Όταν πρόκειται να πάρεις συνέντευξη για μια δουλειά, το να νιώθεις νευρικότητα είναι αναπόφευκτο. Η εντύπωση που αφήνετε στον συνεντευκτή μπορεί να καθορίσει εάν θα λάβετε ή όχι μια προσφορά εργασίας. Οπότε είναι λογικό αν είσαι νευρικός, σημαίνει ότι νοιάζεσαι!
Για να αποφύγετε να αφήσετε τα νεύρα σας να ελέγχουν πλήρως τη συνέντευξή σας, η προετοιμασία και η εξάσκηση είναι απαραίτητες. Υπάρχουν πολλά που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την προετοιμασία για μια συνέντευξη. Έτσι, θα το χωρίσουμε σε μια σειρά 3 μερών.
Σε αυτό το πρώτο μέρος, θα καλύψουμε τις καλύτερες συμβουλές και πρακτικές για το πώς να προετοιμάσετε τις απαντήσεις σας σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης.
Φροντίστε να κατεβάσετε το δωρεάν φύλλο εργασίας μας με εξάσκηση
(Περιγραφή φωτογραφίας: Δύο γυναίκες σε συνέντευξη για δουλειά)
Προετοιμασία απαντήσεων σε συνήθεις ερωτήσεις συνέντευξης:
Δυστυχώς, είναι αδύνατο να γνωρίζετε ακριβώς τι θα σας ζητηθεί σε μια συνέντευξη για δουλειά. Αν και είναι δυνατόν να λάβουμε κάποιες συμβουλές σχετικά με αυτό, υπάρχει δεν υπάρχει εγγυημένος τρόπος για να μάθετε ποιες ακριβώς ερωτήσεις θα σας τεθούν.
Αντί να συντριβείτε και να προσπαθήσετε να εξασκήσετε την απάντησή σας σε 100 διαφορετικές πιθανές ερωτήσεις, δοκιμάστε να προετοιμαστείτε για γενικά θέματα ερωτήσεων. Με την προετοιμασία για γενικά θέματα, θα έχετε υλικό που μπορείτε να προσαρμόσετε και να χρησιμοποιήσετε ανεξάρτητα από την ερώτηση που θα χρησιμοποιήσουν τελικά.
Θα εξετάσουμε τέσσερις γενικούς τομείς ερωτήσεων που μπορεί να σας ρωτηθούν: ερωτήσεις για τον εαυτό σας, τις προηγούμενες εμπειρίες σας ή υποθετικές καταστάσεις, σχετικά με την εταιρεία ή/και τη θέση και, τέλος, ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε μόνοι σας στον συνεντευκτή.
1. Ερωτήσεις για τον εαυτό σας:
Πιθανώς η πιο αναπόφευκτη ερώτηση για τον εαυτό σας είναι η κλασική ερώτηση ανοιχτού τύπου «Πες μου για τον εαυτό σου». Υπάρχουν μερικές μέθοδοι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προετοιμάσετε μια απάντηση σε αυτό το είδος ερώτησης.
Ένας τρόπος για να δομήσετε την απάντησή σας είναι να την αναλύσετε σε:
-
Ποιος Είσαι Επαγγελματικά: συστηθείς επαγγελματικά. Πείτε τον τίτλο του τρέχοντος ρόλου σας ή μια γενική δήλωση του είδους του επαγγελματία που είστε.
-
"Είμαι τριτοετής φοιτητής πανεπιστημίου που σπουδάζω επιστήμη υπολογιστών και αυτή τη στιγμή ασκούμαι στη Microsoft."
-
Ο κυριότερος κύλινδρος σας: αναφέρετε 2–3 σημεία που σας κάνουν να ξεχωρίζετε με βάση τον ρόλο για τον οποίο παίρνετε συνέντευξη, με μεγαλύτερη έμφαση στα πρόσφατα επιτεύγματα.
-
"Είμαι ένας από τους κορυφαίους μαθητές της χρονιάς μου και έχω ήδη αναπτύξει δύο προσωπικά μου έργα."
-
Γιατί παίρνετε συνέντευξη για τη δουλειά: ολοκληρώστε εξηγώντας γιατί σας ενδιαφέρει η θέση και η εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση.
-
"Αυτή η ευκαιρία τράβηξε την προσοχή μου επειδή η αποστολή της εταιρείας σας ευθυγραμμίζεται με τα δικά μου επαγγελματικά ενδιαφέροντα και πιστεύω ότι η ευκαιρία θα με βοηθήσει να συνεχίσω να αναπτύσσω τις δεξιότητές μου ενώ θα με προκαλεί να μάθω πώς να τις εφαρμόζω σε επαγγελματικό περιβάλλον."
Ένας άλλος τρόπος να σκεφτείτε αυτήν τη δομή απόκρισης είναι να σκεφτείτε το παρόν, το παρελθόν και το μέλλον σας. Το ποιος είστε επαγγελματικά καλύπτει πού βρίσκεστε σήμερα, ο κυλινδρικός τίτλος σας καλύπτει τα προηγούμενα επιτεύγματά σας και γιατί παίρνετε συνέντευξη για τη θέση εργασίας καλύπτει αυτό που ελπίζετε να είναι το μέλλον σας.
(Περιγραφή φωτογραφίας: Νεαρός άνδρας μιλάει σε συνέντευξη για δουλειά)
2. Ερωτήσεις σχετικά με προηγούμενες εμπειρίες ή υποθετικές καταστάσεις:
Ο απώτερος στόχος του υπεύθυνου προσλήψεων που σας παίρνει συνέντευξη είναι να καθορίσει εάν ταιριάζετε με το προφίλ του ιδανικού υποψηφίου του. Μια συνέντευξη είναι ένα από τα πολλά μέτρα που μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να αξιολογήσουν τα προσόντα σας και να τα συγκρίνουν με τις απαιτήσεις της εταιρείας.
Για να πάρετε μια ιδέα της δύναμης των ικανοτήτων σας, για παράδειγμα για να προσδιορίσετε πόσο προσαρμοστικοί είστε, οι συνεντεύξεις συνήθως χρησιμοποιούν τις λεγόμενες ερωτήσεις συμπεριφοράς και ερωτήσεις παζλ.
Ερωτήσεις συμπεριφοράς ρωτούν τον υποψήφιο για προηγούμενες εμπειρίες όπου έπρεπε να χρησιμοποιήσουν μια συγκεκριμένη ικανότητα. Κατά τη δοκιμή προσαρμοστικότητας, μπορεί να σας ρωτήσουν: "Τι κάνετε όταν αυτό που κάνετε δεν λειτουργεί;"
Δύο δημοφιλείς τρόποι για να δομήσετε τις απαντήσεις σας σε ερωτήσεις συμπεριφοράς είναι:
Μέθοδος STAR: Περιγράψτε την κατάσταση, εξηγήστε την εργασία, περιγράψτε τη δράση που κάνατε και το θετικό αποτέλεσμα των πράξεών σας.
Μέθοδος CAR: Περιγράψτε την πρόκληση, περιγράψτε τη δράση που κάνατε και το θετικό αποτέλεσμα των ενεργειών σας.
Για να προετοιμαστείτε για τέτοιου είδους ερωτήσεις, διαβάστε προσεκτικά την περιγραφή της θέσης εργασίας και προσπαθήστε να σκεφτείτε τις εμπειρίες από τις οποίες μπορείτε να αντλήσετε για να δείξετε πώς έχετε τα προσόντα που αναζητούν.
Από την άλλη πλευρά, ερωτήσεις παζλ ρωτούν τον υποψήφιο για το πώς θα συμπεριφερόταν σε μια δεδομένη κατάσταση. Για παράδειγμα, «Ας υποθέσουμε ότι σας δόθηκε ένα έργο που σας απαιτούσε να μάθετε μια νέα δεξιότητα. Πώς θα ξεκινούσατε;» Αυτοί οι τύποι ερωτήσεων είναι καλοί όταν κάποιος δεν φαίνεται να έχει εμπειρίες για να αντλήσει.
Για να κρίνουν τις απαντήσεις σας, οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν μια κλίμακα αξιολόγησης απαντήσεων, όπου θα συγκρίνουν την απάντησή σας με πτυχές που επιδεικνύουν ευελιξία όπως, αντιμετώπισαν το πρόβλημά τους, ζήτησαν βοήθεια από το σωστό άτομο ή έδειξαν αποφασιστικότητα.
Για να προετοιμαστείτε για αυτούς τους τύπους ερωτήσεων, εξετάστε τις λεπτομέρειες που θα έδιναν μια εξαιρετική απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με τα προσόντα της εργασίας. Για παράδειγμα, εάν η περιγραφή της θέσης λέει ότι αναζητούν κάποιον που έχει ισχυρές δεξιότητες ομαδικής εργασίας, προσαρμοστικότητα και λύνει προβλήματα, ερευνήστε τα κλειδιά για να δείξετε αυτές τις ιδιότητες στις απαντήσεις σας.
(Περιγραφή φωτογραφίας: Δύο γυναίκες σε μια συνέντευξη για δουλειά σε ένα καφέ)
3. Ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία ή τη θέση:
Αυτοί οι τύποι ερωτήσεων χρησιμοποιούνται για να μετρήσουν το είδος του υπαλλήλου που θα είστε, εάν θα είστε κατάλληλοι για τη θέση και την κουλτούρα της εταιρείας και εάν σκοπεύετε να συνεχίσετε αν προσλάβετε.
Για αυτούς τους τύπους ερωτήσεων, είναι σημαντικό να κάνετε την έρευνά σας. Ενσωματώστε όσα μαθαίνετε για την εταιρεία ή την ίδια τη θέση στην απάντησή σας.
Να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς και θετικοί και να τονίζετε ιδιαίτερα τον θετικό αντίκτυπο που σκοπεύετε να έχετε στον ρόλο. Εάν ρωτήσετε για τα μελλοντικά σας σχέδια, απαντήστε με τρόπο που κάνει τη δουλειά για την οποία κάνετε αίτηση να φαίνεται σαν το σωστό επόμενο βήμα για τους στόχους σας.
Εκεί που μπορεί να γίνει λίγο πιο δύσκολο είναι όταν ερωτηθείτε για τις προσδοκίες σας για τον μισθό σας. Υπάρχουν δύο τρόποι για να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τον μισθό. Το ένα είναι να κάνετε την έρευνά σας και να δώσετε ένα εύρος μισθών που λειτουργεί για εσάς. Εάν το εύρος σας είναι ευέλικτο, μπορείτε να αναφέρετε ότι ανάλογα με τα άλλα οφέλη που περιλαμβάνονται στην εργασία, θα ήσασταν πρόθυμοι να πάτε χαμηλότερα.
Ένας άλλος τρόπος για να απαντήσετε σε ερωτήσεις μισθού είναι να προσπαθήσετε να τους επαναφέρετε την ερώτηση και να τους ρωτήσετε αν έχουν εύρος μισθών για τον ρόλο. Αυτό μπορεί να σας δώσει κάτι για να ξεκινήσετε με το αν περιμένατε υψηλότερη ή χαμηλότερη προσφορά.
4. Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στον συνεντευκτή:
Οι τελευταίοι τύποι ερωτήσεων για τις οποίες πρέπει να προετοιμαστείτε είναι στην πραγματικότητα αυτές που θα κάνετε στον εαυτό σας. Στο τέλος των περισσότερων συνεντεύξεων, ο συνεντευκτής θα σας ρωτήσει κάτι όπως "Έχετε ερωτήσεις που θα θέλατε να κάνετε;" Μπορεί να φαίνεται ότι η συνέντευξη τελείωσε, αλλά αυτό το τελευταίο μέρος χρησιμοποιείται επίσης για την αξιολόγηση των ιδιοτήτων σας.
Το να μην έχετε ερωτήσεις για τον συνεντευκτή μπορεί να αποδειχθεί ότι έχει έλλειψη ενδιαφέροντος για τη θέση. Φροντίστε να το χρησιμοποιήσετε ως ευκαιρία για να δείξετε πόσο παθιασμένοι είστε με την απόκτηση αυτής της δουλειάς, αλλά και ως έναν τρόπο να προσδιορίσετε εάν η δουλειά και η εταιρεία σας ταιριάζουν.
Για να είστε έτοιμοι, κάντε μια λίστα με ερωτήσεις που έχετε σχετικά με τη δουλειά ή την εταιρεία. Φροντίστε να έχετε προετοιμάσει διάφορες ερωτήσεις, καθώς ορισμένες μπορεί να λάβουν απαντήσεις σε όλη τη συνέντευξη.
Πράγματα για τα οποία μπορεί να θέλετε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ρωτήσετε περιλαμβάνουν: τα επόμενα βήματα στη διαδικασία της συνέντευξης, πτυχές της εργασίας, πτυχές σχετικά με την εταιρεία ή στόχους που έχει η εταιρεία.
(Περιγραφή εικόνας: Δύο επιχειρηματίες δίνουν τα χέρια και χαμογελούν)
Λάβετε υποστήριξη στην εκκολαπτόμενη τεχνολογική σας καριέρα:
Η διαχείριση της σταδιοδρομίας μπορεί να χρειαστεί πολλή προσπάθεια εάν προσπαθείτε να το καταλάβετε μόνοι σας. Το να ξεκινήσετε μια νέα καριέρα είναι αρκετά δύσκολο, οπότε γιατί να μην έχετε κάποια υποστήριξη στην πορεία; Στην Code Labs Academy, τα bootcamps μας περιλαμβάνουν εξατομικευμένη υποστήριξη σταδιοδρομίας από την ημέρα εγγραφής σας. Θα σας βοηθήσουμε σε κάθε βήμα της καριέρας σας, από τον προβληματισμό σχετικά με τους στόχους της καριέρας σας, διαφορετικές μεθόδους αναζήτησης εργασίας, δικτύωση, και όλα τα ενδιάμεσα.
Είτε θέλετε να μάθετε Python είτε να μάθετε UX/UI Design, προσφέρουμε πλήρως απομακρυσμένες και υβριδικές επιλογές εκμάθησης είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης bootcamps. Κλείστε μια κλήση για να δείτε ποιο bootcamp θα ήταν καλύτερο για εσάς και πώς μπορεί να σας βοηθήσει να εισέλθετε στην τεχνολογία.
Φιλοξενούμε επίσης δωρεάν εργαστήρια κάθε μήνα που κυμαίνονται από δημοφιλή θέματα τεχνολογίας έως πρακτικές συμβουλές σταδιοδρομίας. Εγγραφείτε για να πάρετε μια ιδέα για το πώς μπορεί να είναι η μάθηση μαζί μας.
