Quando si tratta di un colloquio di lavoro, sentirsi nervosi è inevitabile. L'impressione che fai all'intervistatore può determinare se riceverai o meno un'offerta di lavoro. Quindi ha senso se sei nervoso, significa che ci tieni!
Per evitare che i tuoi nervi prendano completamente il controllo del colloquio, la preparazione e la pratica sono essenziali. C'è molto da prendere in considerazione quando si prepara per un colloquio. Pertanto, lo suddivideremo in una serie in 3 parti.
In questa prima parte, tratteremo i migliori suggerimenti e pratiche su come preparare le risposte alle domande più comuni del colloquio.
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(Descrizione foto: Due donne durante un colloquio di lavoro)
Preparazione delle risposte alle domande più comuni del colloquio:
Sfortunatamente, sapere esattamente cosa ti verrà chiesto in un colloquio di lavoro è impossibile. Anche se è possibile ottenere alcuni suggerimenti a riguardo, c'è non esiste un modo garantito per sapere quali domande esatte ti verranno poste.
Invece di sentirti sopraffatto e provare a mettere in pratica la tua risposta a 100 diverse potenziali domande, prova a prepararti per temi di domande generali. Preparandoti per temi generali, avrai materiale che puoi adattare e utilizzare indipendentemente dalla domanda che finiranno per utilizzare.
Esamineremo quattro aree generali di domande che ti potrebbero essere poste: domande su di te, sulle tue esperienze passate o situazioni ipotetiche, sull'azienda e/o sulla posizione e, infine, domande da porre tu stesso all'intervistatore.
1. Domande su di te:
Probabilmente la domanda più inevitabile su te stesso è la classica domanda aperta “Parlami di te”. Esistono un paio di metodi che puoi utilizzare per preparare una risposta a questo tipo di domande.
Un modo per strutturare la tua risposta è suddividerla in:
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Chi sei professionalmente: presentati in modo professionale. Pronuncia il titolo del tuo ruolo attuale o una dichiarazione generale del tipo di professionista che sei.
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"Sono uno studente universitario del terzo anno di informatica e attualmente sto facendo uno stage presso Microsoft."
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I tuoi momenti salienti: indica 2-3 punti che ti fanno risaltare in base al ruolo per il quale stai facendo il colloquio, con maggiore enfasi sui risultati recenti.
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"Sono uno degli studenti migliori del mio anno e ho già sviluppato due dei miei progetti personali."
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Perché stai facendo un colloquio di lavoro: concludi spiegando perché sei interessato alla posizione e all'azienda per cui ti stai candidando.
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"Questa opportunità ha attirato la mia attenzione perché la missione della vostra azienda è in linea con i miei interessi professionali e credo che l'opportunità mi aiuterà a continuare a sviluppare le mie capacità sfidandomi a imparare come applicarle in un contesto professionale."
Un altro modo di pensare a questa struttura di risposta è pensare al tuo presente, passato e futuro. Chi sei professionalmente copre dove ti trovi attualmente, i tuoi momenti salienti coprono i tuoi risultati passati e il motivo per cui stai facendo il colloquio per il lavoro copre quello che speri sia il tuo futuro.
(Descrizione della foto: Giovane che parla durante un colloquio di lavoro)
2. Domande su esperienze passate o situazioni ipotetiche:
L'obiettivo finale del reclutatore che ti sta intervistando è determinare se corrispondi al profilo del suo candidato ideale. Un colloquio è una delle tante misure che possono utilizzare per valutare le tue qualifiche e confrontarle con i requisiti dell'azienda.
Per avere un'idea della forza delle tue capacità, ad esempio per determinare quanto sei adattivo, gli intervistatori di solito usano le cosiddette domande comportamentali e domande puzzle.
Domande comportamentali chiedono al candidato esperienze passate in cui ha dovuto utilizzare una certa abilità. Durante i test di adattabilità, potrebbero chiederti: "Cosa fai quando quello che stai facendo non funziona?"
Due modi popolari per strutturare le risposte alle domande comportamentali sono:
Metodo STAR: Descrivi la situazione, spiega il compito, descrivi l'azione che hai intrapreso e il risultato positivo delle tue azioni.
Metodo CAR: Descrivi la sfida, descrivi l'azione che hai intrapreso e il risultato positivo delle tue azioni.
Per prepararsi a questo tipo di domande, leggi attentamente la descrizione del lavoro e prova a ripensare alle esperienze da cui puoi attingere per dimostrare come possiedi le qualità che stanno cercando.
D'altra parte, le domande puzzle chiedono al candidato come si comporterebbe in una determinata situazione. Ad esempio: "Supponi che ti venga assegnato un progetto che richiede l'apprendimento di una nuova abilità. Come inizieresti?" Questo tipo di domande sono utili quando qualcuno non sembra avere esperienze da cui attingere.
Per giudicare le tue risposte, i reclutatori utilizzano una scala di valutazione delle risposte, in cui confronteranno la tua risposta con aspetti che dimostrano flessibilità come, ha risolto il problema, ha chiesto aiuto alla persona giusta o ha mostrato determinazione.
Per prepararti a questo tipo di domande, esamina i dettagli che costituirebbero un'ottima risposta alle domande sulle qualifiche del lavoro. Ad esempio, se la descrizione del lavoro dice che stanno cercando qualcuno che abbia forti capacità di lavoro di squadra, adattabilità e sappia risolvere problemi, cerca le chiavi per dimostrare tali qualità nelle tue risposte.
(Descrizione foto: Due donne durante un colloquio di lavoro in un bar)
3. Domande sull'azienda o sulla posizione:
Questo tipo di domande vengono utilizzate per valutare che tipo di dipendente sarai, se sarai adatto alla posizione e alla cultura aziendale e se hai intenzione di restare se sarai assunto.
Per questo tipo di domande, è importante fare le tue ricerche. Incorpora ciò che impari sull'azienda o sulla posizione stessa nella tua risposta.
Sii il più onesto e positivo possibile e soprattutto evidenzia l'impatto positivo che intendi avere nel ruolo. Se ti viene chiesto quali sono i tuoi piani futuri, rispondi in un modo che faccia sembrare il lavoro per cui ti stai candidando il passo successivo giusto per raggiungere i tuoi obiettivi.
Il punto in cui può diventare un po’ più complicato è quando ti viene chiesto quali sono le tue aspettative salariali. Esistono due modi per rispondere alle domande sullo stipendio. Uno è fare le tue ricerche e fornire una fascia salariale che funzioni per te. Se la tua gamma è flessibile, puoi dire che, a seconda di quali altri vantaggi sono inclusi nel lavoro, saresti disposto ad abbassare.
Un altro modo per rispondere alle domande sullo stipendio è provare a ribaltare la domanda e chiedere se hanno una fascia di stipendio per il ruolo. Ciò può darti qualcosa da cui iniziare, indipendentemente dal fatto che ti aspettassi un'offerta più alta o più bassa.
4. Domande da porre all'intervistatore:
L’ultimo tipo di domande per le quali dovresti prepararti sono in realtà quelle che ti porrai. Alla fine della maggior parte delle interviste, l’intervistatore ti chiederà qualcosa del tipo “Hai qualche domanda che vorresti porre?” Può sembrare che il colloquio sia finito, ma quest'ultima parte serve anche per valutare le tue qualità.
Non avere domande per l'intervistatore può sembrare una mancanza di interesse per la posizione. Assicurati di usarlo come un'opportunità per dimostrare quanto sei appassionato nell'ottenere questo lavoro, ma anche come un modo per determinare se il lavoro e l'azienda sono adatti a te.
Per arrivare preparato, fai un elenco di domande che hai sul lavoro o sull'azienda. Assicurati di avere varie domande preparate, poiché alcune potrebbero ricevere risposta durante il colloquio.
Le cose che potresti prendere in considerazione di chiedere includono: i passaggi successivi nel processo di colloquio, aspetti del lavoro, aspetti dell'azienda o obiettivi dell'azienda.
(Descrizione immagine: due uomini d'affari che si stringono la mano e sorridono)
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