю інтерв’юер запитає вас щось на зразок «Чи є у вас запитання, які ви хотіли б поставити?» Може здатися, що співбесіда закінчилася, але ця остання частина також використовується для оцінки ваших якостей.
Відсутність запитань до інтерв’юера може свідчити про відсутність інтересу до посади. Обов’язково використовуйте це як можливість показати, наскільки ви прагнете отримати цю роботу, а також як спосіб визначити, чи робота та компанія вам підходять.
Щоб підготуватися, складіть список запитань про роботу чи компанію. Обов’язково підготуйте різноманітні запитання, оскільки на деякі з них можна отримати відповіді протягом співбесіди.
Речі, про які ви можете розглянути питання про наступні кроки в процесі співбесіди, аспекти роботи, аспекти компанії або цілі компанії.
(Опис зображення: двоє ділових людей потискають один одному руки та посміхаються)
Отримайте підтримку у своїй починаючій технічній кар'єрі:
Управління кар’єрою може вимагати багато зусиль, якщо ви намагаєтеся розібратися в цьому самостійно. Розпочати нову кар’єру досить складно, то чому б не отримати трохи підтримки на цьому шляху? В Академії Code Labs наші навчальні кемпи включають персоналізовану підтримку кар’єри з дня реєстрації. Ми допоможемо вам на кожному етапі вашої кар’єри, починаючи від роздумів про ваші кар’єрні цілі, різних методів пошуку роботи, мережі, і все між ними.
Незалежно від того, чи хочете ви вивчити Python або навчитися дизайну UX/UI, ми пропонуємо повністю дистанційні та гібридні варіанти навчання як на повний, так і на неповний робочий день. Зателефонуйте, щоб дізнатися, який навчальний табір буде найкращим для вас і як він може допомогти вам проникнути в технологію.
Ми також щомісяця проводимо безкоштовні семінари, починаючи від популярних тем у техніці та закінчуючи практичними порадами щодо кар’єри. Зареєструйтеся, щоб отримати уявлення про те, яким може бути навчання з нами.
