Als het gaat om een sollicitatiegesprek voor een baan, is een zenuwachtig gevoel onvermijdelijk. De indruk die u op de interviewer maakt, kan bepalen of u wel of niet een baanaanbieding ontvangt. Het is dus logisch dat als je nerveus bent, het betekent dat het je iets kan schelen!
Om te voorkomen dat je zenuwen de controle over je sollicitatiegesprek volledig overnemen, zijn voorbereiding en oefening essentieel. Bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek komt veel kijken. We zullen het dus opsplitsen in een driedelige serie.
In dit eerste deel bespreken we de beste tips en werkwijzen voor het voorbereiden van uw antwoorden op veelgestelde sollicitatievragen.
Zorg ervoor dat je ons gratis werkblad downloadt met oefenvragen
(Fotobeschrijving: twee vrouwen in een sollicitatiegesprek)
Antwoorden voorbereiden op veelgestelde sollicitatievragen:
Helaas is het onmogelijk om precies te weten wat er van je wordt gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel het mogelijk is om er wat tips over te krijgen, is er er is geen garantie dat u precies weet welke vragen u wordt gesteld.
In plaats van overweldigd te raken en te proberen uw antwoord op 100 verschillende mogelijke vragen te oefenen, kunt u zich voorbereiden op algemene vraagthema's. Door je op algemene thema’s voor te bereiden, heb je materiaal dat je kunt aanpassen en gebruiken, ongeacht welke vraag ze uiteindelijk gebruiken.
We bespreken vier algemene vragen waarover u mogelijk wordt gevraagd: vragen over uzelf, uw ervaringen uit het verleden of hypothetische situaties, over het bedrijf en/of de functie, en ten slotte vragen die u zelf aan de interviewer kunt stellen.
1. Vragen over jezelf:
Waarschijnlijk de meest onvermijdelijke vraag over jezelf is de klassieke open vraag: ‘Vertel me iets over jezelf’. Er zijn een aantal methoden die u kunt gebruiken om een antwoord op dit soort vragen voor te bereiden.
Eén manier om uw reactie te structureren is door deze op te splitsen in:
-
Wie je professioneel bent: stel jezelf professioneel voor. Zeg de titel van uw huidige functie of een overkoepelende verklaring van het soort professional dat u bent.
-
“Ik ben een derdejaars universiteitsstudent die computerwetenschappen studeert en loop momenteel stage bij Microsoft.”
-
Uw Hoogtepuntenlijst: noem 2-3 punten waardoor u opvalt op basis van de rol waarvoor u solliciteert, met meer nadruk op recente prestaties.
-
“Ik ben een van de beste studenten van mijn jaar en heb al twee van mijn eigen persoonlijke projecten ontwikkeld.”
-
Waarom u solliciteert voor de baan: eindig met uitleggen waarom u geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf waarbij u solliciteert.
-
“Deze kans trok mijn aandacht omdat de missie van uw bedrijf aansluit bij mijn eigen professionele interesses, en ik geloof dat de kans mij zal helpen mijn vaardigheden te blijven ontwikkelen en mij uitdaagt om te leren hoe ik deze in een professionele omgeving kan toepassen.”
Een andere manier om over deze antwoordstructuur na te denken, is door aan je heden, verleden en toekomst te denken. Wie je professioneel bent, geeft aan waar je momenteel bent, je hoogtepuntenlijst beslaat je verleden prestaties, en waarom je solliciteert voor de baan, beschrijft wat je hoopt je toekomst te zijn.
(Fotobeschrijving: jonge man aan het praten tijdens een sollicitatiegesprek)
2. Vragen over ervaringen uit het verleden of hypothetische situaties:
Het uiteindelijke doel van de recruiter die u interviewt, is bepalen of u voldoet aan het profiel van zijn/haar ideale kandidaat. Een sollicitatiegesprek is een van de vele maatregelen die zij kunnen gebruiken om uw kwalificaties te beoordelen en deze te vergelijken met de vereisten van het bedrijf.
Om een idee te krijgen van de kracht van uw capaciteiten, bijvoorbeeld om te bepalen hoe adaptief u bent, gebruiken interviewers meestal zogenaamde gedragsvragen en puzzelvragen.
Gedragsvragen stellen de kandidaat vragen over ervaringen uit het verleden waarbij hij/zij een bepaald vermogen moest gebruiken. Bij het testen op aanpassingsvermogen kunnen ze je vragen: “Wat doe je als wat je doet niet lukt?”
Twee populaire manieren om uw antwoorden op gedragsvragen te structureren zijn:
STAR-methode: Beschrijf de situatie, leg de taak uit, beschrijf de actie die u heeft ondernomen en het positieve resultaat van uw acties.
CAR-methode: Beschrijf de uitdaging, beschrijf de actie die u heeft ondernomen en het positieve resultaat van uw acties.
Om je op dit soort vragen voor te bereiden, lees je de functiebeschrijving goed door en probeer je terug te denken aan ervaringen waaruit je kunt putten om aan te tonen dat jij over de kwaliteiten beschikt waarnaar zij op zoek zijn.
Aan de andere kant vragen puzzelvragen de kandidaat hoe hij zich in een bepaalde situatie zou gedragen. Bijvoorbeeld: “Stel dat u een project krijgt waarvoor u een nieuwe vaardigheid moet leren. Hoe zou jij beginnen?” Dit soort vragen zijn goed als iemand geen ervaringen lijkt te hebben waaruit hij kan putten.
Om uw antwoorden te beoordelen, gebruiken recruiters een responsbeoordelingsschaal, waarbij ze uw antwoord vergelijken met aspecten die blijk geven van flexibiliteit, zoals heeft hun probleem opgelost, vroeg de juiste persoon om hulp of toonde vastberadenheid.
Om je op dit soort vragen voor te bereiden, onderzoek je de details die een goed antwoord zouden zijn op vragen over de kwalificaties van de baan. Als de functiebeschrijving bijvoorbeeld zegt dat ze op zoek zijn naar iemand met sterke teamwerkvaardigheden, aanpassingsvermogen en een probleemoplosser, onderzoek dan de sleutels om die kwaliteiten in uw antwoorden aan te tonen.
(Fotobeschrijving: twee vrouwen in een sollicitatiegesprek in een café)
3. Vragen over het bedrijf of de functie:
Dit soort vragen worden gebruikt om te peilen wat voor soort werknemer u zult zijn, of u goed bij de functie en de bedrijfscultuur past, en of u van plan bent te blijven als u wordt aangenomen.
Voor dit soort vragen is het belangrijk om onderzoek te doen. Verwerk wat u leert over het bedrijf of de functie zelf in uw antwoord.
Wees zo eerlijk en positief mogelijk, en benadruk vooral de positieve impact die u in uw functie wilt maken. Als u wordt gevraagd naar uw toekomstplannen, antwoord dan op een manier die ervoor zorgt dat de baan waarop u solliciteert de juiste volgende stap lijkt voor uw doelen.
Waar het een beetje lastiger kan worden, is wanneer u wordt gevraagd naar uw salarisverwachtingen. Er zijn twee manieren om vragen over salaris te beantwoorden. Een daarvan is om onderzoek te doen en een salarisbereik te geven dat voor u werkt. Als uw bereik flexibel is, kunt u vermelden dat u, afhankelijk van de andere arbeidsvoorwaarden die bij de baan horen, bereid bent lager te gaan.
Een andere manier om salarisvragen te beantwoorden, is door de vraag terug te draaien en te vragen of ze een salarisbereik hebben voor de functie. Dat kan u iets opleveren om mee te beginnen, of u nu een hoger of lager bod verwachtte.
4. Vragen die u aan de interviewer kunt stellen:
Het laatste soort vragen waarop u zich moet voorbereiden, zijn eigenlijk de vragen die u zichzelf gaat stellen. Aan het einde van de meeste interviews zal de interviewer u iets vragen in de trant van: "Heeft u nog vragen die u zou willen stellen?" Het lijkt misschien alsof het gesprek voorbij is, maar dit laatste deel wordt ook gebruikt om jouw kwaliteiten te beoordelen.
Als u geen vragen heeft voor de interviewer, kan dit overkomen als een gebrek aan interesse in de functie. Zorg ervoor dat je dit gebruikt als een kans om te laten zien hoe gepassioneerd je bent over het krijgen van deze baan, maar ook als een manier om te bepalen of de baan en het bedrijf goed bij je passen.
Om voorbereid te zijn, maakt u een lijst met vragen die u heeft over de baan of het bedrijf. Zorg ervoor dat u verschillende vragen voorbereidt, aangezien sommige tijdens het interview beantwoord kunnen worden.
Dingen waar u misschien naar kunt vragen, zijn onder meer: de volgende stappen in het sollicitatieproces, aspecten van de baan, aspecten over het bedrijf of de doelstellingen die het bedrijf heeft.
(Afbeeldingbeschrijving: twee zakenmensen schudden elkaar de hand en glimlachen)
Krijg ondersteuning in uw ontluikende technische carrière:
Loopbaanbeheer kan veel moeite kosten als u het zelf probeert uit te zoeken. Het starten van een nieuwe carrière is al uitdagend genoeg, dus waarom zou u onderweg niet wat ondersteuning krijgen? Bij Code Labs Academy bieden onze bootcamps persoonlijke loopbaanondersteuning vanaf de dag dat je je registreert. We helpen je bij elke stap van je loopbaantraject, van het reflecteren op je carrièredoelen, verschillende methoden voor het zoeken naar een baan, netwerken, en alles daartussenin.
Of je nu Python wilt leren of UX/UI Design wilt leren, wij bieden volledig externe en hybride leeropties van fulltime of parttime bootcamps. Boek een gesprek met ons om te zien welke bootcamp het beste bij u past en hoe dit u kan helpen bij het doorbreken van de technologie.
We organiseren ook elke maand gratis workshops, variërend van populaire onderwerpen in de technologie tot praktisch loopbaanadvies. Meld u aan om een idee te krijgen van hoe leren bij ons eruit zou kunnen zien.
