เมื่อต้องถูกสัมภาษณ์งาน ความรู้สึกประหม่าเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ความประทับใจที่คุณมีต่อผู้สัมภาษณ์สามารถตัดสินได้ว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานหรือไม่ ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลหากคุณกังวล นั่นหมายความว่าคุณใส่ใจ!
เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ความเครียดครอบงำการสัมภาษณ์ของคุณอย่างเต็มที่ การเตรียมตัวและการฝึกฝนเป็นสิ่งสำคัญ มีหลายสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ดังนั้นเราจะแบ่งมันออกเป็นซีรีย์ 3 ส่วน
ในส่วนแรกนี้ เราจะกล่าวถึงเคล็ดลับและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป
อย่าลืมดาวน์โหลดเอกสารงานฟรีของเรา พร้อมคำถามฝึกหัด
(คำอธิบายภาพ: ผู้หญิงสองคนในการสัมภาษณ์งาน)
การเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป:
น่าเสียดายที่การรู้แน่ชัดว่าจะถูกถามอะไรในการสัมภาษณ์งานนั้นเป็นไปไม่ได้ แม้จะสามารถรับคำแนะนำเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ แต่ก็มี ไม่มีวิธีรับประกันว่าจะรู้ว่าคุณจะถูกถามคำถามไหน
แทนที่จะรู้สึกหนักใจและพยายามฝึกตอบคำถามที่อาจเป็นไปได้ 100 ข้อ ให้ลองเตรียมหัวข้อคำถามทั่วไป เมื่อเตรียมตัวสำหรับธีมทั่วไป คุณจะมีเนื้อหาที่คุณสามารถปรับเปลี่ยนและใช้งานได้ไม่ว่าพวกเขาจะใช้คำถามใดก็ตาม
เราจะอธิบายคำถามทั่วไปสี่ประเด็นที่คุณอาจถูกถาม: คำถามเกี่ยวกับตัวคุณเอง ประสบการณ์ในอดีตหรือสถานการณ์สมมติ เกี่ยวกับบริษัทและ/หรือตำแหน่ง และสุดท้าย คำถามที่จะถามผู้สัมภาษณ์ด้วยตัวเอง
1. คำถามเกี่ยวกับตัวคุณ:
คำถามที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณเองน่าจะเป็นคำถามปลายเปิดสุดคลาสสิกอย่าง “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง” มีสองวิธีที่คุณสามารถใช้เตรียมการตอบคำถามประเภทนี้ได้
วิธีหนึ่งในการจัดโครงสร้างคำตอบของคุณคือการแบ่งคำตอบออกเป็น:
-
คุณเป็นใครอย่างมืออาชีพ: แนะนำตัวเองอย่างมืออาชีพ พูดตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณหรือข้อความที่ครอบคลุมประเภทความเป็นมืออาชีพของคุณ
-
“ฉันเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยปีสามที่กำลังศึกษาวิทยาการคอมพิวเตอร์ และกำลังฝึกงานที่ Microsoft”
-
ไฮไลท์ของคุณ: บอก 2-3 ประเด็นที่ทำให้คุณโดดเด่นตามบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ โดยเน้นที่ความสำเร็จล่าสุดมากขึ้น
-
“ฉันเป็นหนึ่งในนักเรียนที่เก่งที่สุดในปีของฉัน และได้พัฒนาโครงการส่วนตัวของฉันเองไปแล้วสองโครงการ”
-
ทำไมคุณถึงสัมภาษณ์งาน: ปิดท้ายด้วยการอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสนใจตำแหน่งและบริษัทที่คุณสมัคร
-
“โอกาสนี้ดึงดูดความสนใจของฉันเพราะพันธกิจของบริษัทของคุณสอดคล้องกับความสนใจทางวิชาชีพของฉัน และฉันเชื่อว่าโอกาสนี้จะช่วยให้ฉันพัฒนาทักษะต่อไปในขณะเดียวกันก็ท้าทายให้ฉันเรียนรู้วิธีนำไปใช้ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ”
วิธีคิดเกี่ยวกับโครงสร้างการตอบสนองนี้อีกวิธีหนึ่งคือการคิดถึง ปัจจุบัน อดีต และอนาคต ของคุณ คุณเป็นใครในเชิงอาชีพโดยครอบคลุมถึงจุดที่คุณ ปัจจุบัน อยู่ ไฮไลท์ของคุณครอบคลุมความสำเร็จ ในอดีต ของคุณ และเหตุผลที่คุณสัมภาษณ์งานนี้ครอบคลุมถึงสิ่งที่คุณหวังว่าจะเป็น อนาคต ของคุณ
(คำอธิบายภาพ: ชายหนุ่มกำลังสัมภาษณ์งาน)
2. คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตหรือสถานการณ์สมมุติ:
เป้าหมายสูงสุดของนายหน้าที่กำลังสัมภาษณ์คุณคือการพิจารณาว่าคุณตรงกับโปรไฟล์ของผู้สมัครในอุดมคติหรือไม่ การสัมภาษณ์เป็นหนึ่งในหลายมาตรการที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อประเมินคุณสมบัติของคุณและเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของบริษัท
ผู้สัมภาษณ์มักจะใช้สิ่งที่เรียกว่า คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมและคำถามไขปริศนา เพื่อให้เข้าใจถึงจุดแข็งของความสามารถของคุณ เช่น เพื่อพิจารณาว่าคุณปรับตัวได้ดีเพียงใด
คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม ถามผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์ในอดีตที่พวกเขาต้องใช้ความสามารถบางอย่าง เมื่อทดสอบความสามารถในการปรับตัว พวกเขาอาจถามคุณว่า “คุณจะทำอย่างไรเมื่อสิ่งที่คุณทำอยู่ไม่ได้ผล”
วิธียอดนิยมสองวิธีในการจัดโครงสร้างการตอบคำถามด้านพฤติกรรม ได้แก่:
วิธีการแบบ STAR: อธิบายสถานการณ์ อธิบายงาน อธิบายการกระทำที่คุณทำ และผลลัพธ์เชิงบวกของการกระทำของคุณ
วิธีการของรถยนต์: อธิบายความท้าทาย อธิบายการกระทำที่คุณทำ และผลลัพธ์เชิงบวกของการกระทำของคุณ
เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามประเภทนี้ ให้อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียด และพยายามคิดย้อนกลับไปถึงประสบการณ์ที่คุณจะได้รับ เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติที่พวกเขากำลังมองหาอย่างไร
ในทางกลับกัน คำถามปริศนา ถามผู้สมัครว่าพวกเขาจะมีพฤติกรรมอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด ตัวอย่างเช่น “สมมติว่าคุณได้รับโปรเจ็กต์ที่จำเป็นต้องให้คุณเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ คุณจะเริ่มต้นอย่างไร?” คำถามประเภทนี้เหมาะสำหรับเวลาที่บางคนไม่มีประสบการณ์ที่จะดึงมาใช้
ในการตัดสินคำตอบของคุณ ผู้สรรหาจะใช้ระดับคะแนนคำตอบ โดยพวกเขาจะเปรียบเทียบคำตอบของคุณกับแง่มุมที่แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่น เช่น แก้ไขปัญหาได้ ขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่ถูกต้อง หรือ แสดงความมุ่งมั่น
เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามประเภทนี้ ให้ดูรายละเอียดที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของงานได้ดี ตัวอย่างเช่น หากคำบรรยายลักษณะงานระบุว่าพวกเขากำลังมองหาคนที่มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง มีความสามารถในการปรับตัว และเป็นนักแก้ปัญหา ให้ค้นคว้าสิ่งสำคัญเพื่อแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติเหล่านั้นในคำตอบของคุณ
(คำอธิบายภาพ: ผู้หญิงสองคนสัมภาษณ์งานที่ร้านกาแฟแห่งหนึ่ง)
3. คำถามเกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่ง:
คำถามประเภทนี้ใช้เพื่อประเมินว่าคุณจะเป็นพนักงานประเภทใด คุณจะเหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่ และหากคุณวางแผนที่จะอยู่ต่อไปหากคุณได้รับการว่าจ้าง
สำหรับคำถามประเภทนี้ สิ่งสำคัญคือต้องค้นคว้าข้อมูล รวมสิ่งที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่งงานในคำตอบของคุณ
จงซื่อสัตย์และคิดบวกให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเน้นย้ำถึงผลกระทบเชิงบวกที่คุณวางแผนจะสร้างในบทบาทนี้ หากถูกถามเกี่ยวกับแผนการในอนาคตของคุณ ให้ตอบในลักษณะที่ทำให้งานที่คุณสมัครดูเหมือนเป็นก้าวถัดไปที่ถูกต้องสำหรับเป้าหมายของคุณ
สิ่งที่อาจยุ่งยากกว่าเล็กน้อยคือเมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณ มีสองวิธีในการตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน หนึ่งคือการค้นคว้าข้อมูลและกำหนดช่วงเงินเดือนที่เหมาะกับคุณ หากขอบเขตของคุณยืดหยุ่น คุณสามารถบอกว่าขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่รวมอยู่ในงาน คุณยินดีที่จะลดลง
อีกวิธีในการตอบคำถามเรื่องเงินเดือนคือลองพลิกคำถามกลับไปหาพวกเขาและถามว่าพวกเขามีช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่ นั่นสามารถให้บางสิ่งบางอย่างแก่คุณในการเริ่มต้นไม่ว่าคุณจะคาดหวังข้อเสนอที่สูงกว่าหรือต่ำกว่าก็ตาม
4. คำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์:
คำถามประเภทสุดท้ายที่คุณควรเตรียมคือคำถามที่คุณจะถามตัวเองจริงๆ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณประมาณว่า “คุณมีคำถามอะไรอยากถามไหม?” อาจดูเหมือนว่าการสัมภาษณ์จบลงแล้ว แต่ส่วนสุดท้ายนี้ยังใช้เพื่อประเมินคุณสมบัติของคุณด้วย
การไม่มีคำถามใดๆ สำหรับผู้สัมภาษณ์อาจดูเหมือนขาดความสนใจในตำแหน่งนี้ อย่าลืมใช้สิ่งนี้เป็นโอกาสในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีความหลงใหลในการรับงานนี้มากเพียงใด แต่ยังเป็นหนทางในการพิจารณาว่างานและบริษัทเหมาะสมกับคุณหรือไม่
ในการเตรียมตัว ให้จัดทำรายการคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับงานหรือบริษัท อย่าลืมเตรียมคำถามต่างๆ ไว้ด้วย เนื่องจากบางคำถามอาจได้รับคำตอบตลอดการสัมภาษณ์
สิ่งที่คุณอาจต้องการพิจารณาถาม ได้แก่ ขั้นตอนถัดไปในกระบวนการสัมภาษณ์ แง่มุมของงาน แง่มุมเกี่ยวกับบริษัท หรือเป้าหมายที่บริษัทมี
(คำอธิบายภาพ: นักธุรกิจสองคนจับมือกันและยิ้ม)
รับการสนับสนุนในอาชีพเทคโนโลยีรุ่นใหม่ของคุณ:
การจัดการอาชีพอาจต้องใช้ความพยายามอย่างมากหากคุณพยายามคิดออกด้วยตัวเอง การเริ่มต้นอาชีพใหม่นั้นท้าทายพอแล้ว ทำไมไม่ลองรับการสนับสนุนบ้างล่ะ? ที่ Code Labs Academy หลักสูตรติวเข้มของเรามีการสนับสนุนด้านอาชีพส่วนบุคคลตั้งแต่วันที่คุณลงทะเบียน เราจะช่วยคุณตลอดทุกขั้นตอนของเส้นทางอาชีพ ตั้งแต่การสะท้อนถึงเป้าหมายทางอาชีพของคุณ วิธีการหางานที่แตกต่างกัน, เครือข่าย และทุกสิ่งที่อยู่ระหว่างนั้น
ไม่ว่าคุณจะต้องการเรียนรู้ Python หรือเรียนรู้การออกแบบ UX/UI เราก็มีตัวเลือกการเรียนรู้ระยะไกลและแบบไฮบริดเต็มรูปแบบสำหรับหลักสูตรติวเข้มแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา จองการโทร เพื่อดูว่าหลักสูตรติวเข้มใดที่เหมาะกับคุณที่สุด และจะช่วยให้คุณก้าวเข้าสู่วงการเทคโนโลยีได้อย่างไร
นอกจากนี้เรายังจัด เวิร์กช็อปฟรี ทุกเดือน ตั้งแต่หัวข้อยอดนิยมด้านเทคโนโลยีไปจนถึงคำแนะนำด้านอาชีพเชิงปฏิบัติ ลงทะเบียนเพื่อรับทราบว่าการเรียนรู้กับเราเป็นอย่างไร
