Quan es tracta de ser entrevistat per a una feina, sentir-se nerviós és inevitable. La impressió que feu a l'entrevistador pot determinar si rebeu o no una oferta de feina. Així que té sentit si estàs nerviós, vol dir que t'importa!
Per evitar que els vostres nervis prengui el control de la vostra entrevista, la preparació i la pràctica són essencials. Hi ha moltes coses a tenir en compte a l'hora de preparar una entrevista. Per tant, el dividirem en una sèrie de 3 parts.
En aquesta primera part, cobrirem els millors consells i pràctiques sobre com preparar les vostres respostes a les preguntes habituals de l'entrevista.
Assegureu-vos de baixar el nostre full de treball gratuït amb preguntes pràctiques
(Descripció de la foto: dues dones en una entrevista de feina)
Preparació de les respostes a les preguntes habituals d'entrevistes:
Malauradament, és impossible saber exactament què et demanaran en una entrevista de treball. Tot i que és possible obtenir alguns consells al respecte, hi ha no hi ha cap manera garantida de saber quines preguntes exactes se us faran.
En lloc de deixar-vos aclaparar i intentar practicar la vostra resposta a 100 possibles preguntes diferents, proveu de preparar-vos per a temes de preguntes generals. En preparar temes generals, tindreu material que podeu adaptar i utilitzar sense importar la pregunta que acabin fent servir.
Repassarem quatre àmbits generals de preguntes sobre les quals se't pot fer: preguntes sobre tu mateix, les teves experiències passades o situacions hipotètiques, sobre l'empresa i/o el càrrec i, finalment, preguntes per fer tu mateix a l'entrevistador.
1. Preguntes sobre tu mateix:
Probablement la pregunta més inevitable sobre tu mateix és la clàssica pregunta oberta de "Parla'm de tu mateix". Hi ha un parell de mètodes que podeu utilitzar per preparar una resposta a aquest tipus de preguntes.
Una manera d'estructurar la vostra resposta és desglossar-la en:
-
Qui ets professionalment: presenta't professionalment. Digues el títol de la teva funció actual o una declaració general del tipus de professional que ets.
-
"Sóc un estudiant universitari de tercer curs estudiant informàtica i actualment estic fent pràctiques a Microsoft."
-
El teu rodet destacat: digues entre 2 i 3 punts que et facin destacar en funció del paper per al qual estàs entrevistant, posant més èmfasi en els èxits recents.
-
"Sóc un dels millors estudiants del meu curs i ja he desenvolupat dos dels meus projectes personals."
-
Per què estàs entrevistant per a la feina: acaba explicant per què estàs interessat en la posició i l'empresa a la qual estàs postulant.
-
"Aquesta oportunitat em va cridar l'atenció perquè la missió de la vostra empresa s'alinea amb els meus interessos professionals, i crec que l'oportunitat m'ajudarà a continuar desenvolupant les meves habilitats alhora que em desafia a aprendre a aplicar-les en un entorn professional".
Una altra manera de pensar en aquesta estructura de resposta és pensar en el vostre present, passat i futur. Qui sou professionalment cobreix on esteu actualment, el vostre rodet destacat cobreix els vostres assoliments passats i per què entrevistes per a la feina cobreix el que espereu que sigui el vostre futur.
(Descripció de la foto: jove parlant en una entrevista de feina)
2. Preguntes sobre experiències passades o situacions hipotètiques:
L'objectiu final del reclutador que t'entrevista és determinar si coincideixes amb el perfil del seu candidat ideal. Una entrevista és una de les moltes mesures que poden utilitzar per avaluar les vostres qualificacions i comparar-les amb els requisits de l'empresa.
Per fer-se una idea de la força de les vostres habilitats, per exemple per determinar com d'adaptatiu sou, els entrevistadors solen utilitzar les anomenades preguntes de comportament i preguntes de trencaclosques.
Preguntes de comportament pregunten al candidat sobre experiències passades on va haver d'utilitzar una determinada habilitat. Quan feu proves d'adaptabilitat, us poden preguntar: "Què fas quan el que estàs fent no funciona?"
Dues maneres populars d'estructurar les vostres respostes a preguntes de comportament són:
Mètode STAR: Descriu la situació, explica la tasca, descriu l'acció que has fet i el resultat positiu de les teves accions.
Mètode CAR: Descriu el repte, descriu l'acció que has fet i el resultat positiu de les teves accions.
Per preparar-se per a aquest tipus de preguntes, llegiu detingudament la descripció de la feina i proveu de pensar en experiències de les quals podeu extreure per demostrar com teniu les qualitats que busquen.
D'altra banda, les preguntes de trencaclosques pregunten al candidat sobre com es comportaria en una situació determinada. Per exemple, "Suposem que us van donar un projecte que us requeria aprendre una nova habilitat. Com començaríeu?" Aquest tipus de preguntes són bones per quan algú no sembla tenir experiències de les quals extreure.
Per jutjar les vostres respostes, els reclutadors utilitzen una escala de valoració de respostes, on compararan la vostra resposta amb aspectes que demostrin flexibilitat, com ara, han resolt el problema, han demanat ajuda a la persona correcta o han mostrat determinació.
Per preparar-se per a aquest tipus de preguntes, analitzeu els detalls que serien una resposta excel·lent a les preguntes sobre les qualificacions del lloc de treball. Per exemple, si la descripció de la feina diu que està buscant algú que tingui fortes habilitats de treball en equip, capacitat d'adaptació i solucioni problemes, investigueu les claus per demostrar aquestes qualitats a les vostres respostes.
(Descripció de la foto: dues dones en una entrevista de feina a una cafeteria)
3. Preguntes sobre l'empresa o la posició:
Aquest tipus de preguntes s'utilitzen per avaluar quin tipus d'empleat seràs, si t'adaptaràs bé al lloc i a la cultura de l'empresa, i si tens previst quedar-te si et contracten.
Per a aquest tipus de preguntes, és important investigar. Incorpora a la teva resposta el que aprens sobre l'empresa o la posició en si.
Sigues el més honest i positiu possible, i sobretot destaca l'impacte positiu que penses tenir en el paper. Si us pregunteu sobre els vostres plans de futur, responeu de manera que la feina a la qual esteu sol·licitant sembli el següent pas adequat per als vostres objectius.
On pot ser una mica més complicat és quan se't pregunta sobre les teves expectatives salarials. Hi ha dues maneres de respondre les preguntes sobre el salari. Un és fer la vostra investigació i donar un rang salarial que us funcioni. Si el vostre rang és flexible, podeu esmentar que, depenent de quins altres beneficis s'incloguin a la feina, estaríeu disposat a baixar.
Una altra manera de respondre a les preguntes salarials és provar de donar-li la volta a la pregunta i preguntar-los si tenen un rang salarial per al càrrec. Això us pot donar alguna cosa per començar, ja sigui que espereu una oferta més alta o més baixa.
4. Preguntes per fer a l'entrevistador:
L'últim tipus de preguntes per a les quals hauríeu de preparar-vos són en realitat les que us fareu. Al final de la majoria de les entrevistes, l'entrevistador et preguntarà alguna cosa del tipus "Tens alguna pregunta que t'agradaria fer?" Pot semblar que l'entrevista s'ha acabat, però aquesta darrera part també serveix per valorar les teves qualitats.
No tenir cap pregunta per a l'entrevistador pot semblar una manca d'interès per la posició. Assegureu-vos d'utilitzar-ho com una oportunitat per mostrar com us apassiona aconseguir aquesta feina, però també com una manera de determinar si la feina i l'empresa us encaixen bé.
Per venir preparat, fes una llista de preguntes que tinguis sobre la feina o l'empresa. Assegureu-vos de tenir diverses preguntes preparades, ja que algunes poden ser contestades al llarg de l'entrevista.
Algunes coses sobre les quals potser voldreu plantejar-vos preguntar inclouen: els propers passos en el procés d'entrevista, aspectes de la feina, aspectes sobre l'empresa o objectius que té l'empresa.
(Descripció de la imatge: dos empresaris donant-se la mà i somrient)
Aconsegueix suport en la teva carrera tecnològica incipient:
La gestió de la carrera pot suposar un gran esforç si intenteu esbrinar-ho pel vostre compte. Començar una nova carrera és prou desafiant, així que per què no rebre suport al llarg del camí? A Code Labs Academy, els nostres bootcamps inclouen assistència professional personalitzada des del dia que us registreu. T'ajudarem en cada pas del teu viatge professional, des de reflexionar sobre els teus objectius professionals, diferents mètodes de recerca de feina, networking, i tot el que hi ha entremig.
Tant si voleu aprendre Python com si voleu aprendre el disseny d'UX/UI, oferim opcions d'aprenentatge totalment remot i híbrid, tant a temps complet com a temps parcial. Reserveu una trucada amb nosaltres per veure quin bootcamp us convé i com us pot ajudar a entrar en la tecnologia.
També organitzem tallers gratuïts cada mes que van des de temes populars en tecnologia fins a consells pràctics sobre carrera. Inscriu-te per fer-te una idea de com pot ser aprendre amb nosaltres.
