Kad runa ir par interviju darbam, nervozitāte ir neizbēgama. Iespaids, ko jūs atstājat uz intervētāju, var noteikt, vai jūs saņemat darba piedāvājumu. Tāpēc ir jēga, ja esat nervozs, tas nozīmē, ka jums rūp!
Lai neļautu nerviem pilnībā kontrolēt jūsu interviju, sagatavošanās un prakse ir ļoti svarīga. Gatavojoties intervijai, ir daudz kas jāņem vērā. Tādējādi mēs to sadalīsim 3 daļu sērijā.
Šajā pirmajā daļā mēs apskatīsim labākos padomus un praksi, kā sagatavot atbildes uz bieži sastopamiem interviju jautājumiem.
Noteikti lejupielādējiet mūsu bezmaksas darblapu ar praktiskiem jautājumiem
(Foto apraksts: divas sievietes darba intervijā)
Atbilžu sagatavošana uz bieži uzdotajiem interviju jautājumiem:
Diemžēl nav iespējams precīzi zināt, kas jums tiks jautāts darba intervijā. Lai gan ir iespējams iegūt dažus padomus par to, ir nav garantēta veida, kā uzzināt, kuri tieši jautājumi jums tiks uzdoti.
Tā vietā, lai kļūtu satriekts un mēģinātu praktizēt atbildes uz 100 dažādiem iespējamiem jautājumiem, mēģiniet sagatavoties vispārīgām jautājumu tēmām. Gatavojoties vispārīgām tēmām, jums būs materiāls, ko varēsit pielāgot un izmantot neatkarīgi no tā, kādu jautājumu viņi izmantos.
Mēs apskatīsim četras vispārīgas jautājumu jomas, par kurām jums var tikt uzdoti: jautājumi par sevi, jūsu pagātnes pieredzi vai hipotētiskām situācijām, par uzņēmumu un/vai amatu un, visbeidzot, jautājumi, kas jāuzdod intervētājam pašam.
1. Jautājumi par sevi:
Iespējams, visneizbēgamākais jautājums par sevi ir klasiskais beztermiņa jautājums “Pastāsti par sevi”. Ir dažas metodes, kuras varat izmantot, lai sagatavotu atbildi uz šāda veida jautājumu.
Viens veids, kā strukturēt savu atbildi, ir to sadalīt:
-
Kas jūs esat profesionāli: iepazīstiniet ar sevi profesionāli. Nosauciet savas pašreizējās lomas nosaukumu vai vispārīgu paziņojumu par to, kāda veida profesionālis esat.
-
"Es esmu trešā kursa universitātes students, kurš studē datorzinātnes un pašlaik stažējos Microsoft."
-
Jūsu izceltā informācija: nosauciet 2–3 punktus, kas liek jums izcelties, ņemot vērā lomu, kurai intervējat, vairāk uzsverot jaunākos sasniegumus.
-
"Es esmu viens no labākajiem studentiem savā gadā un jau esmu izstrādājis divus savus personīgos projektus."
-
Kāpēc jūs intervējat darbam: pabeidziet, paskaidrojot, kāpēc jūs interesē amats un uzņēmums, uz kuru piesakāties.
-
"Šī iespēja piesaistīja manu uzmanību, jo jūsu uzņēmuma misija atbilst manām profesionālajām interesēm, un es uzskatu, ka šī iespēja palīdzēs man turpināt attīstīt savas prasmes, vienlaikus izaicinot mani iemācīties tās pielietot profesionālā vidē."
Vēl viens veids, kā domāt par šo atbildes struktūru, ir domāt par savu tagadni, pagātni un nākotni. Par to, kas jūs profesionāli esat, ir norādīta jūsu pašreizējā darba vieta, jūsu svarīgākie dati atspoguļo jūsu pagātnes sasniegumus, un tas, kāpēc jūs veicat intervijas darbam, atspoguļo to, ko jūs cerat sasniegt nākotnē.
(Foto apraksts: jaunietis runā darba intervijā)
2. Jautājumi par pagātnes pieredzi vai hipotētiskām situācijām:
Personāla atlases speciālista, kurš jūs intervē, galvenais mērķis ir noteikt, vai jūs atbilstat viņu ideālā kandidāta profilam. Intervija ir viens no daudzajiem pasākumiem, ko viņi var izmantot, lai novērtētu jūsu kvalifikāciju un salīdzinātu to ar uzņēmuma prasībām.
Lai iegūtu priekšstatu par jūsu spēju stiprumu, piemēram, lai noteiktu, cik jūs esat adaptīvs, intervētāji parasti izmanto tā sauktos uzvedības jautājumus un mīklu jautājumus.
Uzvedības jautājumi uzdodiet kandidātam jautājumu par pagātnes pieredzi, kad viņam bija jāizmanto noteiktas spējas. Pārbaudot pielāgošanās spējas, viņi var jums jautāt: "Ko jūs darāt, ja tas, ko darāt, nedarbojas?"
Divi populāri veidi, kā strukturēt atbildes uz uzvedības jautājumiem, ir:
ZVAIGZNES metode: aprakstiet situāciju, izskaidrojiet uzdevumu, aprakstiet veikto darbību un savu darbību pozitīvo rezultātu.
Automašīnas metode: aprakstiet izaicinājumu, aprakstiet veiktās darbības un savu darbību pozitīvo rezultātu.
Lai sagatavotos šāda veida jautājumiem, rūpīgi izlasiet darba aprakstu un mēģiniet pārdomāt pieredzi, no kuras varat smelties, lai parādītu, kā jums piemīt viņu meklētās īpašības.
No otras puses, mīklu jautājumi uzdod kandidātam par to, kā viņš uzvesties konkrētā situācijā. Piemēram, “Pieņemsim, ka jums tika dots projekts, kurā jums bija jāapgūst jauna prasme. Kā jūs sāktu?" Šāda veida jautājumi ir piemēroti, ja kādam šķiet, ka nav pieredzes, no kuras smelties.
Lai novērtētu jūsu atbildes, vervētāji izmanto atbilžu vērtēšanas skalu, kurā viņi salīdzinās jūsu atbildi ar tādiem aspektiem, kas liecina par elastīgumu, piemēram, novērsa problēmas, lūdza palīdzību pareizajai personai vai izrādīja apņēmību.
Lai sagatavotos šāda veida jautājumiem, iepazīstieties ar detaļām, kas būtu lieliska atbilde uz jautājumiem par darba kvalifikāciju. Piemēram, ja darba aprakstā teikts, ka viņi meklē kādu, kam ir spēcīgas komandas darba prasmes, spēja pielāgoties un kurš spēj risināt problēmas, izpētiet atslēgas, kā parādīt šīs īpašības savās atbildēs.
(Foto apraksts: divas sievietes darba intervijā kafejnīcā)
3. Jautājumi par uzņēmumu vai amatu:
Šāda veida jautājumi tiek izmantoti, lai novērtētu, kāda veida darbinieks jūs būsiet, vai jūs būsiet piemērots šim amatam un uzņēmuma kultūrai un vai plānojat palikt darbā, ja esat pieņemts darbā.
Attiecībā uz šāda veida jautājumiem ir svarīgi veikt izpēti. Atbildē iekļaujiet to, ko uzzinājāt par uzņēmumu vai pašu pozīciju.
Esiet pēc iespējas godīgāks un pozitīvāks, un īpaši izceliet pozitīvo ietekmi, ko plānojat atstāt šajā lomā. Ja jums jautā par jūsu nākotnes plāniem, atbildiet tā, lai darbs, uz kuru jūs piesakāties, šķiet pareizais nākamais solis jūsu mērķu sasniegšanai.
Tas var kļūt nedaudz sarežģītāks, ja jums tiek jautāts par jūsu algu. Ir divi veidi, kā atbildēt uz jautājumiem par algu. Viens no tiem ir veikt pētījumu un noteikt jums piemērotu algu diapazonu. Ja jūsu diapazons ir elastīgs, varat minēt, ka atkarībā no tā, kādi citi ieguvumi ir iekļauti darbā, jūs būtu gatavs pazemināt.
Vēl viens veids, kā atbildēt uz jautājumiem par algu, ir mēģināt pāršķirt šo jautājumu un pajautāt, vai viņiem ir noteiktas atalgojuma diapazons. Tas var dot jums kaut ko, ar ko sākt, neatkarīgi no tā, vai gaidījāt augstāku vai zemāku piedāvājumu.
4. Jautājumi, ko uzdot intervētājam:
Pēdējie jautājumi, kuriem jums vajadzētu sagatavoties, patiesībā ir tie, kurus jūs sev uzdosit. Lielākās daļas interviju beigās intervētājs jums uzdos kaut ko līdzīgu: "Vai jums ir kādi jautājumi, kurus vēlaties uzdot?" Var šķist, ka intervija ir beigusies, taču šī pēdējā daļa tiek izmantota arī jūsu īpašību novērtēšanai.
Ja intervētājam nav nekādu jautājumu, tas var izpausties kā intereses trūkums par šo amatu. Noteikti izmantojiet to kā iespēju parādīt, cik aizrautīgi esat par šī darba iegūšanu, kā arī kā veidu, kā noteikt, vai darbs un uzņēmums jums ir piemēroti.
Lai sagatavotos, izveidojiet sarakstu ar jautājumiem, kas jums ir par darbu vai uzņēmumu. Noteikti sagatavojiet dažādus jautājumus, jo daži var saņemt atbildes visas intervijas laikā.
Lietas, par kurām jūs varētu vēlēties jautāt, ir šādas: nākamās darbības intervijas procesā, darba aspekti, aspekti par uzņēmumu vai uzņēmuma mērķi.
(Attēla apraksts: divi biznesa cilvēki sarokojas un smaida)
Saņemiet atbalstu savā topošajā tehniskajā karjerā:
Karjeras vadība var prasīt daudz pūļu, ja mēģināt to izdomāt pats. Jaunas karjeras uzsākšana ir pietiekami izaicinoša, tāpēc kāpēc gan nesaņemt atbalstu? Code Labs Academy mūsu bootcams ietver personalizētu karjeras atbalstu no reģistrācijas dienas. Mēs palīdzēsim jums visos jūsu karjeras posmos, sākot ar karjeras mērķu pārdomāšanu, dažādām darba meklēšanas metodēm un tīkliem, un viss pa vidu.
Neatkarīgi no tā, vai vēlaties apgūt Python vai UX/UI dizainu, mēs piedāvājam pilnībā attālinātas un hibrīdas mācību iespējas pilna laika vai nepilna laika sāknēšanas nometnēs. Rezervējiet zvanu, lai noskaidrotu, kura bootcamp jums būtu vispiemērotākā un kā tā var palīdzēt jums apgūt tehnoloģiju.
Katru mēnesi mēs rīkojam arī bezmaksas seminārus, sākot no populārām tēmām tehnoloģiju jomā līdz praktiskiem karjeras padomiem. Reģistrējieties, lai iegūtu priekšstatu par to, kāda varētu būt mācīšanās pie mums.
