Cando se trata de ser entrevistado para un traballo, sentirse nervioso é inevitable. A impresión que lle fai ao entrevistador pode determinar se recibe ou non unha oferta de traballo. Así que ten sentido se estás nervioso, significa que che importa!
Para evitar que os teus nervios tomen o control da túa entrevista, a preparación e a práctica é esencial. Hai moito que ter en conta á hora de preparar unha entrevista. Así, dividirémolo nunha serie de 3 partes.
Nesta primeira parte, cubriremos os mellores consellos e prácticas sobre como preparar as túas respostas ás preguntas habituais das entrevistas.
Asegúrate dedescargar a nosa folla de traballo gratuíta con preguntas de práctica
(Descrición da foto: Dúas mulleres nunha entrevista de traballo)
Preparación de respostas ás preguntas comúns da entrevista:
Desafortunadamente, saber exactamente o que che preguntarán nunha entrevista de traballo é imposible. Aínda que é posible obter algunhas suxestións ao respecto, hai ningunha forma garantida de saber que preguntas exactas se lle farán.
En lugar de sentirte abrumado e tentar practicar a túa resposta a 100 preguntas potenciais diferentes, intenta prepararte para temas xerais de preguntas. Ao preparar os temas xerais, terás material que podes adaptar e usar sen importar a pregunta que acaben usando.
Repasaremos catro áreas xerais de preguntas sobre as que se lle pode facer: preguntas sobre ti mesmo, as túas experiencias pasadas ou situacións hipotéticas, sobre a empresa e/ou posto e, por último, preguntas para facerte ao entrevistador.
1. Preguntas sobre ti mesmo:
Probablemente a pregunta máis inevitable sobre ti mesmo sexa a clásica pregunta aberta de "Fálame de ti". Hai un par de métodos que pode usar para preparar unha resposta a este tipo de preguntas.
Unha forma de estruturar a túa resposta é dividila en:
-
Quen eres profesionalmente: preséntate profesionalmente. Diga o título do seu cargo actual ou unha declaración xeral do tipo de profesional que é.
-
"Son un estudante universitario de terceiro ano que estuda informática e actualmente estou en prácticas en Microsoft".
-
O teu carrete destacado: nomea de 2 a 3 puntos que che fagan destacar en función do papel para o que estás entrevistando, con máis énfase nos logros recentes.
-
"Son un dos mellores estudantes do meu curso e xa desenvolvín dous proxectos persoais".
-
Por que estás entrevistando para o traballo: remata explicando por que estás interesado no posto e na empresa á que solicitas.
-
"Esta oportunidade chamoume a atención porque a misión da túa empresa está aliñada cos meus propios intereses profesionais e creo que a oportunidade me axudará a seguir desenvolvendo as miñas habilidades mentres me desafía a aprender a aplicalas nun ámbito profesional".
Outra forma de pensar nesta estrutura de resposta é pensar no teu presente, pasado e futuro. Quen es profesionalmente cobre onde estás * actualmente , o teu carrete destacado cobre os teus logros * pasados e por que estás entrevistando para o traballo cobre o que esperas que sexa o teu * futuro *.
(Descrición da foto: mozo falando nunha entrevista de traballo)
2. Preguntas sobre experiencias pasadas ou situacións hipotéticas:
O obxectivo final do reclutador que te entrevista é determinar se coincides co perfil do seu candidato ideal. Unha entrevista é unha das moitas medidas que poden utilizar para avaliar as súas cualificacións e comparalas cos requisitos da empresa.
Para ter unha idea da fortaleza das túas habilidades, por exemplo para determinar o teu nivel de adaptación, os entrevistadores adoitan usar as chamadas preguntas de comportamento e preguntas de crebacabezas.
Preguntas de comportamento pregúntanlle ao candidato sobre experiencias pasadas nas que tivo que utilizar unha determinada habilidade. Ao probar a adaptabilidade, poden preguntarche: "Que fas cando o que estás facendo non funciona?"
Dúas formas populares de estruturar as túas respostas ás preguntas de comportamento son:
Método STAR: Describe a situación, explica a tarefa, describe a acción que fixeches e o resultado positivo das túas accións.
Método CAR: describe o desafío, describe a acción que fixeches e o resultado positivo das túas accións.
Para prepararse para este tipo de preguntas, lea atentamente a descrición do traballo e intente pensar en experiencias das que pode extraer para demostrar como posúe as calidades que busca.
Por outra banda, as preguntas de crebacabezas pregúntanlle ao candidato como se comportaría nunha determinada situación. Por exemplo, "Supoñamos que che deron un proxecto que esixe que aprendas unha nova habilidade. Como comezarías?" Este tipo de preguntas son boas para cando alguén non parece ter experiencias das que aproveitar.
Para xulgar as túas respostas, os reclutadores usan unha escala de valoración de respostas, onde compararán a túa resposta con aspectos que amosen flexibilidade, como solucionaron o seu problema, pediron axuda á persoa correcta ou mostraron determinación.
Para prepararse para este tipo de preguntas, busque os detalles que farían unha excelente resposta ás preguntas sobre as cualificacións do traballo. Por exemplo, se a descrición do traballo di que está a buscar alguén que teña fortes habilidades de traballo en equipo, capacidade de adaptación e que resolva problemas, investiga as claves para demostrar esas calidades nas túas respostas.
(Descrición da foto: dúas mulleres nunha entrevista de traballo nun café)
3. Preguntas sobre a empresa ou posto:
Este tipo de preguntas utilízanse para avaliar que tipo de empregado serás, se serás un bo para o posto e a cultura da empresa e se estás pensando en quedarte se te contratan.
Para este tipo de preguntas, é importante investigar. Incorpora o que aprendes sobre a empresa ou a propia posición na túa resposta.
Sexa o máis honesto e positivo posible e, sobre todo, destaca o impacto positivo que pensas facer no papel. Se se lle pregunta sobre os teus plans futuros, responde de forma que o traballo ao que solicitas pareza o seguinte paso correcto para os teus obxectivos.
Onde pode ser un pouco máis complicado é cando se lle pregunta sobre as súas expectativas salariais. Hai dúas formas de responder preguntas sobre o salario. Un deles é facer a túa investigación e dar un rango salarial que che funcione. Se o teu rango é flexible, podes mencionar que, dependendo de que outros beneficios estean incluídos no traballo, estarías disposto a baixar.
Outra forma de responder ás preguntas sobre o salario é tentar devolverlles a pregunta e preguntarlles se teñen un rango salarial para o papel. Isto pode darche algo para comezar se esperabas unha oferta máis alta ou máis baixa.
4. Preguntas para facerlle ao entrevistador:
O último tipo de preguntas para as que deberías prepararte son en realidade as que te estarás facendo. Ao final da maioría das entrevistas, o entrevistador preguntarache algo como "Tes algunha pregunta que che gustaría facer?" Pode parecer que a entrevista rematou, pero esta última parte tamén serve para valorar as túas calidades.
Non ter ningunha pregunta para o entrevistador pode resultar como unha falta de interese polo posto. Asegúrate de usar isto como unha oportunidade para mostrar o apaixonado que estás por conseguir este traballo, pero tamén como unha forma de determinar se o traballo e a empresa son axeitados para ti.
Para vir preparado, fai unha lista de preguntas que teñas sobre o traballo ou a empresa. Asegúrate de ter varias preguntas preparadas, xa que algunhas poden ter resposta ao longo da entrevista.
As cousas que pode querer considerar preguntar inclúen: os seguintes pasos no proceso de entrevista, aspectos do traballo, aspectos sobre a empresa ou os obxectivos que ten a empresa.
(Descrición da imaxe: dous empresarios dándose a man e sorrindo)
Obtén apoio na túa carreira tecnolóxica:
A xestión da carreira pode levar moito esforzo se estás intentando resolvelo por ti mesmo. Comezar unha nova carreira é un reto suficiente, entón por que non conseguir algún apoio no camiño? En Code Labs Academy, os nosos bootcamps inclúen apoio profesional personalizado desde o día que te rexistras. Axudarémosche en cada paso da túa carreira profesional, desde reflexionar sobre os teus obxectivos profesionais, different methods of job hunting, networking, e todo o resto.
Se queres aprender Python ou aprender UX/UI Design, ofrecemos opcións de aprendizaxe totalmente remotas e híbridas de bootcamps a tempo completo ou a tempo parcial. Reserva unha chamada para ver que bootcamp sería o mellor para ti e como pode axudarche a entrar na tecnoloxía.
Tamén organizamos obradoiros gratuítos todos os meses que van desde temas populares en tecnoloxía ata consellos prácticos sobre a carreira. Rexístrate para ter unha idea de como pode ser aprender con nós.
