Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy, uczucie zdenerwowania jest nieuniknione. Wrażenie, jakie zrobisz na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, może zadecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy. Więc to ma sens, jeśli się denerwujesz, oznacza to, że ci zależy!
Aby nie pozwolić, aby nerwy całkowicie przejęły kontrolę nad rozmową kwalifikacyjną, przygotowanie i praktyka są niezbędne. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, należy wziąć pod uwagę wiele rzeczy. Dlatego podzielimy to na 3-częściową serię.
W tej pierwszej części omówimy najlepsze wskazówki i praktyki dotyczące przygotowywania odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Pamiętaj, aby pobrać nasz bezpłatny arkusz ćwiczeń z pytaniami praktycznymi
(Opis zdjęcia: Dwie kobiety podczas rozmowy kwalifikacyjnej)
Przygotowanie odpowiedzi na częste pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych:
Niestety, nie da się dokładnie wiedzieć, o co zostaniesz zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż można uzyskać pewne wskazówki na ten temat, istnieje nie ma gwarantowanego sposobu, aby dowiedzieć się, jakie dokładnie pytania zostaną Ci zadane.
Zamiast dać się przytłoczyć i próbować ćwiczyć swoje odpowiedzi na 100 różnych potencjalnych pytań, spróbuj przygotować się na ogólne tematy pytań. Przygotowując się do tematów ogólnych, będziesz mieć materiał, który możesz dostosować i wykorzystać bez względu na pytanie, jakie zadają.
Omówimy cztery ogólne obszary pytań, o które możesz zostać zapytany: pytania dotyczące Ciebie, Twoich przeszłych doświadczeń lub hipotetycznych sytuacji, dotyczące firmy i/lub stanowiska, a także pytania, które możesz sam zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
1. Pytania o siebie:
Prawdopodobnie najbardziej nieuniknionym pytaniem o siebie jest klasyczne pytanie otwarte: „Opowiedz mi o sobie”. Istnieje kilka metod, których możesz użyć, aby przygotować odpowiedź na tego rodzaju pytanie.
Jednym ze sposobów ustrukturyzowania odpowiedzi jest podzielenie jej na:
-
Kim jesteś zawodowo: przedstaw się zawodowo. Powiedz tytuł swojego obecnego stanowiska lub ogólne oświadczenie na temat tego, jakim profesjonalistą jesteś.
-
„Jestem studentem trzeciego roku studiów informatycznych i obecnie odbywam staż w firmie Microsoft.”
-
Twoja lista najważniejszych wydarzeń: wymień 2–3 punkty, które Cię wyróżniają w zależności od roli, na którą aplikujesz na rozmowę kwalifikacyjną, ze szczególnym naciskiem na ostatnie osiągnięcia.
-
„Jestem jednym z najlepszych studentów na swoim roku i opracowałem już dwa własne projekty”.
-
Dlaczego bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej: zakończ wyjaśnieniem, dlaczego interesuje Cię stanowisko i firma, do której aplikujesz.
-
„Ta szansa przykuła moją uwagę, ponieważ misja Twojej firmy jest zgodna z moimi zainteresowaniami zawodowymi i wierzę, że ta szansa pomoże mi w dalszym rozwijaniu moich umiejętności, jednocześnie będąc wyzwaniem dla nauczenia się, jak zastosować je w środowisku zawodowym”.
Innym sposobem myślenia o tej strukturze odpowiedzi jest myślenie o swojej teraźniejszości, przeszłości i przyszłości. To, kim jesteś zawodowo, opisuje, gdzie obecnie się znajdujesz, lista najważniejszych wydarzeń opisuje przeszłe osiągnięcia, a powód, dla którego bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy, opisuje twoją przyszłość.
(Opis zdjęcia: Młody mężczyzna rozmawiający podczas rozmowy kwalifikacyjnej)
2. Pytania dotyczące przeszłych doświadczeń lub hipotetycznych sytuacji:
Ostatecznym celem rekrutera przeprowadzającego z Tobą rozmowę kwalifikacyjną jest ustalenie, czy pasujesz do profilu jego idealnego kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna to jedno z wielu narzędzi, dzięki którym mogą ocenić Twoje kwalifikacje i porównać je z wymaganiami firmy.
Aby poznać siłę Twoich umiejętności, na przykład określić, jak bardzo potrafisz się przystosować, osoby przeprowadzające rozmowę rekrutacyjną zazwyczaj używają tak zwanych pytań behawioralnych i pytań typu łamigłówka.
Pytania behawioralne pytają kandydata o doświadczenia z przeszłości, w których musiał wykorzystać określoną umiejętność. Podczas testowania zdolności adaptacyjnych mogą cię zapytać: „Co robisz, gdy to, co robisz, nie sprawdza się?”
Dwa popularne sposoby konstruowania odpowiedzi na pytania behawioralne to:
Metoda STAR: Opisz sytuację, wyjaśnij zadanie, opisz podjęte działanie i pozytywny rezultat swoich działań.
Metoda CAR: Opisz wyzwanie, opisz podjęte działanie i pozytywny rezultat swoich działań.
Aby przygotować się na tego typu pytania, przeczytaj uważnie opis stanowiska i spróbuj przypomnieć sobie doświadczenia, z których możesz skorzystać, aby wykazać, że posiadasz cechy, których szukają.
Z kolei pytania zagadkowe pytają kandydata o to, jak zachowałby się w danej sytuacji. Na przykład: „Załóżmy, że otrzymałeś projekt, który wymagał nauczenia się nowej umiejętności. Jak byś zaczął?” Tego typu pytania są dobre, gdy wydaje się, że ktoś nie ma doświadczeń, z których mógłby czerpać.
Aby ocenić Twoje odpowiedzi, rekruterzy korzystają ze skali ocen odpowiedzi, w której porównują Twoją odpowiedź z aspektami wykazującymi elastyczność, takimi jak rozwiązał problem, poprosił o pomoc właściwą osobę lub wykazał determinację.
Aby przygotować się na tego typu pytania, przyjrzyj się szczegółom, które będą świetną odpowiedzią na pytania dotyczące kwalifikacji na danym stanowisku. Na przykład, jeśli opis stanowiska mówi, że szukasz kogoś, kto ma silne umiejętności pracy zespołowej, zdolność adaptacji i potrafi rozwiązywać problemy, poszukaj kluczy do wykazania tych cech w swoich odpowiedziach.
(Opis zdjęcia: Dwie kobiety podczas rozmowy kwalifikacyjnej w kawiarni)
3. Pytania dotyczące firmy lub stanowiska:
Tego typu pytania służą do oceny, jakim będziesz pracownikiem, czy będziesz pasować do stanowiska i kultury firmy oraz czy planujesz pozostać, jeśli zostaniesz zatrudniony.
W przypadku tego typu pytań ważne jest przeprowadzenie badań. Uwzględnij w swojej odpowiedzi to, czego dowiesz się o firmie lub samym stanowisku.
Bądź tak szczery i pozytywny, jak to tylko możliwe, a szczególnie podkreślaj pozytywny wpływ, jaki planujesz wywrzeć na tym stanowisku. Jeśli zapytasz o swoje plany na przyszłość, odpowiedz w sposób, który sprawi, że praca, o którą się ubiegasz, będzie wydawać się właściwym kolejnym krokiem do osiągnięcia Twoich celów.
Sprawa może być nieco trudniejsza, gdy zostaniesz zapytany o oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Na pytania dotyczące wynagrodzenia można odpowiedzieć na dwa sposoby. Jednym z nich jest przeprowadzenie badań i podanie zakresu wynagrodzeń, który będzie dla Ciebie odpowiedni. Jeśli Twój zakres jest elastyczny, możesz wspomnieć, że w zależności od innych świadczeń oferowanych w ramach pracy będziesz skłonny zejść niżej.
Innym sposobem udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzeń jest odwrócenie pytania i zapytanie, czy mają zakres wynagrodzeń na danym stanowisku. Dzięki temu możesz zacząć od tego, czy spodziewałeś się wyższej, czy niższej oferty.
4. Pytania, które należy zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną:
Ostatnim typem pytań, na które powinieneś się przygotować, są te, które będziesz sobie zadawał. Pod koniec większości rozmów kwalifikacyjnych osoba przeprowadzająca rozmowę zada Ci pytanie w stylu: „Czy masz jakieś pytania, które chciałbyś zadać?” Może się wydawać, że rozmowa kwalifikacyjna się skończyła, ale ta ostatnia część służy również ocenie Twoich umiejętności.
Brak pytań do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną może zostać odebrany jako brak zainteresowania stanowiskiem. Wykorzystaj to jako okazję do pokazania, jak bardzo zależy Ci na zdobyciu tej pracy, ale także jako sposób na sprawdzenie, czy praca i firma są dla Ciebie odpowiednie.
Aby się przygotować, zrób listę pytań, które masz na temat pracy lub firmy. Upewnij się, że masz przygotowane różne pytania, ponieważ na niektóre możesz uzyskać odpowiedzi w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Rzeczy, o które warto zadać, to między innymi: kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, aspekty pracy, aspekty dotyczące firmy lub cele, jakie ma firma.
(Opis obrazu: Dwóch biznesmenów ściskających dłonie i uśmiechających się)
Uzyskaj wsparcie w swojej rozwijającej się karierze technologicznej:
Zarządzanie karierą może wymagać wiele wysiłku, jeśli próbujesz to rozgryźć samodzielnie. Rozpoczęcie nowej kariery jest wystarczająco trudne, więc dlaczego nie uzyskać po drodze wsparcia? Nasze bootcampy w Code Labs Academy obejmują spersonalizowane wsparcie w karierze już od dnia rejestracji. Pomożemy Ci na każdym etapie ścieżki kariery, od zastanowienia się nad celami zawodowymi, różne metody poszukiwania pracy, tworzenie sieci kontaktów i wszystko pomiędzy.
Niezależnie od tego, czy chcesz nauczyć się języka Python, czy nauczyć się projektowania UX/UI, oferujemy w pełni zdalne i hybrydowe opcje nauki w formie bootcampu w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Zarezerwuj rozmowę z nami, aby dowiedzieć się, który bootcamp będzie dla Ciebie najlepszy i jak może Ci pomóc w wejściu na rynek technologii.
Co miesiąc organizujemy także bezpłatne warsztaty obejmujące różnorodne tematy z zakresu technologii i praktyczne porady zawodowe. Zarejestruj się, aby przekonać się, jak może wyglądać nauka z nami.
